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没钱人人都瞧不起你,所以趁着年轻多多的赚钱,自己吃点苦不算什么,未了家人要拼了。
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一个女孩在上班不容易、我们会给你细心的照料、帮助、会让你感受家的温暖,面试合格当天上班,无需任何费用。
上班有人推、下班的时候能有人等着、喝醉了有人照顾她、委屈了能有人去借给她肩膀。让您在陌生城市不会那么无助。我们会尽我们最好的服务去照顾你们。
我们是保姆、是临时至亲、是任何时候需要、任何时候出现的人。
因为我们是你这个陌生城市的亲人。
一、宝鸡招聘大圈小圈女孩——招聘要求:
【礼宾模特】
招聘范围:全国各地 ;
招聘年龄:17-30周岁之间;
招聘形象:女,净身高155cm以上,对自己没有信心,可以来试试无需要求 ;
工资待遇:保底收入800起,收入不够公司补。
【礼宾模特】
招聘范围:全国各地 ;
招聘年龄:17-30周岁之间;
招聘形象:女,净身高160cm以上,形象好,气质佳,着装时尚有气场 ;
工资待遇:日薪日结500起步以上,绝不拖欠;
【礼仪模特】
招聘范围:全国各地
招聘年龄:17-30周岁之间
招聘形象:女,净身高160cm以上,形象好,气质佳,着装时尚大方
工资待遇:日薪日结600以上,绝不拖欠
【团队模特】
A级模特800起步 身高要求168以上(形象气质好); B级模特800起步 身高要求165以上(形象气质好);
【外场模特】
手价700 800起 要求160以上,胸围B以上,年龄16-28有意者联系我介绍有大红包。
1.工作时间是几点到几点?
答:每天晚8点-12点左右(个别会延迟1-2小时)。
2.工作内容和职责是什么?
答:与会所嘉宾简单沟通,引领接待,活跃气氛,充当绿叶的作用。
3.我在外地,我人生地不熟,有工作人员接我吗?
答:首先感谢你对本公司的信任,欢迎你加入到我们的团队中来,请你直拔电话或短信的形式,把姓名、你的航班班次或火车车次、到宝鸡准确时间告诉我们,公司会派专人专车去火车,机场接待。
4.团队工作内容及住宿环境:
工作内容:包厢促销酒水、 聊天、 唱歌。
宾馆式住宿:2人一间; 空调、无线网、电视机、热水器、设备齐全, 无需任何押金。
二、宝鸡招聘大圈小圈女孩——招聘须知:
1.本公司部分职位兼职、全职均可 有意者可电话或QQ咨询后到本公司面试;
2.面试须携带本人有效身份证件或复印件 衣冠不整者概不接待;
3.面试合格后当日安排上岗 有经验者优先录用 经验不足者可带薪实习;
4.正式入职后可享有相同企业同等待遇 工资日结
三、宝鸡招聘大圈小圈女孩——职场经验:
除了家人,别人不会迁就你的
这个世界上谁对你最好?也许你以为是家人以外的其他人。
而实际上,唯有家人才是对你最真最好的人,才是最在乎你的人,才是最对你无怨无悔、无欲无求的人。
等你到了社会上,就会知道,这个社会是如此现实,以至于别人压根就不会迁就你,不会无缘无故捧着你,更不会惯着你。
所以,走向社会,就必须学会自立,学会自我调适,学会适应社会。
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别高估自我,你没有那么重要
有时候我们会高估自我,尤其是自己在企业中有个一官半职、而且领导对自己特别器重,老板也表现得非常尊重的时候。
这时候总觉得自己是很厉害的人了,是不可替代的人了。
可是,一旦风声有变,你被迫出局之后,你的位置就会快速被别人占据。
所以,我们在工作中,需要戒骄戒躁,需要谦虚谨慎,需要看淡这一切。
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男女同事之间,最好把握尺度
很多人在男女同事之间犯浑,把握不好自己的位置,把握不好自己的分寸感,把握不好自己的边界和尺度。
最容易出错的,就是有一些权限的男性中层或高层领导;以及一些一心努力想通过自我魅力征服别人的职场女性。
因为无法把握好自己的尺度,所以才会在其中出错。
而一旦出错,解决起来就特别麻烦。
耗费时间,耗费精力,耗费感情,更可能损害自己的工作或事业。
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职场是讲规矩和秩序的,就像社会讲伦理一样。
为什么领导要坐在最中间的位置,为什么领导要最后总结发言?人和人确实是平等的,但这种平等只局限于人格之上,很多时候还是要排个先后次序的。
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四、宝鸡招聘大圈小圈女孩——面试技巧:
面试成功的6大信号
找工作面试最难熬的,无异于面试后等待结果的那几天。
事实上,你的面试结果有没有戏,从面试官的言行举止已经透露了蛛丝马迹。
以下6个信号,可能就是面试官在告诉你:
我很看好你哟!
