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第一、南昌最贵的夜总会招聘——招聘要求：
一、招聘职位：
商务伴游 高端模特。
二、挣钱空间：
我们拥有长期积累的优质的广泛的不同档次的客户资源，
既能确保更多的姐妹挣到钱，也能让条件优秀的姐妹挣到更多的钱。
只要每一位姐妹能下决心，从自身的条件出发，都能拥有适合自己的挣钱市场和空间。
三、基本要求：
年龄35岁以下，身高在155cm以上，五官端正，身体健康，思想开放，别的没什么特别的要求。
公主病，鸽子妹，不能踏踏实实工作赚钱的，梦想遇到钻石王老五的幻想派勿扰。
四、收入水平：
日结5000元，月收入10万元以上，只要你能下决心，即使年龄大些，已婚已育，通过适当的包装，照样挣大钱。
五、我们保证：
我们不会让你办理贷款去整容，也不会让你自己花钱拍艺术照，更不会让你交各种名目的费用。
我们是实实在在的团队招聘，我们是踏踏实实的做事派，我们是挣钱的行动派。
六、工作期限：
全职、兼职都可以，没有工作期限，来去自由。全年营业，来到当天即可上班赚钱。
七、后勤保障：
健全的后勤保障措施，确保你不为食宿犯愁，无后顾之忧。
八、招聘期限和范围：本招聘长期有效，欢迎各地的姐妹随时应聘，不限地域。
不想说的天花乱缀，凡是有意向的都可以前来试试，不需要一分钱的费用，让事实证明一切!有意者请加微信咨询电话联系都可以!
第二、南昌最贵的夜总会招聘——招聘须知：
1：从咨询到上班不需要交纳任何押金费用，只要你的性格思想前卫，有挣钱想法，我们给你提供一个挣钱的平台，非诚勿扰!
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第三、南昌最贵的夜总会招聘——职场经验：
要心怀感恩，才能遇到良人
职场上要有感恩，不仅是一种做人的态度，更是一种难得的品质。我们做人可以不够优秀，但不能丢了自己的良心，有句话这样子说，滴水之恩当涌泉相报，不要辜负了别人，只让自己感到高兴。
时常怀有感恩的心，才会被别人信任，被珍惜，被人托付，就会有贵人相助，这样的话，在职场上的路才能越走越宽阔。
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工作以外，你需要更多技能
你的工作未必是铁饭碗，所以别那么固执，只是想着把工作做好了就行了。
一个人想获得更大的安全感，想得到更多的收益，想让人生焕发不一样的光彩，就要拥有更多技能。这既是对自己负责，也是对家庭负责。
那些悲催的人，总是固守着某一项技能，某一种工作，而忘记了其实一个人是可以拥有多方面技能的。
比如我，做销售可以，做策划可以，做培训可以，做会计可以，做文案也可以。
所以，我自然拥有比别人更多的赚钱方式与通路。
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凡事有交代，件件有着落，事事有回音
养成良好的工作习惯，交代下去的事情一定要及时跟进且做好进度汇报，不怕你做不好，就怕你不做或者做了不说，甚至发现问题不主动汇报，反而影响进展
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管理好自己的情绪，哪怕遇到傻X同事
越是紧急情况，越是他人情绪波动最大的时候，稳定就显得难能可贵，生气等负面情绪不但解决不了问题，还会把小问题变复杂。
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第四、南昌最贵的夜总会招聘——夜场百科：
其实，每个南昌夜场人心里都想“上岸”
究竟是什么导致了“南昌夜场民工”的前不见通路，后不见归途?
南昌夜场招聘行业上升渠道狭窄单一
在一个现代企业里，员工的晋升路径通常分为两条：管理条线和专业条线。但是我们注意到在夜店行业，后一条上升渠道是长期缺席的。
因此经常听到夜店的基层员工抱怨：不知道现在这样的生活到什么时候是个头。
虽然“干一行恨一行”已经成为职场通识，但是也很难再找到一个中底层员工满意度如此低的行业。
南昌夜场招聘行业向来注重人情管理，而非人性化管理。
不完善的考核机制，狭窄扭曲的上升渠道，导致岗位晋升的条件、速度和工作质量彻底脱节，人与人打交道的情商在这一行比专业能力更吃香——正所谓“安心放牛的永远干不过耍猴的”。
譬如一个资深的夜店行业设计师，他的职业天花板是极容易触碰到的。如果想在这行业谋求更优的薪水和发展，再专业的设计师也只能转行去做管理。
培训机制敷衍缺失
与晋升机制、薪酬体系相配合，培训机制也是夜店人力资源管理的核心工作内容。
但是我们观察到，大多数夜店的员工培训内容仅仅局限在基本服务内容、工作态度和酒水专业性知识上，并未对员工的中长期成长设置一个科学的规划，导致员工早早养成了“打工心态”，而非“主人翁心态”。
很多在原有岗位上积攒了大量工作经验的资深人才，在离开了夜店行业后就无法发挥自身原本的作用和价值。员工过分依赖平台侧面暴露出夜店培训机制的缺失和敷衍。
但是业内也有另外一种声音：
夜店中底层人员的平均教育水平是初中学历，学习能力和认知力普遍比较差，轻松娱乐化的工作环境更是营造出“温水煮青蛙”的氛围，因此培训体系无法发挥应有的作用，形成一个恶性循环。
南昌夜场员工关系错综复杂
“不分对错，只看利弊”已然成为中国夜店行业的行事信条，内耗严重的工作氛围只是外在表现，人事变动才是最强烈的信号。
选择正确的话，升职加薪;一旦选择错误，轻则上升空间受限，重则卷铺盖走人。
在夜店开展工作的一切核心都在围绕如何获取领导的信任。只要抓住和领导的关系这个主要矛盾，其他的一切事情都会迎刃而解。
职场中底层员工没有能力去让业态平衡，有取舍。
夜场人社会地位小众边缘
曾经有一位夜店人对我抱怨，在夜店行业呆久了，身边也只剩下一批夜店圈子的人。
始终无法融入主流文化，被圈外人戴着有色眼镜看待的中国夜店人缺乏归属感，也看不到希望。
或许正因如此，“夜店民工”最懂得及时行乐，本来就不多的工资有一大半都花在享受生活上，没有储蓄和保险意识。就连好不容易有机会回家过年，也只能用信用卡套*过活，免得在亲友面前露怯。如此生活三十年，到头来却更是一无所有。
生活状态颠沛流离
行业内45%以上的从业者，在一家俱乐部工作时长不会超过一年。“打一枪换一个地方”，早已是是业内常态。
因为工作的特殊性，“南昌夜场民工”只能在全国各地全年无休转场式“打零工”，与此同时，目睹着身边同事生病住院后为医药费发愁等不胜枚举。
现如今的夜店行业就像是一个“单向围城”：墙内的人想出去，墙外的人一旦进来了就很难“上岸”。
有人把这种病态现状归结于行业野蛮生长的后果。但是同属新兴行业、起步不满30年、以BAT为代表的互联网行业，怎么就不存在这些BUG呢?
如果在南昌夜场招聘行业的从业者，每天想的都是如何趁早脱离现有的生活状态，那么这还会是一个有希望的行业吗?
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