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第三、烟台ktv招聘佳丽管吃住——职场经验：
别高估你和别人的交情，说话不要太随意
当你参加工作之后，总会有几个特别聊得来的同事。可是，聊得来只是代表你们的三观接近，对事物对问题的看法接近，而不代表相互间的关系就有多好。
很多人误以为聊得来，经常在一块就是关系好，就可以无话不谈，而却因此常常吃亏。我当年就是如此。
当年我和某同事特别谈得来，总觉得对方是我的蓝颜知己，因此不但谈工作，还谈生活;不但谈办公室中的事情，也谈对于公司不同人的评价问题，尤其是向她说起过对公司女会计的一些看法。当然是倾向于负面的看法。而她当时表示，和我是同样的看法。
但是，不久之后，因为一些工作上的事情处理双方意见不和，这位就对我开始疏远了。没想到人家和公司的女会计最后成了准联盟。自此以后，女会计看我的眼神就不对。我知道，这是因为我实在是不懂得交浅言深乃职场大忌的道理。
自己对别人该说的说，不该说的也乱说，自以为双方交情还可以，其实太自以为是了。
所以，双方认识的时间短，就别说那些属于自己的秘密，以及对别人的看法。
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不要轻易诉说心底的秘密，更不要到处诉苦。
一方面，每个人关心的都是自己，并不会对别人的事太过上心，搞不好还会当作笑话看;另一方面，过于诉说只会证明你是一个弱者，别人也会无形地轻视你。
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你对公司的价值，决定了别人会怎么对待你
在公司里工作，如果你是技术大拿，别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手，别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源，别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你，认可你，恭维你，是因为你的价值。
因为这个价值，你的上司，你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你，如果你的上司总是找你的茬儿，如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去，那也只是因为你对公司的价值太小了，随时可以被替代，所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严，缺少存在感。
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保持良好的形象
在职场中，保持良好的形象也是非常重要的。要想获得他人的认可和支持，就需要注重形象和仪表。
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第四、烟台ktv招聘佳丽管吃住——夜场百科：
同为烟台夜店猎头，为什么你就找不到候选人?
都说早起的鸟儿有虫吃，一直以来，大家普遍认为只要努力就会有所收获。然而对于夜店猎头行业来说，盲目的努力往往事倍功半，例如，很多猎头即便每天都在努力寻找候选人，但结果往往不尽人意。因而，我们有理由相信猎头在工作中除了努力之外，还要讲求方法。
我们先来分析一下，猎头为什么找不到合适的夜店候选人?
一、很难充分利用工作时间。不少猎头在业务方面会花很多时间，那为什么他们依然找不到合适的候选人呢?仔细思考一下就能得出结论。一些猎头顾问一定程度上缺乏迎接挑战的动力，他们将大部分工作时间用来完成那些轻而易举的工作内容，简单任务的完成量会让猎头逐渐形成一定的侥幸心理，与此同时自己的能力止步不前，得不到提高。
二、猎头对行业的认知不深刻。一般来说，评价一个猎头优秀与否是以成单率为导向的，这使得猎头行业存在一些急功近利的风气，正因为如此，一些猎头就会把工作的重心放在结果上，而忽视了过程，这样做难以提高猎头的寻访能力，难以在行业中树立知名度。
三、合作的客户方态度消极。一些HR作为甲方，会把自己置于一个高姿态的位置，他们会认为猎头公司就应该为其做好一切工作。若HR态度消极，就会在一定程度上降低双方合作性，从而导致猎头工作效率低下。
四、猎头和候选人的沟通能力有待提高。沟通能力是人与人交往中重要且有效的手段之一。作为顾问，猎头是否善于沟通是非常重要的，能不能留住候选人，有时候靠的就是“嘴皮子”。不擅长和候选人沟通，就难以将业务进行下去，从而失去候选人的信任。
那么，当夜店猎头猎头发现自己找不到候选人时，应该怎么做呢?
首先，夜店猎头需要培养长远的目光。当猎头行业可能陷入了浮躁的状态时，想要不被同化，猎头就需要长远的目光，不仅要看到眼前的成功和利益，还要规划好自己的工作方向，为自己设立短期目标和长期发展目标，让自己拥有统筹规划的能力。
其次，夜店猎头要合理分配时间，提高工作效率。如果猎头发现自己处于低效的泥沼之中，就要有所改变了，想要走出困境，就要树立合理的时间分配意识，将自己的工作合理分类，做出稳妥的安排计划。
最后，夜店猎头要利用人才资源网维护关系。绝大多数猎头公司都有自己的人才库，里面的资源很丰富，猎头要学会去利用资源网，和候选人保持良好的沟通，维护和候选人的长期友好合作关系。在与候选人沟通的过程中，要把候选人当朋友，设身处地的为他们提供有效的建议，让候选人心甘情愿对猎头产生信任感。
当然，夜店猎头找不到候选人可能是多方面因素导致的结果，不要主动怀疑自己，要懂得反思，学会在工作过程中总结经验和方法，如此这般才能让猎头在行业中拥有立足之地。
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