济南模特经纪公司招聘-可空降各大城市[今日急缺岗位]
济南模特经纪公司招聘 _给你一个改变人生的机会
独立思考:独立,有自己的人生观,价值观。有上进心,从不放弃自己的理想,做自己喜欢的事业,有幸福感和成就感。
面向全国招聘女孩+模特+商务妹纸+邻家妹纸
直招,直招,直招,无套路,不收任何费用,不收任何费用,不收任何费用
直丨招无费用包食宿一单一结
有了钱!你可以住上好的房子
有了钱!你可以买更多的名牌
有了钱!你可以像买白菜一样挑男人
有了钱!你可以无视那些看不起你的亲戚、朋友
有了钱!你可以好好的孝顺父母(家人)过上更好的生活
而这一切都交给我们把,我们会实现你的梦想,这里是一个为你圆梦的
是你一个跳跃的起端,苏州夜场是你快速致富的王国
郑重承诺:
------我们给你足够的尊重、尊重自由个性、尊重独立人格、不欺骗、不强求、不隐瞒、来去自由!
------我们做到真正的零费用,从咨询到上班,我们不收取你的任何费用,哪怕一分钱的费用都不会收!
------我毛司全新模式运行,同等行业内薪资最高,收入最有保障,上班比白领都轻松!
一、济南模特经纪公司招聘——招聘要求:
一、要求五官端庄、身体健康、待人接物热情,性格开朗举止大方,思想前卫开放。
二、要求身高155cm以上,年龄16到28岁之间,青春前卫,形象一般都可以,有赚钱欲望!
三、工作主要和上层社会的成功人士交流,唱歌、喝酒、聊天、会搞气氛即可。
四、日收待遇2000-3000-5000-8000元一天起,上不封顶,月薪8万至20万以上(多劳多得)。
五、无有经验均可,无技能要求,新手免费培训,全薪,专人带班,可安排当天上班。
六、公司包吃住、生活条件(生活用品齐全、房间大、干净、环境好),1-2人一间。
七、每个上班4-6个小时,工作比较轻松、自由,可以兼职全职,工资一单一结。
八、领队直招,绝不收任何费用,更不存在任何红包,好处费,管理费之类的费用
二、济南模特经纪公司招聘——招聘须知:
1:从咨询到上班不需要交纳任何费用,当天入职即可上班;免费提供高档小区,生活用品,携带简单衣物即可。只要你的性格思想前卫,有挣钱想法,我们给你提供一个挣钱的评邰,欢迎你加入我们公司!外地到公司上班的,可报销全程车费、不欺骗,不勉强,想赚钱的人来,非诚勿扰!
2:我们年轻,有活力,有朝气,有动力!只要你努力,选择加入我们团队,会还你一片自由和发展的空间!
3:正规公司招聘,报销外地优秀人员车费,以下职位全部日结工资。求职者无需交纳任何费用,免费包吃包住宿,当天可安排住宿,想上班的可当天安排上班。
4:可以选择尝试下我们的工作,能适应的继续下去,适应不了,随时可以选择离开,工资不会少你们一分。全部结清。不限制,不勉强,选择权在于你们手中,我们尊重你们选择!
三、济南模特经纪公司招聘——职场经验:
工作之外的收入,别让同事知道
在任何时候,在任何企业,绝大多数老板都期望他的员工专心致志,一心一意做好本职工作。
所以,你工作之外有收入,在企业老板看来,就是不务正业,就是一心多用,就是心思太多。
所以,无论你工作之外是做任何兼职,还是操作自媒体,都是你自己的事儿,别告诉任何同事。
----------
如果是重要的事情,不确定对方接听环境是否适宜,请不要贸然发起语音通话或视频通话。实在不方便,只能发语音时,请直奔主题,避免大段语音浪费别人时间。
----------
建立良好的口碑
在职场中,建立良好的口碑也是非常重要的。要想获得他人的信任和支持,就需要建立良好的口碑,如守信用、诚实守信等。
----------
我一向对性别、年龄反应有些迟钝,平时采访、出差、走山路、到非常环境,很少想到“女士优先”被关照什么的,想做什么事,遵从内心,也不会因年纪而影响了选择。这种不在意,这种迟钝,恰恰成全了我。
----------
四、济南模特经纪公司招聘——面试技巧:
面试如何通过「你还有什么想了解的」获取更多有效信息?
