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上班有人推、下班的时候能有人等着、喝醉了有人照顾她、委屈了能有人去借给她肩膀。让您在陌生城不会那么无助。我们会尽我们最好的服务去照顾你们。我们是保姆、是临时至亲、是任何时候需要、任何时候出现的人。因为我们是你这个陌生城的亲人。
一、贵阳商务模特夜场招聘——招聘要求:
招聘年龄:18-30周岁之间
招聘形象:身高157CM以上,形象好,气质佳,薪资800。
有无夜场经验我们会进行耐心的培训,一直到你完全掌握。
招聘年龄:18-30周岁之间。
招聘形象:身高162CM以上,形象好,气质佳,薪资1000。
有无夜场经验我们会进行耐心的培训,一直到你完全掌握。
招聘年龄:18-30周岁之间。
招聘形象:身高165CM以上,形象好,气质佳,薪资1000-1500。
有无夜场经验我们会进行耐心的培训,一直到你完全掌握。
只要你符合以上条件年龄18-30,身高157cm以上,那么我就宣布你在公司面试通过了!
不要以为你形象不好,夜场的女孩都是三分长相七分打扮,相信公司的专业化妆师团
队能让你瞬间飞上枝头变凤凰,不要说你身材不好不会穿戴打扮,我们提供给你包装!
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二、贵阳商务模特夜场招聘——招聘须知:
1、公司郑重承诺没有任何费用和管理费,放心前来,保留好来时的凭证(报销),可添加微信初试,如果合格在前来,一面耽搁双方宝贵时间。
2、一切待遇从优,身高够163长相一般以上即可,前期包住宿,每天上班当天返车接送,来了报销路费或给你买… 好票过来都行,
3、来了全部赚的都是自己的,一分钱不用花!欢迎姐妹们前来考察,忽悠及资源公司绕道,可兼职,工资一日一清。欢迎在校学生在职女青年应聘。
4、本公司绝对为你的隐私保密并来去自由。请勿投简历,直接电联
三、贵阳商务模特夜场招聘——职场经验:
我一向对性别、年龄反应有些迟钝,平时采访、出差、走山路、到非常环境,很少想到“女士优先”被关照什么的,想做什么事,遵从内心,也不会因年纪而影响了选择。这种不在意,这种迟钝,恰恰成全了我。
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职场是讲规矩和秩序的,就像社会讲伦理一样。
为什么领导要坐在最中间的位置,为什么领导要最后总结发言?人和人确实是平等的,但这种平等只局限于人格之上,很多时候还是要排个先后次序的。
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人到中年,开始创业,突然豁然开朗,发现过往所有的经历,都会成为你现在应对人生难题的武器。因为做过销售,硬着头皮敲过一扇扇陌生的门,突破了自己的心理设限,才在现在商业谈判中淡定自如;因为有过赶时效,极限式完成任务的经历,现在即使面对最紧张的项目也能承受住压力。是的,人生没有白走的路,每一步都算数。 ??
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我们可能要接触到很多未必与我们的认知相同的人或事,那么除却一些大是大非的原则性问题之外,我们是不是也可以对一些不同抱有一种宽容、包容?是不是也可以有一种真正的尊重?
也就是说,你可以不喜欢,你可以不同意,但是你要尊重它。
这种尊重一定是完全发自内心的,而不仅仅是做出来的一种礼貌性姿态。
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四、贵阳商务模特夜场招聘——面试技巧:
面试没通过,要主动打电话去问为什么吗?
经常有面经是这样教学的:
如果你没有通过面试,但又想复盘,最好主动打电话去问一下没通过的原因。
正好可以借机表达一下自己对于岗位的强烈意愿,还可以弥补在面试中的薄弱表现,万一就重新被录取了呢?
不不不!tooyoungtoosimple!
是否录取一个候选人的决策哪里能那么轻易改变?!
面经作者大概是大反转情节的爽文看多了。
1已知面试没通过,多问无益
先说结论,在已知面试没有通过的情况下,其实没有必要再主动打电话去问为什么。
首先,不一定能够得到准确的结论反馈。
岗位招聘,通常需要面试多个甚至数十个候选人,无论是HR还是面试官对于你的印象大概率可能并没有那么深刻。
在众多繁忙的工作事务中,要面试官准确说出几天前对你的面试印象和判断,着实有点为难他们了。
其次,大概率得到的是中规中矩的回答。
面试没有通过的原因,归根结底一句话:不匹配。
当然了,不匹配的原因可能是本身你和岗位不够匹配;
还有可能是你虽然匹配,但众多候选人中还有比你更优秀的或性价比更高的——面试不是一场资格考试,达标就好,而是一场竞技比赛,比的是谁更匹配。
所以,你能从面试官那里得到的答案可能只有一句:不好意思,经过综合考虑,我们认为你和岗位不是很匹配。
最后,可能影响后续的面试。
即使得到了面试官的准确反馈(部分公司对候选人是有面试过程打分和记录的),即使你知道了没有通过A公司面试的原因,也不一定适用于B公司。
毕竟可能A公司希望你狼性一点,B公司则希望你恪守岗位职责安分做好工作就行。
2如果真的要争取,那就在出面试结果前
咱们纠结着是不是要打电话主动问面试结果,无非就是两个目的:
1、争取更多可能性
2、复盘面试
如果是为了争取机会,那就一定要在出面试结果之前尽早询问,保持沟通。
当然了,保持沟通的方式可以不止是电话,短信、微信和邮件都可以。
比如可以在面试结束后发邮件给到面试官,除了表达感谢之外,也不要忘了介绍自己和应聘的岗位、强调自己的优势和匹配度,如果你有对岗位和工作内容的思考,不妨也在此时附上。
如果是为了复盘面试,那我建议,最好还是自我复盘就够了,毕竟没有人比你自己更了解当时的整个面试过程了。
建议你可以从以下几个维度来复盘自己的面试表现:
1、复盘对于面试官所有提问的具体回答
岗位的专业知识是否都精准表达了?
自己的专业度是不是有被充分表现出来?
对于面试官的所有提问,是不是都回答上来了?
2、复盘自己在面试现场的语言表达和沟通表现
语言表达是不是足够流畅、准确、有条理?
沟通是否顺畅?
你是否充分理解面试提问的目的?
你的回答又是否能够让面试官理解?
有没有充分表达自己的意愿度?
3、复盘自己的外表形象
自己的穿着形象是否符合岗位形象?
从以上3个方面,深入思考,复盘自己哪些方面做的最好、有哪些地方是有失误的。
不懂就问是我们从小就被教授的美好品质,但在面试这件事上,不懂就问,有时候并不适用。
如果一定要问要争取,那就要趁早,在面试结果出来之前,就去争取;
在面试结束结束之后,也要多做复盘——有复盘才有成长嘛。
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