南京夜总会夜场模特招聘——月入过万已不在是梦
南京夜总会夜场模特招聘 -欢迎挑战百万年薪可日结(万元起步)
钱财如石子,满地都是,花钱如洒水,很快就蒸发,只需要一双足够的慧眼。
夜场KTV招聘女孩月入10万,高薪招聘:面向全国招聘女孩、商务模特、大圈名媛、大圈中圈小圈、女模特、女商务美人、女兼职车模、女网红、全国招聘女私家陪护、女邻家小妹等等!
不要用眼泪和过往来述说你生活的艰辛。这个世界没有谁会真正成为你的依靠,自己拥有了财富才是真正的保障,常言说赚钱都不容易,但是在我这就很容易生活不相信眼泪,没有谁会同情弱者。迈出坚实的一步,就会实现不平凡人生的开始,我们能给予你很短的时间就能换来后半生的高贵与自信。
无论你有没有经验,只要你肯努力,肯学习,我们都会带你入行。
我们是正规的团队,不会收你1分钱的费用,我们承诺,如果发现有收你费用的情况,随时进行法律处理!我们愿接受任何惩罚。
我们进行“路费报销”待遇的辅助!我们安排住宿。
不要再犹豫啦~ ~赶紧联系我们吧!
特别说明:有犯罪前科的应聘者请勿与我们联系,非常抱歉!
一、南京夜总会夜场模特招聘——招聘要求:
1:年龄16--28岁以下、不限学历、身高163米以上、*格开朗,时尚开放形象一般即可。
2:薪资待遇:日结,面试合适当天上班,安排住宿,看环境决定去留,月挣1
3:住宿标准:公司供住高档公寓、用品齐全 当天上班,入住。
4:其它要求:不限身高、学历、形象。胆大的即可,只要你感觉自己没有问题,就联系我。
5:温馨提示:专门人负责安排相关的工作、来去自由,轻松、无工作压力。
【工作内容】:接待客人,倒送酒水果盘,合理引导客人消费。
【上班时间】:晚上十点到凌晨三点左右,可以兼职或全职。
本公司提供报销机票
本公司承诺求职者和在职者人事资料100%保密
在职后一律使用现场艺名欢迎员工联系我们,加入我们团队。
提供高档小区住宿(厨房、热水器、空调、洗衣机、无线wifi、房间大、干净、环境好)
二、南京夜总会夜场模特招聘——招聘须知:
1、无押金 无任何费用 不抽水 公司直聘 绝非中介 无IC卡 无需身份证 保护隐私
2、100安全、100正规、100合法的
以上职位待遇:公司提供吃住,提供环境幽雅,全配住房,空调、电脑、电视机,全自动洗衣机等家用设施齐全。
三、南京夜总会夜场模特招聘——职场经验:
维护自己的利益
在职场中,维护自己的利益也是非常重要的。要想获得合理的回报和待遇,就需要维护自己的利益,如谈薪水、申请福利等。
----------
言必行行必果,职场相交不要轻许诺言
一个人不讲信用,很难立足于世。所以诚信才使我们生活有着落,精神才有寄托。
在职场中,不要轻易许诺于别人,其中的变数谁都不会料到,一旦有诺言不能兑现,就很容易被人指指点点,被贴上不靠谱的标签。
----------
提高自己的专业能力
在职场中,提高自己的专业能力是非常重要的。要想在自己的领域中获得认可和成功,就需要不断学习和提升自己的专业能力。
----------
你对公司的价值,决定了别人会怎么对待你
在公司里工作,如果你是技术大拿,别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手,别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源,别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你,认可你,恭维你,是因为你的价值。
因为这个价值,你的上司,你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你,如果你的上司总是找你的茬儿,如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去,那也只是因为你对公司的价值太小了,随时可以被替代,所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严,缺少存在感。
----------
你有什么工作上的新打算,别告诉任何人
有些人在工作之外找到了新的兼职,因为开心,就把事儿告诉给了自己在公司中的好朋友;有些人准备离开现单位,正在找新的工作,出于对现有工作厌烦的表达心理,就把这个事儿告诉给公司的同事;还有些人在工作之余做小项目投资之类的事儿,也把事情告诉给了自以为关系极好的同事。
但是,在我们自己没有十足的把握前,我们所做的任何事情,都不应该告诉不相关的人,尤其是工作上的同事!
因为同事就算和我们没有任何瓜葛,也可能会走漏风声,把消息传给对我们不利的人那儿。
所以,你离职也好,兼职也好,做小的投资也好,都应该尽最大努力,避免让任何不相关的人知道。否则一旦传到你的上司或者老板那儿,就会令你被动了。
----------
四、南京夜总会夜场模特招聘——面试技巧:
如何巧妙回答「你还有什么想问的」?