大多数面试都有一个固定的最后一问——你还有什么想了解的?到这个问题的时候,面试场上的局势得到了反转,场子的主动权由面试官转到了求职者的身上。
所以问好这一题也就显得尤为关键。那么,在面试前半场的基础之上,作为求职者,如何通过这个问题获取更多有效信息呢?
哪些信息可以是有效信息?
这里的有效信息主要包含两方面的内容,一是面试时需要了解的基本问题,方便自己对这家公司这个职位有个大概的了解;二是对自己而言重要的问题,个人的偏好或者禁忌点,方便对这份工作适不适合自己做更个性化的判断。
面试时就应该了解的基本问题包含以下几个点:
▸薪资结构与福利
▸企业制度和文化
▸团队架构和氛围
▸岗位职责与规划
▸行业前景
对个人来说重要/感兴趣的问题:
▸加班情况
▸出差情况
▸…
「查漏补缺」问出水平
跟HR或者面试官在交谈时,对我们来说是不断补充信息量的过程。
当面试官把提问的主动权交给我们的时候,就是我们「查漏补缺」的好时机——补充你需要了解但面试官没有提到或是表述不够准确的信息。
这就需要面试者不仅要在面试之前对想要了解的情况做到心中有数,还要在面试的过程中保持逻辑在线,问过的问题记下答案,剩下的问题把握住机会就问。
当然这个过程考察依然是双向的,你问的问题代表你的眼界和想法,也能展示自己对公司的兴趣度和意向度,面试官也会根据你的问题对你进行再判断。
所以要把握住这个机会,既要问出自己真正关心的重要信息,又要把提问做得恰到好处,增加面试官对你的兴趣。
仅供参考:提问可以沿用的思路
除了上面提到的面试基本问题和对个人来说比较重要或感兴趣的问题之外,你还可以参考以下的方向:
01针对前面面试官的回答来提问
从面试官给你提供的信息中找到你关心的那部分,然后有针对性的提问。一方面可以展示你听进去了面试官的话,对他的信息有解读有反馈;另外一方面也能让你的提问显得更真诚、不套路,是当时当下你关心的和思考的问题。
02提问跟面试流程有关的问题
比如,将会进行几轮面试,每次面试你的面试官的职级和角色是什么。或者问一下如果被录用,大概要经过怎样的流程,时间周期会有多长。
03不要用模板问题套路面试官
面试官经历的求职者可能要比你经历的面试官多很多,所以如果你的问题很套路化、一点都不走心,是很容易被面试官识破的。
如果你真的没有更多问题的话,可以不问,总比你问些完全不合时宜的“假”问题来得真诚很多。
04针对不同面试官进行区别提问
假如你要经历三轮面试,分别是HR面,直属领导面,用人部门老大面,那么对这三位面试官尽量有区别地提问。
问HR可以更多关于公司层面、制度守则的问题;直属领导可以问业务方面的细节或工作习惯;部门老大面则可以问更宏观一点的问题,比如,这个岗位理想的候选人具备哪些特质等。
无论是对于求职者还是招聘方,面试都是一个互相考察的过程,更是互相了解,测试彼此适配度的过程。
面试官问的问题也无意真的难为你,只是想更了解你,如果你适合这个岗位那就再好不过了。
所以,为了面试更有效率,提前要多做准备,面试时也要保持同频沟通。多学点面试技巧,与面试官愉快聊起来吧。
------------------
推荐阅读: