拉萨夜总会高端场招聘-高薪拿到手软 [今日急缺岗位]
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青春，不是用来挥霍的，而是用来珍惜的。为此，我们应为我们的青春做点什么有用的事，做点值得回忆的事。那么，我们的青春便不是虚度!
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出来闯荡不容易，一定找对人才能找到赚钱的路，本人会带领你走上夜场的第一步。
功自傲，洋洋得意。沉醉成功，意味着留步中止，沉醉成功，意味着失掉警觉。
人生路上要永不松懈，成功仅仅是一个小小的路标。要想获得毕竟的成功，只需竭力，竭力，再竭力。
目前公司生意火爆，人员供不应求，欢迎随时电话预约去公司参观考察，满意后当天即可上班(每天2个班)工资保证日结，可兼职，在校生优先，有无经验均可带薪进行培训，公司不以任何形式收取任何费!
一、拉萨夜总会高端场招聘——招聘要求：
1、女性，年龄30岁以下，身高在158cm以上。体重和身高要成比例，太胖的肯定是不行的。有无经验都可以。
2、五官端正，身体健康，思想开放，别的就没什么特别的要求了。记住在应聘前一定要准备好素颜生活照，美颜的照片不能做为依据。
3、工资待遇：月收入10万－30万，工资一单一结!
4、工作内容：为客人提供温馨周到的一对一服务(旅游、商－务、娱乐、购物、酒店休息)你懂得。
5、压力方面：专人负责安排工作，不勉强不强求，来去自由，轻松、无工作压力。
●●●另外我们也招聘下班后想兼职的女士，如果你在闲暇的时候想挣点钱，也可以联系我们。
二、拉萨夜总会高端场招聘——招聘须知：
1：从咨询到上班不需要交纳任何费用，当天入职即可上班;住宿都是高档小区公寓，生活用品齐全，携带简单衣物即可。只要你的*格思想前卫，有挣钱想法，我们给你一个高端的平台，欢迎你加入我们公司!地到公司上班的，可报销全程车费、不欺骗，不勉强，想赚钱的人来，非诚勿扰!
2：我们年轻，有活力，有朝气，有动力!只要你努力，选择加入我们团队，会给你一个快速赚钱和发展的空间!
3：正规公司招聘，所有职位全部日结工资。求职者无需交纳任何费用。当天可以安排食宿上班。
4:可以选择尝试下我们的工作，能适应的继续下去，适应不了，随时可以选择离开，工资不会少你们一分。全部结清。不限制，不勉强，选择权在于你们手中，我们尊重你们选择!
三、拉萨夜总会高端场招聘——职场经验：
工作以外，你需要更多技能
你的工作未必是铁饭碗，所以别那么固执，只是想着把工作做好了就行了。
一个人想获得更大的安全感，想得到更多的收益，想让人生焕发不一样的光彩，就要拥有更多技能。这既是对自己负责，也是对家庭负责。
那些悲催的人，总是固守着某一项技能，某一种工作，而忘记了其实一个人是可以拥有多方面技能的。
比如我，做销售可以，做策划可以，做培训可以，做会计可以，做文案也可以。
所以，我自然拥有比别人更多的赚钱方式与通路。
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了解公司文化
在职场中，了解公司文化也是非常重要的。要想在公司中获得认可和支持，就需要了解公司的价值观和文化，并遵守公司的规定和制度。
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工作之外的收入，别让同事知道
在任何时候，在任何企业，绝大多数老板都期望他的员工专心致志，一心一意做好本职工作。
所以，你工作之外有收入，在企业老板看来，就是不务正业，就是一心多用，就是心思太多。
所以，无论你工作之外是做任何兼职，还是操作自媒体，都是你自己的事儿，别告诉任何同事。
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情绪不好的时候，不要说话，否则事后你一定会后悔。
比如，当领导批你的时候，不要跟领导对着干，等领导消气了，再去找领导沟通，或者向领导认错。当众怒怼领导确实挺爽，但人总要为自己的任性买单。
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四、拉萨夜总会高端场招聘——面试技巧：
面试谈薪，千万别给自己帮倒忙!
打工人面试时最忐忑的环节，莫过于谈薪。
要高了怕错失良机，要低了又会心里委屈。想要顺利薪想事成，咱们一定要谨慎，千万别像这样“祸从口出”——
我还有其他公司offer，那边给的更高
据不科学调查，有offer撑腰，更容易在面试中表现出自信的状态，但在谈判桌上说这句话，无疑是搬起石头砸自己的脚。
面对你的这种施压行为，HR基本不会如你所想的那样立马给你加薪恭迎入职，而是会一边重新考虑你的入职意愿，一边好奇你手上有几个offer，都是什么样的公司。如果这几个公司行业领域不一样，那你无形中就为自己增加了几道送命题，为什么选我们?他家开的更高为什么不去呀?你挑选公司的时候是以什么为导向的?不好好提前做功课很难拥有happyending，那TA可能就要再考虑一下是否要给你发offer了。
而且如果这是一个谎言，后果可能会更严重。不管是在追问中发现你虚张声势，还是恰好认识那家公司HR私下确认得知，你都触犯了不诚信的求职大忌，很可能你在这家公司的求职之旅就到此为止了。
谈薪就专注于谈判双方，别引入“第三者”插足，增加不必要的风险。
钱不钱的不重要
当你微笑着说出：钱不钱的不重要，我看重的是未来发展/够基本生活就行/更希望能得到这次学习机会…
都这个环节了，薪资就是要你放在桌面上谈的，不谈反而容易伤害之前建立好的信任。这就像别人问你吃什么，你说随便，熟人还好，知道你随便的程度，对不熟的人来说，这就是道难题，不了解你的喜好呀。
HR听到这句话的心情同理。一来不知道你的需求，那未来靠什么留住你、拿什么激励你呢?毕竟招人不是一锤子买卖，公司也希望你能稳定的和自己一起成长;二来会觉得你对自己缺乏一个合理定位，你的资历能力、职业追求、工作满意度，一定程度上是可以在你的薪资中有所体现的;最后，也容易显得你不够真诚，现在还藏着掖着。
我之前就遇到过这样的求职者，谈薪的时候表现得一切好说，爽快接受我们提出的薪资。感觉offer稳了之后，又回家给我发消息，问薪资结构问福利，问能不能再加点钱…这种表面一套背地一套的行为真的很败好感。
谈薪不是宫斗，有坦诚做基础，才更容易收获皆大欢喜的结果。
工资少于XX不行
有的求职者很直接，一来就开门见山，不给到XX价位免谈。
报薪资范围没问题，但加上“不行”、“免谈”等后缀，在面试官来看，就是明摆着威胁人。
尤其是在谈薪这个环节，“谈”是重点，双方提出自己的诉求平等沟通，结果一开始你就直接盖棺定论，没给讨论留出任何空间，那还谈个什么劲呢?除非你是极稀缺的人才，不然HR被你这么一刚，帮你争取争取涨幅的意愿都没有了。
而且这还涉及到适应性的考量。
对那些企业文化相对保守的公司来说，你在面试的时候就这么坚持“主见”，毫不退让，那日后在工作里，你会愿意认真执行领导的指令吗?还是与你想法相左的统统抗议拒绝，如果真是这样，对你的成长和公司的管理来说都不利。
谈薪是个沟通的过程，太过直接和心急，都走不远。
总而言之，你记住了吗?
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