西安夜场招聘公关佳丽_日结20000不压单(年薪业内最高)
西安夜场招聘公关佳丽 _小费高/工资日结
愿你享受花钱的真情,品味赚钱的神圣,开心生活,盼来一个财运滚滚福运传承。
夜 ┃场就是个这么一个神奇的地方,让多少家庭买了汽车,房子,让少有所依老有所养!
场 ┃子有很多,生意好的却不多,毕竟做这一行的人非常多
上 ┃班时候我们可能会遇到各种情绪,坚持就是胜利
班 ┃懂得理解和互相帮助,那么你在工作中一定会轻松
找 ┃一个好的领队是非常难的,因为好的领队懂得照顾
我 ┃希望你们能稳定的,开心的在这里做下去
我不管你以前在别的场所是什么状态,我们要的是素质和服务!
板凳还没有坐热就想走,不服从管理的,没有服务意识的,就不要浪费我们彼此的时间了,我要来我们团队的每个成员都成会为我们团队的精英!
夜场KTV招聘女孩月入10万,高薪招聘:面向全国招聘女孩、商务模特、大圈名媛、大圈中圈小圈、女模特、女商务美人、女兼职车模、女网红、全国招聘女私家陪护、女邻家小妹等等!
第一、西安夜场招聘公关佳丽——招聘要求:
现面向全国急聘优秀女模特,身体健康,五官端正,性格开朗,形象佳,能接受挑战性工作,时尚前卫,有赚钱的欲望,面试合格当天上班
要求:
1、女性,年龄18—26周岁,学历不限,户籍不限。
2、净身高163以上,形象气质绝佳,身体健康,思想开放,有强烈的赚钱欲望,服从公司安排,有无经验均可(皮肤白皙,长相出众者,可适当降低
身高要求)
3、日薪1000—3000起上不封顶,不拖,不欠,不押。绝不会乱收费(详细可面谈)
4、公司统一安排酒店公寓,设备齐全,拎包入住,无需个人承担费用。
5、本人亲自带队非中介从应聘到上班不收取任何费用,面试合格直接上班,也就是说你可以不带一毛钱过来
上班,工资日结、月结均可,外地应聘者可报销过来车费。
第二、西安夜场招聘公关佳丽——招聘须知:
1.本公司部分职位兼职、全职均可 有意者可电话或QQ咨询后到本公司面试;
2.面试须携带本人有效身份证件或复印件 衣冠不整者概不接待;
3.面试合格后当日安排上岗 有经验者优先录用 经验不足者可带薪实习;
4.正式入职后可享有相同企业同等待遇 工资日结
第三、西安夜场招聘公关佳丽——职场经验:
职场上很难有真正的朋友,不要高估了你与任何人的关系
有一句话是这样子说“没有永远的朋友,只有永远的利益。”这句话在职场上表现得淋漓尽致。
同事之间,除了互相合作之外还关系到很多的事情。一旦有利益的冲突,背后捅你一刀的人,往往就是关系好的朋友。这样的朋友关系,即使没有牵涉到互相的利益,结果也会是人走茶凉。
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专业不如你,但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你,专业深度不如你,可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合,而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的,往往具有建立平台的能力,具有优化平台的能力,具有建构新型链接的能力,具有升华合作模式的能力。这个能力,恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以,老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会,多请教多学习吧!
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别焦虑,能在二十几岁的年纪就找到“一生的事业”的人,少之又少。更多的人要经历挫败,才能渐渐找到方向。与可奉献一生的事业相遇,本就值得我们花费时间。
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一定要做好总结和复盘,切忌盲目前进
痛苦+反思=进步,没有反思和复盘就不会有成长。复盘可以从“日月年”时间维度,“大事小事”重要程度,“业务心得”等方面进行,复盘的越深刻,越能看到自己的不足和成长空间。
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集中精力干大事,80%时间做20%重要的事情
决定你价值的永远是最重要的那20%的事情,不要有过分的强迫症纠结细节,把主要的时间放在做更重要的事情上
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第四、西安夜场招聘公关佳丽——夜场百科:
西安夜场招聘过程中领队不喜欢应聘者哪些行为
前几天公司计划扩招几名模特部门的员工,经过几轮简历筛选,夜场领队约了七八位候选人过来面试,结果没有一位合适。
那么夜场年轻人在求职时有哪些行为让企业很反感呢?
一、时间观念差
不能按约定的时间准时参加面试,面试迟到不提前与KTV沟通,不拿面试当回事,感觉参加面试跟玩儿似的。而且面试迟到了,态度上没有任何歉意,言语上更没有只言片语的谦虚,给企业的第一印象不好。
在一些规模比较大、知名度比较高的西安夜场,面试人员只要迟到一分钟,哪怕再优秀,KTV直接拒面,不要。对人员的守时程度要求高。
二、工作稳定性差
我面试的几位夜场年轻人,年龄普遍在21-23岁之间,刚工作一年左右。
这些年轻人都很有自己的想法,想趁着年轻多学些东西,多尝试几个行业的工作,提升自己。其中一位在上家公司就干了一年,离职原因是觉得自己用一年的时间差不多把该学的都学会了,所以想换个工作,学学别的。一听他这话,哪家KTV估计都不敢录用。
年轻固然是资本,但是也要有自己的职业发展规划,不能东窜西窜,哪份工作都干不长,KTV领队是最忌讳用稳定性差的员工。因为录用和培养一个员工,是有成本的,KTV领队投入了成本,自然是希望员工给店里带来收益,而不是员工干一段时间就溜了。
三、情绪不稳定
有位面试者22岁,面试过程中问他为什么考虑从上家夜店离职,他给的理由是内心烦躁,加上家里有点事,所以离职,回家歇了半年。
面试全程面无表情,带着一股桀骜不驯的气质,不稳重。面试结束后,我客客气气的把他送走了。这样的员工不敢用,阴晴不定,不好管理,流失率高。
四、面试草率
我见过面试者做的最草率的事情是打扮邋遢。对待面试如此草率,这不是和KTV领队开玩笑嘛。
西安夜场面试应该是一件值得求职者高度重视的事情,因为它决定着求职者的经济命运。无论是从简历到着装到面谈,每一步都要走稳,不能糊弄,更不能草率敷衍,毕竟是自己的事情,处理不好,祸害的就是自己,对别人没什么影响,无关紧要。
所以本着对自己负责任的态度,认真对待求职面试,自己不争气,别人想帮都帮不上。
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