1.询问你的最快入职时间
通常一个岗位会有多个候选人,面试官这样问说明岗位招聘比较急,在同等优秀的情况下希望应聘者能尽快到岗。
在面试尾声这样发问极可能是对你的面试表现认可,将你作为最佳候选之一,但是需要比较你和其他候选人到岗时间,选择能最快到岗的人。
如果遇到这个问题一定要尽量表现自己的诚意,如果尚未离职不能即刻到岗,也可以给出诚挚的理由,强调自己非常想尽快来贵公司就职。
2.温和微笑,聊发散性话题
面试本质上是一个看眼缘的过程,也就是说,面试官喜不喜欢你非常重要!
面试官的表情神态是最直观体现喜好的,如果面试官喜欢你,对你抱有善意好感,面试成功的几率至少能占7成以上。
领导都希望找到跟自己观念合拍的下属,如果面试官在和你聊工作履历的同时,还跟你说了挺多发散性话题,比如他的经历建议,比如你俩的兴趣爱好等,也是侧面说明面试官与你沟通愉快,对你较有好感。
3.询问复试安排的时间
接到这个问题,证明你初面99%过啦!
候选人不少,在需要协调其他人时间的情况下,面试官直接和你商讨复面的时间,就是在她这你已经可以去下一关的意思。
只要接下来不要出现:职位撤销,老板反悔,领导不在等特殊情况,半天内你就可以收到复面短信啦!
4.面试时间长
面试时间长可以说明两点:
①公司真的在非常认真找合适的人
②他们对你很有兴趣,面试官都是很忙的,不会浪费过多时间在不喜欢的人身上。
如果聊完工作还能听你说说理想说说人生说说将来规划,很可能是对你的履历满意,同时也想考察你的性格能否融入团队。
反之,如果你的面试以迅雷不及掩耳之势结束了,你懂的。
5.主动和你谈钱
面试官在和你聊完你的工作经历,职业目标,项目经验等硬问题后,开始跟你聊薪资,或者围绕薪资跟你展开了解,比如问你上家的薪资待遇,问你期望薪资,或者问你现在手上的offer满不满意等问题,
至少可以证明在能力考查和个人履历上,你是有很大几率候选的,而你对薪资的考量是面试官是否给你发放offer的关键。
如果面试的公司是你梦寐以求的,你可以结合岗位公开的薪资范围,报一个比较安全的折中数字,这样在性价比上对方能接受的可能性很大。
如果你的主要目的是为了高薪,那么可根据市场行情,结合自己过去的情况,以及自己对未来的期望,给出一个适当的期望薪资区间,最高值一定要高于你的理想薪资,这样以后人事压价你也能够接受。
6.主动介绍公司优点
面试官主动向你描述岗位的优点,介绍公司和共事团队的好处,或者大力夸赞领导的优点(能干项目好资源好等),询问你对公司有没有问题对工作内容有没有问题,这些都是在侧面表达:我们公司很好,希望你愿意来。
面试官此刻的心态已经从“考察你”变成了“留住你”,希望能尽量争取你这个候选人喜欢他们的公司。毕竟求职是双向选择,求职者被选择的同时,也有权利选择企业平台。
如果提到“如果你以后来…”“这里是我们通常开会的地方”等比较细节的描述,证明面试官对你满意的几率很高。
小编曾经遇到过面试结束后面试官亲自送我出去,并且一路上从楼梯走向,部门分布,甚至饮水机位置都跟我介绍了一遍,回去后不久就收到了面试通过的消息。
当然,即使有以上这些表现,也有可能是一次人生错觉。
可能面试官人好或者你的竞争对手太强,导致你最后没有接到offer。但我们可以根据对方的状态,调整自己的表现。
找工作需要缘分,愿大家拿到好工作,祝你们前程无忧!
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