面试接近尾声,面试官往往喜欢用一个固定句式结束:
请问你还有什么要问我吗?
看似是面试官的常规套路,但可千万别小看。
一方面,提问能更有效了解职位信息,另一方面,影响面试官的印象,拯救你的全盘面试,起死回生可能就靠你问出的问题啦!
在面试中,大部分时间都是求职者被考察,而这可能是最后的你和面试官平等交流的机会,所以一定要问出有价值的问题,我们将这些问题归类为以下几大类。
1.需要规避的问题
我没有问题
这个回答只能向面试官发送信号:我对面试职位/公司兴趣不大,准备不够充分。
薪资问题
虽然大家都是为了拿高薪找工作,但是薪资待遇,最好等到终面或发放offer时再谈。
不好回答的问题
不好回答的问题,要么是超出了面试官的专业领域,比如你对HR提技术执行的问题,她肯定懵逼并且把你拉进小黑屋;要么是让面试官一时难以回答,过于难堪。比如“您觉得我今天的表现能通过吗?”。
太空泛的问题
部分求职者为了显得自己比较高大上,会问出过于宏观空泛的问题,比如“您是如何看待xx行业未来10年的发展的?”
emmm,这么大的问题你让面试官怎么说呢?大家的时间都是宝贵的,请抓住重点在企业,职位或面试官身上。
2.工作内容类
请问我工作的考核指标/因素有哪些?
请问您对我的工作成果有怎样的期待?
请问我的工作内容具体覆盖了哪些方面?
这类问题既可以帮助你确认自己的匹配度,接手的工作到底是不是你想做的,也能了解部门领导对这个职位的期望和工作难度、强度、具体业务方向等细致的信息。
工作内容是重中之重,不要等到稀里糊涂入职了,才后悔自己的选择。
同时这样的问题也会显得你比较重视岗位,有探索学习和试图仔细了解的态度。
3.职业规划类
请问这个职位的规划路径是怎么样?
假如我能进入公司,团队/公司会给予怎样的培训和支持?
请问部门近期有什么大的动作准备施行吗?
翻译一下其实就是:我想在公司好好干,并且有上进心想升职的包装版。
有朋友在后台留言,说自己进公司后才知道公司多么不重视,职位多么边缘化,而这个问题,可以早早帮你规避这些风险。
在表达你的雄心壮志的同时,也要留意面试官开的是空头支票,还是公司确有比较完善的计划,规划。通过与面试官交谈,可以更多地了解职位是否与你个人的职业规划相契合,这个职位是否受到重视,是否有科学的员工晋升制度等。
4.团队体验类
可以介绍一下团队成员和团队风格吗?
请问您觉得您是一个什么风格的领导?
可以说一下团队的工作模式吗?
上级和同事,是最影响你工作愉悦度的重要人物。
提前做好准备,知晓团队的风格和工作氛围百利无一害!
毕竟,除了钱到不到位,工作的开不开心,相处是否合拍也是工作的重要因素。搜集团队信息能帮助你了解未来的工作共事环境,也能让你评估自己能否融入。
5.自我拯救类
既然已经知道自己前面某个问题答的不好,那么现在是时候自我拯救一波了!
可以总结一下你今天面试的表现,选择某个特别没答好的问题,重新阐述更好的想法,展现自己的竞争优势,表达自己的哪些优点符合岗位的要求。
如果你在面试中有明显缺陷,可以说说自己能改进的缺点,尽量挽回当时这个问题造成的损失。
如果面试官对你有顾虑,这个表现有一定几率可以重新挽回得分。
但是,一定要真诚,不要显得背过面经一样,不如把最后的这个回答当作自己和面试官坦诚的交流,大方表达自己以后会做出的提升。
6.高难进阶类
此问题必须保证你对职位做过认真分析,对公司产品有过细致体验,对面试官喜不喜欢你有小小的把握,那么你可以在最后和面试官聊一聊对公司产品,职位需求的深度看法。
比如:我了解到公司正在主推xxx,我也做了一些体验报告,想请问对于xxx产品公司是否打算……我个人的看法是…….
面试,既是你把握每一个机会展现自己的优秀特质,也是你不断将自己和公司职位做匹配检测的过程。一定要争取在面试中搜集够多信息,再去做决定。
祝大家求职顺利,前程无忧,如果这篇文章对你有帮助就点个赞吧~
------------------
推荐阅读: