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通常通往成功的道路都是充满了荆棘与坎坷,没有人能随随便便就成功。成功的道路上又是细黑的,孤独的,但只要你心中有一盏灯永远亮着,再加上你有勇气大胆的去闯,走到最后谁就是胜利者。
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只有珍惜眼前把握时光
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第一、济宁大圈小圈中圈女招聘——招聘要求:
任职资格:
1、女性,年龄17-30周岁,身体健康,身材匀称、五官端庄,身高1.65以上。
2、具有良好的沟通协调能力及服务意识,反应灵敏,端庄大方、举止文雅;
3、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养,具备一定的英语水平。
4、具备星级酒店工作经验者优先。
身高163以上:形象气质佳, 日薪 800---4500
身高168以上:形象气质佳 ,日薪 1000--6500
身高170以上:高颜值长相甜美日薪1200---8000
注意事项 :
1 面试时间:下午14:00以后21:00以前。
2 以上公司现场直聘,杜绝欺诈,严禁任何中介或个人以公司名义招聘。
3.应聘职位一经录用即免费培训,有意者欢迎来电咨询或到公司实际考察,满意后当天即可上班(每天1-3个班)工资保证日结。可兼职,在校生优先
第二、济宁大圈小圈中圈女招聘——招聘须知:
1、公司郑重承诺没有任何费用和管理费,放心前来,保留好来时的凭证(报销),可添加微信初试,如果合格在前来,一面耽搁双方宝贵时间。
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4、本公司绝对为你的隐私保密并来去自由。请勿投简历,直接电联
第三、济宁大圈小圈中圈女招聘——职场经验:
做好时间管理
在职场中,做好时间管理也是非常重要的。要想保持高效和专业,就需要合理规划时间,及时完成工作。
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建立良好的人际关系
在职场中,建立良好的人际关系对于职业发展非常重要。要想与同事和上司建立良好的关系,就需要注重交流和沟通,同时也要关心他们的生活和情感。
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如果是重要的事情,不确定对方接听环境是否适宜,请不要贸然发起语音通话或视频通话。实在不方便,只能发语音时,请直奔主题,避免大段语音浪费别人时间。
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一定要改掉迟到!
经常迟到,有失礼仪,意味着你不擅管理时间,会给人留下靠不住的印象,尤其在重要会议和团体活动中,因为本可以避免的延误而迟到,影响到了全局,哪怕只有一次,再真诚的道歉,也很难洗掉“不靠谱”的印象了。
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不要妄图改变任何人,除非他们自己想要寻求改变。
当好领导最大的艺术,就是根据下属的实际情况用其所长。有的人擅长文字工作,那就让他多拟文案多写材料;而有的人擅长沟通协调,那就让他多牵头负责活动。
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第四、济宁大圈小圈中圈女招聘——夜场百科:
步入夜场的女孩子需要明白哪些道理
我们KTV有一个女孩子倩倩,人长得挺漂亮,穿衣打扮也很潮,生活中是个典型的小公主。一些不起眼的小事,她也会很在意,偶尔也会闹小情绪。一次,她被领队批评了,领队说她工作不认真,对待工作不负责任。结果倩倩从领导办公室出来就哭了个梨花带雨,觉得自己很委屈。我们部门的人看她这样,都去安慰她。可平心而论,倩倩平时工作的确不积极,领导批评一两句就哭成这样,未免太玻璃心了吧?
不得不说,女性在夜场中真的不容易,要面临来自各方的压力,要面对很多隐性性别歧视,会遇到很多带着“有色眼镜”看待女性的同事、领导,会被人贴上“事多”、“不肯吃苦”、“工作能力不如男性”等等标签。越是这样,女性越要自强自立,不应该太玻璃心、公主病。下面,就来说说刚刚步入夜场的女孩子需要明白的三个道理。
1.搞清自我定位,调整心理状态。首先,夜场新人应该认识到,迟到早退会被扣工资、加班没有加班费、工作再辛苦不出业绩就没有提成和奖金等等是夜场最基本的规则。面对看起来有些不近人情的夜场,一定要调整好自己的状态,改掉以往自由散漫的不良习惯。
2.拒绝潜意识里的特权意识。我曾遇到过一名女生,刚工作没多久,感觉自己无法适应高强度的工作,觉得领导一点都不怜香惜玉,冷酷无情。波伏娃曾说过这样一句话:男人的极大幸运在于,他不论在成年还是小时候,必须踏上一条极为艰苦的道路,不过这是一条最可靠的道路;女人的不幸则在于被几乎不可抗拒的诱惑包围着;她不被要求奋发向上,只被鼓励滑下去到达极乐。这句话一针见血,让人不免发出无奈的感慨。很多女生从小总是被父母和老师惯着,学校里老师很少会去严厉批评女生,很多父母也是把宝贝女儿视为掌上明珠,这很容易让女生产生一种特权意识。“我是女生啊,应该让着我”,“我是女孩子,多被照顾一些是应该的”。这种潜意识里认为自己应该被优待的想法在夜场上是很危险的。大家都是一起来工作挣钱的,各凭本事吃饭,为什么要让着你照顾你呢?比起明面上的性别歧视,这种特权意识更能腐蚀一个人的三观。
3.理性处理夜场人际关系。都说“三个女人,一台戏”,这种说法颇有些贬低和批评的意味,但是也说明女性心思比较细腻和敏感,更容易在意一些小事。步入夜场,同事之间难免发生一些摩擦和分歧,这都是很正常的。过分关注小事,可能会降低你在同事和领导心中的好感度,得不偿失。因此,女生步入夜场应该更加理性地协调和处理夜场人际关系。
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