杭州商务大圈招聘-日薪可达万元(高端模特 )求职女孩
杭州商务大圈招聘 (业务经理直招)
决定开始一件事情是很容易，但是难的是要怎么去坚持一件事情，很多时候我们之所以不成功，全都是因为自己坚持不下来。
前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么!!
当许多人在一条路上徘徊不前时，他们不得不让开一条大路，让那珍惜时间的人赶到他们的前面去。
你既然认准一条道路，何必去打听要走多久，做事一定要尽心尽力，没有最好，只有更好。
我们有一个优秀的团队时刻在等待优秀的你.
不是想找几个人一起上班，而是找几个志同道合的人一起奋斗!
做夜场，主要的是时间，资源，还有就是你能否抓住这次机会，好的场子达到自己的目标也许只需一两年，这行只有把它当做一个塔板才能得到自己想要的结果
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第一、杭州商务大圈招聘——招聘要求：
【招聘薪资待遇日结】
大圈纯出女孩，大蜜 月20－50w万，日结6000、8000、10000、20000起步。 工作：陪客户去酒店休息，舒适，简单挣钱快，有较好的心理素质，有赚钱欲望的优先。
商务陪游：日结10000、20000、30000、50000起步。 工作：陪客户逛街吃饭酒店休息，参加商务宴会，游轮party，国内外旅游陪同。
高端私人订制：月薪30w万－60万，季度120万起、半年240万起、一年480万起、历史较高年收入千万，另配房配车配保姆。
【入职基本要求】
1：身高155以上，18－28岁，形象气质好的没有限制，无须经验;
2：思想开放，性格开朗，善于沟通;
3：服从经纪人管理安排：
4：不要求准确的工作时间，来去自由，全职或兼职都可以;
5：来去自由，保障个人隐私，安全，利益等。
第二、杭州商务大圈招聘——招聘须知：
1.无任何费用，无押金，面试合格当天安排上班.
2.公司提供员工宿舍，两人间，四人间，如需安排提前预约.
3.面试只需携带一张两寸相片夏天的裙子高跟鞋,好好化妆精心打扮即可.
4.公司生意好不好，待遇高不高，欢迎各位应聘者来公司考察确认.
5.我们承诺你的工作是健康、安全、正规、合法的。现在网上很多人以招聘为由收取好处费，请各位谨慎选择
6.给自己一次机会了解公司也给我们一次机会了解你凡应聘者只要会化妆都能安排上班，曰结工资，兼职全职均可.
第三、杭州商务大圈招聘——职场经验：
先处理工作，再处理情绪。
这个相当重要，却不容易做到。尤其是在应对团体协作的项目时，一旦发生摩擦或争端，及时说清或私下妥帖解决，不要带入个人恩怨，不要让负面情绪影响工作推进，这是不专业的表现，且无助于问题的解决，可能还会让事情走向更糟。
记住，你们此时要拧成一股绳，只有一个目标：出色完成工作任务!一旦你精于业务，钝于琐事、杂事，格局大了，机遇就来了。
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一定要做好总结和复盘，切忌盲目前进
痛苦+反思=进步，没有反思和复盘就不会有成长。复盘可以从“日月年”时间维度，“大事小事”重要程度，“业务心得”等方面进行，复盘的越深刻，越能看到自己的不足和成长空间。
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挤不进去的圈子就别进去了，你的价值才是你的人脉
职场上，同事们都渴望成功渴望有资源，就会想方设法地认识各种领导。
要知道强扭的瓜不甜，用力挤进去的圈子也没有用。要知道人脉的本质，只不过是一场资源的交换。如果你不能为别人提供价值，别人也不会拉你一把的。
要知道既有自身价值，又互相匹配的人脉，那才叫人脉，否则的话只能是摆设。
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善于学习
职场中不断学习和提升自己的能力是必要的。要想在职场中保持竞争力，就需要不断学习新知识和技能。同时也要开放心态，接受他人的建议和指导。
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第四、杭州商务大圈招聘——夜场百科：
同事一直喊着辞职，两年了都没走
一位男性朋友跟我讲了这样一件事:他刚入职一家公司的时候，有一天路过经理办公室，办公室的门是关着的，隐约能看到里面有两个人，一个是经理在大声的说话，口气不善。对面坐着一个年轻人，沉默不语。
过了一会儿，他在座位上看到一个年轻的小伙子拿着文件夹从里面垂头丧气的走出来。
他对这个小伙子印象特别深刻，因为后面他经常看到这个小伙子被领导批评。
原因不外乎是迟到早退，工作不用心，事情搞砸了等等。
他经常听到这个小伙子说自己下个月不想干了，只要找好下家就立刻走人。
后来私底下交流的时候，他听同事说这个小伙子在这儿已经干了一年多，别人都独立做项目了，他的工作还没有上手，什么都没有学到，工资还特别少，因此没少挨领导的批评。
换成是自己早就打退堂鼓了，他想可能过段时间这个小伙子就会走了吧，没想到这个小伙子絮絮叨叨的说了一年多，公司很多员工都走了，他还在原位。
不变的是他一边抱怨，一边还是老样子，什么都不会。
后来他就明白了，这个小伙子也就嘴巴上抱怨一下，他压根就没打算辞职。因为他也明白自己的能力不行，换个地方也找不到什么好工作，辞职也就是嘴巴上说说而已，他哪敢呀。
后来我这位男性朋友都离职了，这个小伙子还在那家公司。
这位男性朋友说:这类人往往能力不行，眼高手低，看不清楚自己。喜欢把错误归咎于别人身上，不反省，也不学习，而且他们特别会给自己找冠冕堂皇的理由，他们害怕离职了找不到好工作就会自圆其说，说自己是因为在公司干久了，对这里有了感情才不走的。
这类人既可悲又可怜。
作为职场人，我们面对这一类人的时候要保持好距离，既不能跟他过分亲密，也没有必要对他太过疏远。
不对他过分亲密，是因为我们要保持独立思考，免得被他的一些想法感染，动摇了自己在职场上的行动力。
没必要太过疏远他，是因为他也算是办公室的一份子，得罪了他对自己没有好处。
而且最重要的是我们要保持上进心，不要让自己沦落到这么可怜，可悲的地步。
具体的做法就是在工作当中我们要保持好奇心，哪怕我们只负责部门的一小部分工作，我们也可以多了解一下其他人的工作范畴，这样和别人沟通的时候也容易站在对方的立场上去考虑，无形当中节约了沟通成本，增强了自己的人气。
把自己的工作做完之后，可以多帮助一下其他人，多和同事上司搞好关系，那么反过来别人也愿意跟你推心置腹，你遇到问题他们也肯来帮助你。
工作之余不要只顾刷手机，留下一些时间来考虑一下未来的职业生涯，多花点钱去进修，提升自己。
人和人之间最大的区别不在资源和智商，而在于行动，只要你肯行动起来，自然有一片天地属于你。
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