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一、太原顶尖夜总会招聘佳丽——招聘要求:
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二、太原顶尖夜总会招聘佳丽——招聘须知:
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三、太原顶尖夜总会招聘佳丽——职场经验:
保持健康的身心状态
在职场中,保持健康的身心状态也是非常重要的。要想保持高效和专业,就需要保持健康的身心状态,如良好的作息习惯、适量运动等。
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保持开放心态
在职场中,保持开放心态也是非常重要的。要想与同事和上司建立良好的关系,就需要保持开放心态,接受新想法和观点。
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不要轻易诉说心底的秘密,更不要到处诉苦。
一方面,每个人关心的都是自己,并不会对别人的事太过上心,搞不好还会当作笑话看;另一方面,过于诉说只会证明你是一个弱者,别人也会无形地轻视你。
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我们可能要接触到很多未必与我们的认知相同的人或事,那么除却一些大是大非的原则性问题之外,我们是不是也可以对一些不同抱有一种宽容、包容?是不是也可以有一种真正的尊重?
也就是说,你可以不喜欢,你可以不同意,但是你要尊重它。
这种尊重一定是完全发自内心的,而不仅仅是做出来的一种礼貌性姿态。
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四、太原顶尖夜总会招聘佳丽——面试技巧:
面试谈薪资,怎么谈才不亏?
你有没有这样的感觉:
每次在面试中被问到期望薪资的问题,都左右为难。
说低点吧,怕自己亏了;说高点吧,怕公司要不起。
最后,无论谈了多少,从面试公司出来,都会觉得自己谈亏了。
有时候进了公司,发现自己会的比同岗位的同事多,能做的也比他们多,但是薪资一样甚至更低,难免心里会不舒服。
所以,谈薪资也是一门技术活儿,公司本来就有薪资预算浮动的区间。
对我们来说5000和8000区别甚大,但在面试官、主管,也许只是一念之间。
到底应该怎么和面试官谈薪资才不亏呢?
今天我们就来聊聊谈薪资的技巧!
1.谈涨薪
在谈薪资前,首先,你要问问自己——
你跳槽的原因是什么?
如果仅仅是因为工资太低,想跳槽涨薪,那么在谈薪资时,不要因为某些因素(比如与面试官投缘、公司假期多、离家近……)而一味降低心理预期。
你在面试前要有个最低薪资底线,只要达不到这条线就另寻高就,否则你跳槽的意义就没有了。
正常情况下,跳槽涨薪幅度应在30%-50%之间。
如果是底线,我们也应该设置在25%-35%之间。
要想跳槽不后悔,一定要牢守你的底线!
2.谈平薪
什么叫平薪跳槽?
平薪跳槽就是从一家公司跳槽到另一家公司,薪资不变。
这种情况多伴随,“你觉得目前这家公司发展前景和你的个人规划不符”,“公司领导、同事等相处不愉快”、“上班离家远”等问题出现。
这时候,只要不是比你原来的公司薪资低、福利差,都可以接受了。
所以你可以提涨幅在15%左右的期望薪资,15%是跳槽涨薪的职场基本规则。
即使你说出“期望薪资和之前差不多就行”这样的话,对方也会给你涨个15%左右的。
有人说,涨薪没有超过30%的跳槽,等于变相降薪。
但到底是涨薪了,降薪了,还是不升不降,你入职后才会知道。
3.谈降薪
看到这个小标题,你们一定会奇怪,有毛病吧,谁跳槽会降薪?降薪还需要谈?
非也非也,跳槽降薪的人其实也非常多。
譬如,从一家外企到国企,是不是可能会降薪?
从北上广深这些超一线城市,回到自己偏远的老家,是不是可能会降薪?
从某个自己资深熟悉的行业,转行到另一个陌生行业,是不是可能会降薪?
又或者是从一家竞争压力大的公司,到一家相对安逸的公司,是不是也可能降薪?
再看看我们之前做的调研数据,降薪居然占了23%!
降薪的情况有很多,而如何把降薪幅度降到最低,甚至是谈成不降薪,更是需要我们关注的。
4谈薪技巧
在面试前,你要准备齐全:能展示你工作成果的数据、文件、作品等,充分展现自己在这方面的专业,让面试官深度了解到你的能力和能给公司带来的效益。
同时,你需要了解该地区薪资水平及行业薪资情况,最便捷的方法,就是在前程无忧上查一查市场行情,你心里要有个数。
在面试中,当面试官问到期望薪资时,你可以根据市场行情,结合自己过去的情况,以及自己对未来的期望,给出一个适当的期望薪资区间。
比如你想要7000的薪资,那么你可以说,薪资的话,我希望是7000-9000。
9000不太可能给到,但对方一定不会低于7000,兴许还会给到8000。
有些面试官会问你上份工作的薪资,这时候你不仅要说上份薪资,还要提到有何附带福利,比如“包吃包住”“交通补贴”“餐补”等等,这些福利面试官都会考虑进去的。
如果在面试中不小心要高了薪资,而你特别想去那家公司却等不到回复。
你可以主动联系面试官(面试时一定要问到面试官的联系方式),询问录取情况。
如果面试官说我们可能给不到您的预期薪资,这时候你可以抓住最后的机会,稍稍降低一些,看是否有希望。
最后,希望大家都能谈到高薪!祝大家前程无忧!
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