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努力是你的象征,自信是你的资本,微笑是你的标志,女人干事业,并不是要赚多少钱,而是让自己的人生变得独立而精彩,女人的成长比赚更多钱更重要,踮起脚尖,你比谁都骄傲,早安。
上辈子500次回眸才换来今生的一次相遇,我们能相遇我定会好好珍惜好好待你。
是否以前做夜场四处碰壁,各种不顺心各种不如意,那么你现在遇到我了,请珍惜。
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第一、石家庄中高端ktv招聘——招聘要求:
招聘要求:
1、女、身高163以上,16到30周岁(条件优秀者可放宽年龄,但必须满18周岁)五官端正,长相清秀,普通话标准,充满活力,有亲和力,有上进心,有经验者优先考虑。 日结800/1000起步
2、模特工作内容:主要点歌倒酒,以达到公司酒水促销目的,绝对正规的商务场,上班不需要你来订房,如果有订位订房提成是客人消费的百分之四十,上班时间自由,休息时间可自由安排,上一个班赚一个班的钱,工资日结,可兼职。
3、模特薪资待遇:订房百分之四十提成,外地报销来京单程车票,安排住宿,综合月薪轻松过。
4、工作时间:公司晚上8点营业,上班不规定时间晚点来都没事,客人什么时候买单什么时候下班,一般12点到1点左右(有时会延迟)客人走的早还可以上第二个班。
第二、石家庄中高端ktv招聘——招聘须知:
1.无任何费用,无押金,无工服,当天安排上班。
2.公司提供员工宿舍,两人间,四人间,如需安排提前预约。
3.面试只需携带 夏天的裙子 高跟鞋,好好化妆 精心打扮即可。
4.公司生意好不好 待遇高不高 欢迎各位应聘者来公司考察 面试
5.给自己一次机会了解公司 也给我们一次机会了解你 凡应聘者只要会化妆 都能安排上班 日结工资 兼职全职均可。
本人提醒:出来闯荡不容易,必定跟对人才能找到赚钱的路. 本人会带领你走上夜场的第一步。 容颜不佳者请绕道。
如今生意火爆,急招大量美女模特,只需本人自信,月薪过万或许十万不是什么天方夜谈,在我们这里都可以完成。
第三、石家庄中高端ktv招聘——职场经验:
站在高位想问题,站在本位做事情
思考问题的高度决定结果的上限,执行力强弱决定结果的下限。不要执迷于自己看得见摸得着的事情,多站在更高层级想想“是什么,为什么,怎么样”然后再回归本位强有力执行。
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不要犯懒,养成溯源的习惯,不要一看到复杂的信息,就说“懒得看,等总结”或“看大家怎么说”,这种简便有一种隐蔽的坏处:容易让我们习惯性迁就他人,弱化自己的思考。每个人应对信息的方式不同,我觉得最重要的是保持独立思考的能力,以及守住内心秩序的定力,坚实地站在大地上,不要被胡乱吹来的大风刮跑。
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管理好自己的情绪,哪怕遇到傻X同事
越是紧急情况,越是他人情绪波动最大的时候,稳定就显得难能可贵,生气等负面情绪不但解决不了问题,还会把小问题变复杂。
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善于学习
在职场中,善于学习也是非常重要的。要想不断提高自己的能力,就需要善于学习,不断学习新知识和技能。
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第四、石家庄中高端ktv招聘——夜场百科:
员工刚入职就经常请假,该怎么办?
说到请假,HR最头疼的莫过于刚招进来的员工没上班多久就提出要请假。
周一身体不舒服,周二爸妈过来要去接,周三表姐结婚要回去喝喜酒,周四家里的猫病了要带它去医院,周五终于可以上班了。哦 ~又是周末了....
对于这类型的员工,HR心里真的是有苦说不出。经常请假势必会影响工作的正常开展。业务部门找不到人办事找你撒气,警告说再不上班你就重新招人。
此时HR心里真的是:我太难了...
有人来上班就不错了,没想到来了是个打酱油的,又得重新招人,宝宝心里苦呀,但说出来你也不懂。
不过针对此现象,首先需了解请假原因,主要会有两种情况。
一种可能客观原因不得不请假(比如家人生病),这种情况建议公司给予适当的长假,让他先协调解决好个人方面问题,再来全身心投入工作;
另一种情况可能个人态度出现了问题,没有无关紧要的事情只是单纯的请假,这种情况建议公司hr同他沟通,如果不能改正可劝退。
那如果员工一旦违反相关规定,公司可以拒绝审批假期,甚至解除劳动合同!多次沟通无效的,情节严重的可以辞退,并做好人员储备!
虽然员工请假在所难免,但如果一个员工总是三天两头的以生病、有事情需要解决为由请假,就不能不令人怀疑了。
如果HR对这种现象听之任之,那么请假事件会越来越多,经常性的请假也就成了家常便饭。因此HR在碰到这种现象时,必须及时采取有效措施。
向员工讲明白请假的规定
向员工讲明白请假的规定最好是在刚刚雇用员工的时候,这样才有利于管理者以后的管理,千万不要等到出现问题时才采取措施。
所以,应该详细向员工解释每一点,并询问员工有没有不明白的地方。这样,可以防止日后员工在请假时跟你说“你当时没有跟我说”。给经常请假的员工一种危机感
HR常会碰到一些员工总是三天两头地请假,看样子也不像生病,但总以生病自居。
这就需要HR适时地给员工点危机感。HR可以问明白员工需要请几天假,然后告诉员工,在他没有回到工作岗位之前,公司会暂时安排其他人做他这份工作,以保证公司能够正常运转。
给员工一定的危机感并不是说管理者可以威胁员工,这样做的目的是向员工传达一种信息,你的岗位是替代的,已经有 人和你竞争,接下来的利弊,就交给员工自己分析吧!
当然,这种危机感仅限于对待频繁甚至请假目的不纯的员工身上。为员工营造舒适的工作环境
如果工作环境令人愉快和满意,员工的出勤率就高;反之,他们就会常请假甚至一去不回。
因此,让工作环境更满意、舒适,更合乎人性的需要,切忌办公室氛围像一滩死水。将休假纳入考核范围
HR可以设置全勤奖,设置合理的金额(不要过低),起到有效的激励作用。
另外将休假纳入绩效考核,与升职加薪及奖金结合起来,并限制时间天数等。
总而言之频繁请假会严重伤害公司的生产力,影响团队凝聚力,HR不能对这种现象听之任之,必须马上采取措施。
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