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曾经的岁月，总是太美好，所以人们眷恋，追忆，皆是害怕现实的残酷，可再残酷，岁月的齿轮都已碾过，且不断向前。
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一、东莞夜场招聘去哪里找——招聘要求：
招聘——限女性《月薪10-30万》
1：年龄要求：17岁-30岁之间，身高 160-163- 1 6 5 cm以上。
2：性别要求：女、形象漂亮，一般都可以。性格开朗，思想开放。
3、工作内容：主要陪顾客逛街，参加商务宴会，游轮，商务洽谈，外地出差，陪客户国内国外旅游等。
4：学历要求：初中或以上学历。
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二、东莞夜场招聘去哪里找——招聘须知：
1.本公司部分职位兼职、全职均可 有意者可电话或QQ咨询后到本公司面试;
2.面试须携带本人有效身份证件或复印件 衣冠不整者概不接待;
3.面试合格后当日安排上岗 有经验者优先录用 经验不足者可带薪实习;
4.正式入职后可享有相同企业同等待遇 工资日结
三、东莞夜场招聘去哪里找——职场经验：
如果没有及时回复电话或者对方消息，请表示歉意。认真回复一条必要的信息这种小事，也在向旁人传递着一种讯息：你有在尊重别人，有在认真地对待一件事、一个人。
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别轻易承诺，也别随意给出“口头支票”。承诺了，就一定要做到。实在做不到，要提前解释，别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力，也是口碑。
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注重沟通能力
在职场中，注重沟通能力也是非常重要的。要想与同事和上司建立良好的关系，就需要注重沟通能力，如表达清晰、倾听他人等。
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装B可能遭雷劈，但是不需要你去拆穿
那些喜欢装的人，往往是一些内心空虚的人，是一些特别好面子的人，是一些狭隘自负的人，是一些自我认知不清的人。这些人也可能是阴险的，是不顾一切的。
所以，他装由他装，明月照山冈。看看就是，私底下笑笑就是。
你可别自认为很聪明很睿智，莫名其妙就要拆穿人家。这样做可能会招致对方对你的报复。
所以，何必呢?
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不要犯懒，养成溯源的习惯，不要一看到复杂的信息，就说“懒得看，等总结”或“看大家怎么说”，这种简便有一种隐蔽的坏处：容易让我们习惯性迁就他人，弱化自己的思考。每个人应对信息的方式不同，我觉得最重要的是保持独立思考的能力，以及守住内心秩序的定力，坚实地站在大地上，不要被胡乱吹来的大风刮跑。
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四、东莞夜场招聘去哪里找——面试技巧：
你的面试就是这么失败的
别人轻松拿offer，你面试面到面瘫。
都说细节决定成败，那你有没有想过，到底是哪些细节，改变了结果的走向?
今天就来跟大家盘一盘，容易导致面试失败的3大细节——
细节一夸夸其谈，过度吹嘘
在之前的文章中我们有提过，面试最大的套路就是真诚。
适度美化工作经历可以，比如用专业的词语包装简历，凸显自己的专业能力，但一定不能过度。
我见过不少求职者，把团队功劳全归功于自己，把领导的工作也划分进自己的范围，企图蒙混过关。一旦面试官追问起细节或者提出疑问，不仅谎言很容易不攻自破，还会把自己至于尴尬的境地。
还有的人，大谈特谈专业词汇，但一涉及到落地执行，立马避重就轻，甚至用公司机密当幌子。
别忘了面试官也是从基层成长起来的，你面试的岗位曾经也是TA工作的一部分，你说的是真是假，很多时候面试官心里门清。
而且吹嘘的态度也会对你在面试官心中的印象大打折扣，影响面试结果。
细节二缺乏了解，意向不高
全球五大猎头公司之一的海德思哲CEO是这样解读面试本质的：
Canyoudothejob?(这活你能干吗?)——考核的是能力
Willyoulovethejob?(这活你爱干吗?)——考核的是意愿
Canwetolerateworkingwithyou?(我们能和你共事吗?)——考核的是团队合作
意向度，正是面试的关键问题之一。
差不多条件下意向度更高的候选人，往往更受面试官青睐。因为意向度高就意味着offer谈判的成功率更高，入职后的稳定性和工作积极性也相对更高。
所以当你对公司情况一问三不知，或者只会空喊诸如“我一直很关注咱们行业/X行业近年来发展快、前景好…”却又举不出有代表性的关键信息，在面试官看来，你就是不那么重视这场面试。
所以当你确定要参加这场面试，就应该认真对待，积极了解公司相关信息，展现出自己的真诚和意愿，比如：
你看好行业及公司，那公司所在行业的发展情况如何，有哪些你关注的新闻;
你喜欢这家公司的产品，那公司的产品有哪些，最近有什么新动向，竞品有哪些，优缺点各如何;
……
细节三准备不足，沟通失利
你有没有遇到过这种情况：
面试的时候大脑一片空白，面对面试官的提问，准备好的内容怎么都想不起来，依稀记得的几点也因为缺乏逻辑，回答的坑坑巴巴。
这边你紧张的一身冷汗，那边的面试官却疑惑不已：这人真的有TA简历写得那么专业吗?
结果本来有利的专业优势，却因为沟通不利掩盖了光芒。
因为这种原因面试失败的小伙伴，从现在开始，一定要记好2点：
(1)要有自信。能参加面试，说明你的基本条件是符合的，说不定还有面试官看中的优势，而且面试也是你在考察公司的过程，所以不必妄自菲薄，自己营造紧张气氛。
(2)提前准备，降低表达不畅的概率。尤其是面试中的固定问题，比如自我介绍、离职原因，以及对于工作经历和项目的描述，是可以提前进行准备的。
你记住了吗?
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