扬州大圈中圈小圈招聘——18岁以上高学历高颜值优先,就近派单!
扬州大圈中圈小圈招聘 (业务经理直招)
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我们是一支充满爱心的赚钱团队;
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一、扬州大圈中圈小圈招聘——招聘要求:
应聘要求:
每晚8点--零晨12点左右,全职- 兼职- 都可以. 身高;158以上;年龄;18到28周岁;五官清秀;沟通能力强,擅长与人沟通;
工资按天结算;无工作经验; 可免费培训。
工作范围:
工作范围;在包厢内陪来本公司消费的客户正常的沟通 喝酒 唱歌 聊天玩骰子提高包厢内的活跃气氛。
1.为了节省双方的时间 您可以直接加微信咨询 微信号码与QQ电话号同步,或者直接电话联系 确认个人条件基本合格后 直接来本公司直接面试 面试合格可当日上岗。
2.来时需准备2张一寸照片 身份证复印件1张.化好妆.带上裙装和跟鞋上班穿。
二、扬州大圈中圈小圈招聘——招聘须知:
1、无押金 无任何费用 不抽水 公司直聘 绝非中介 无IC卡 无需身份证 保护隐私
2、100安全、100正规、100合法的
以上职位待遇:公司提供吃住,提供环境幽雅,全配住房,空调、电脑、电视机,全自动洗衣机等家用设施齐全。
三、扬州大圈中圈小圈招聘——职场经验:
情绪不好的时候,不要说话,否则事后你一定会后悔。
比如,当领导批你的时候,不要跟领导对着干,等领导消气了,再去找领导沟通,或者向领导认错。当众怒怼领导确实挺爽,但人总要为自己的任性买单。
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学会汇报和向上管理
1.汇报内容要简洁明了,切勿汇报流水账
2.汇报要跟老板说现状,讲方案,要资源,而不是只说问题
3.汇报要有实事实数据支撑,多说客观情况,少说主关感受
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如果是重要的事情,不确定对方接听环境是否适宜,请不要贸然发起语音通话或视频通话。实在不方便,只能发语音时,请直奔主题,避免大段语音浪费别人时间。
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永远真诚善良
我们自身是什么磁场,就会吸引来什么样的人,物以类聚,人以群分,保持真诚善良总不会错。
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四、扬州大圈中圈小圈招聘——面试技巧:
面试前做好这几件事,轻松提升成功率
漫漫求职路,面试永远是大多数应聘者眼中磨人的老妖精,想过关怎么就那么难!
其实不管是初阶小白还是职场老鸟,面试前都需要做好充足的准备,你付出的每一分精力,都会成为通向成功的垫脚石。今天我们就来说说,如何准备,才能幸运而归。
1熟悉自己的简历
看到这个小标题,很多小伙伴肯定在想:简历是我一个字一个字写出来的,我还能不熟悉吗?先别急着拍胸脯,你可能真没有想象中的了如指掌。
在以往的面试过程中,我遇到过这样的情形。
一位候选人简历中写着他对某个领域做过深入研究,写了论文,还将研究结果运用在实际工作中。我觉得这段经历很符合,于是提前做了功课,准备了相关的面试问题想跟他探讨。但在面试中,他回答到第二个问题就开始卡壳,第3个问题已经回答不上来了,提出请我解答,但我的问题只是深挖了他在简历中描述的内容。
确实,简历是你写的,但对每一条经历的挖掘和反思你有准备好吗?能经得起面试官现场的追问吗?
现在很多面试,为了能更深入考察经历的真实性,以及候选人的能力,都会出现针对过往经历不断追问的情况。而且,从简历投递到现场面试,中间一般会隔几天,这时候如果不及时重温自己的简历,容易导致面试的时候忘记部分内容,或者出现卡壳等情况。
2多方位了解应聘公司
正所谓,知己知彼,百战不殆。但在以往面试过程中,我发现很多人并不会提前了解公司的相关信息,被问到对公司有哪些了解的时候,要么凭着当初匆匆一瞥的记忆说个大概,要么就胡编几句缴械投降。
首先我们要明白,了解公司是为了什么。
对候选人来说,一是降低了自己的时间成本,如果这家公司与自己的预期差距很大,或是公司本身存在一定风险,就可以提前把它划出自己的面试安排。二是能够成为面试的加分项,如果面试中被问到对行业、公司或者产品的看法,深入的了解能够让面试官眼前一亮。三是减少突发情况,提前了解公司位置、交通路线、着装情况,让自己更从容的去面试。
因此,对应聘公司的了解,除了刚刚提到的,需要对行业定位、公司发展历程、产品类型有一个大体的认知之外,还需要进一步关注行业内最新动向、产品的优势和劣势(如果应聘岗位与产品高度相关,可以试着站在岗位角度对产品进行分析)、竞品情况、法律风险等等。
还可以通过新闻等了解企业的文化氛围,来调整自己的面试状态,比如意向公司奉行狼性文化,那你可以表现得更加积极进取。
3研究岗位招聘需求
企业会把自己对人才的需求,写进招聘JD里。所以当我们研究目标岗位时,一定要认真解读它的JD,只要用的好,面试开卷考。
通常来说,一份JD会包含两部分内容:岗位职责和任职要求。岗位职责也就是工作内容,而任职要求一般包括学历、专业、工作经验、技能、相关证书等内容。
通过逐条提炼总结,就可以得到岗位关键词,从而建立起企业需求人才画像。这时候,有了关键词引路,我们就能更好的找出匹配度高的经历。在此基础上,运用STAR法则,将过往的工作经验、项目经历结构化。
比如,JD里写:负责微信公众号推文撰写、排版和发布,分析微信后台数据,由此得出需要展示微信运营的相关经验。
那你就可以写:运营个人微信公众号,每周发布一篇原创推文,一个月内增粉1000+,单篇文章阅读量最高达4万。
这样既可以简化后展示在简历上,也能够在面对HR的提问时,逻辑清晰、有侧重的进行表述。关于如何运用STAR法则,我们在之前的文章中有详细的讲解过程。
4提前进行面试预演
台上一分钟,台下十年功。想要面试顺利达到预期,提前“彩排”必不可少。
现在很多人都会把自己的面试经验分享在网上,大家互通有无。当你收到面试邀约的时候,可以在网上找找有没有同公司同岗位的面试分享,如果有,提前准备准没错。
当然这种事情需要运气,没碰上也别灰心,相同岗位的面试题很多都能预测得到,可以多看看别人总结的攻略,像在前程无忧App里,就有专门的求职攻略专区,通过视频、文章、问答的形式,帮你解决求职中遇到的困惑。
除此之外,如果你觉得一个人准备总是缺少面试的感觉,还可以请自己的家人朋友充当面试官,和你一起进行模拟面试,在问答的互动中,及时查缺补漏,调整心态。
除了以上提到的这四点,还有一个关键原则千万别漏掉,那就是要明确回答的方向。不要一味只展现自己认为优秀的地方,而是要结合岗位JD,以及面试官问题的出发点,找准回答方向,方能一击即中。
希望新的一个月大家都能顺利拿到心仪的Offer,前程无忧~
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