合肥夜场招聘模特女孩_百万年薪诚聘(急缺人)可兼职日结!
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有梦想,就努力去追,必须靠自己战胜坎坷,然后在挫折中成长。心中藏着梦想,脚下踏着希望,珍爱自己的人,一切靠自己。
如果你是 女性,如果你 年轻靓丽,如果你有一颗 美丽的心,渴望令人羡慕不已的金钱财富。这里一定是你梦想的舞台!
首先你得爱钱,拥有强烈的 金钱欲望,你得爱美,拥有一颗 蜕变女神 的心,时尚,前卫,充满活力、外貌 靓丽,身材 匀称,敢于挑战自我 ,通情达理,品行端正,为人处世不骄不躁,有一定服务意识,亲和力强。有无经验均可!
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第一、合肥夜场招聘模特女孩——招聘要求:
应聘要求:(看清楚再加我)
一、招聘:女(男士勿扰),年龄18-28周岁,净身高155以上(身高不足者,形象优异可适当放宽要求女性形象外观好、气质佳 时尚,身材好,在外地女请打电话或者微信咨询先进行简单面试。
二、薪资报酬:一个班1000-1200-1500不等。
三、提供住宿、同行内*好的宿舍。
四、工作时间:每天19:00-00:00为正常打卡上班时间。
五、招聘时间:长期招聘。
六、其他要求:工作经验不限,只要形象优秀,上进心强,我们这个大家庭就会欢迎你的到来!对于没有工作经验的,公司会进行详细耐心的带薪培训,一直到你完全可独立上班即可!
第二、合肥夜场招聘模特女孩——招聘须知:
(1)人性化管理,包食宿,宿舍环境优美,不收任何押金,如你经济遇到困难或为工作发愁,请与我联系。
(2)免费提供形象包装和化妆,补妆和带薪培训,2-4人一房间,宿舍配有空调,电视,宽带,热水等。
(3)上岗前的所有费用全包,我们尊重你的意愿和选择,来去自由。
(4)以上所有职位:客人馈赠的手机、电脑、首饰,等贵重物品均归个人所有。
(5)此次招聘是面向全国,面试合格,可报销车费,资料保密,外地应聘可在线咨询。
(6)每月为员工办生日晚会,公司定期聚餐,定期组织旅游活动。
承诺:100%的赚钱_100%的安全_100%的保密你隐私_100%的自由。
安全保证:来去自由,严格保密,绝不泄露员工隐私与资料。
第三、合肥夜场招聘模特女孩——职场经验:
学会适应环境
在职场中,学会适应环境也是非常重要的。要想适应公司的文化和工作环境,就需要了解公司的规定和制度,并进行适当的调整。
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学会汇报和向上管理
1.汇报内容要简洁明了,切勿汇报流水账
2.汇报要跟老板说现状,讲方案,要资源,而不是只说问题
3.汇报要有实事实数据支撑,多说客观情况,少说主关感受
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保持自信
在职场中,保持自信是非常重要的。要想在职场中取得成功,就需要有信心和勇气,敢于尝试新事物,不断挑战自己。
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工作之外的收入,别让同事知道
在任何时候,在任何企业,绝大多数老板都期望他的员工专心致志,一心一意做好本职工作。
所以,你工作之外有收入,在企业老板看来,就是不务正业,就是一心多用,就是心思太多。
所以,无论你工作之外是做任何兼职,还是操作自媒体,都是你自己的事儿,别告诉任何同事。
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第四、合肥夜场招聘模特女孩——夜场百科:
同岗位同事比你工资更高时,别急着辞职
隔壁办公室的小马私下里和我关系不错,昨天她偷偷跟我说想辞职了。我很惊愕,心想小马平常工作做的不错,而且和同事、领导相处得也还算融洽,好端端地为啥突然想辞职?
“咋了?出什么事情了吗?”
“我发现,跟我一个部门的小沈,底薪比我高出1500。”
“咱们公司工资不都是保密的吗?你咋知道这事儿的?”
“上个周末部门聚餐,我们部门的小沈喝高了,不小心说漏了嘴。当时,我跟他聊着天,也不知道怎么就聊到工资这个话题,他跟我说他底薪7000块,加上提成什么的一个月一万多不是问题。我和他明明是一起进的公司,我底薪5500,凭什么他底薪就7000?我越想越生气,你说是不是我们领导看我不顺眼啊?明明一样的岗位,工作时长也一样,凭什么开的工资不一样?这也太不公平了吧。想想这个事儿,我就觉得心寒。我想辞职了。”
看在平常关系还不错,我就劝了劝小马,辞职这种事情还是不要太冲动。同岗不同酬的情况,在每个公司都有。这种薪酬倒挂的现象早已不是什么稀奇事了,没有必要因为这个就辞职。
记得之前在一个招聘论坛里就看到过相关的帖子,楼主是一位HR。我也把这个故事分享给了小马。
某公司员工因为无意中得知同事薪资比他高出几千块,便去找领导讨个说法。领导很直白地告诉这位员工,因为那位同事的能力确实更高,所以薪资也就更高。但是这个员工并不服气,觉得领导就是在偏向他的同事,于是一气之下就提了离职。
他辞职之后开始物色新的工作,去了当地另外一家公司面试。面试时HR问他为何从上一家公司辞职,他也倒是实诚,跟HR说了实话。结果,HR也很直白地跟他说:“不好意思,你说的同岗不同薪的现象在我们公司也存在,我们员工的工资都是严格按照能力大小、贡献大小划分的,如果你不能接受的话就算了吧。”
其实小马的气愤,我也能够理解。谁遇到这样的事情,肯定心里都不好受。但是,如果因为薪酬倒挂就提出辞职,那估计在哪个公司都做不长久。如果真打算辞职,应该多考虑其他因素。
比如,考虑类似这样的问题:我继续在这里干下去还能学到东西吗?还有成长进步的空间吗?我的领导对我怎么样?公司氛围怎么样?现在的薪酬在整个市场内算什么水平?如果我现在跳槽,是否有能力去一个更高的平台?而不是说,因为同事比我工资高,我气不过,就立马提出辞职。
如果你也遇到这样的问题,想辞职的冲动劲过去之后,不如冷静下来想一想:同事是否真的有比我优秀的地方?他是不是真的能力比我强?他的身上有哪些值得我学习的地方?我工作方面还有哪些缺点和不足?千万不要因为一时气不过,就去找领导“算账”,气势汹汹地说自己要辞职。
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