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成年人必须明白的一个道理：什么人或是什么事情都比不上一张钞票给的安全感。少一点矫情，抱怨，多一点努力，坚持。你想过的那种生活，得自己去挣。一生顺遂太难，我们都会有艰难的时刻，甚至绝望、想放弃的时候。然而，只有经得起今天的沮丧，才能收获明天的喜悦。
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一、广州空降大圈小圈夜场招聘信息——招聘要求：
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工作要求：年龄18－28周岁，净身高168以上，形象好，气质佳，性格开朗，有无经验均可，(只要你外形条件够优秀，其它的都不是问题)。
工作时间：晚8:00－12:00
面试要求：携带高跟鞋、裙装直接来公司面试，合格后当日上岗 。
二、广州空降大圈小圈夜场招聘信息——招聘须知：
我们承诺你的工作是健康、安全、正规，合法的。
现在网上很多人以招聘为由收取好处费，请各位谨慎选择，本公司长期招聘，承诺不收取任何费用
1、我们的消费档次高，生意最好
2、我们的消费群体个人素质是最高的
3、我们始终坚持“商道即人道，诚信是基石”的经营合作理念。
三、广州空降大圈小圈夜场招聘信息——职场经验：
职场上很难有真正的朋友，不要高估了你与任何人的关系
有一句话是这样子说“没有永远的朋友，只有永远的利益。”这句话在职场上表现得淋漓尽致。
同事之间，除了互相合作之外还关系到很多的事情。一旦有利益的冲突，背后捅你一刀的人，往往就是关系好的朋友。这样的朋友关系，即使没有牵涉到互相的利益，结果也会是人走茶凉。
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处于有利位置，你才可能得到更好结果
这个社会最终看的是一个人的地位、财富、权/势和资源。
如果我们奋斗了好多年，要地位没地位，要资源没资源，要财富没财富的话，那么别人就不会把我们当回事儿。
社会就是如此现实!
所以，在职场中，能晋升就尽量争取;能获得高收入，就尽量争取;能获得更有利的岗位，就尽量努力。我们唯有拥有权限，拥有位置，拥有更好的平台时，才能帮助我们快速获得地位、财富、资源以及权/势。
这个社会从不看你的能力大小，不看你的技艺高低，而只看你的结果如何。
我有亲戚既不聪明又不能干，但是人家有好生意，所以很有钱，所以也就得到了更多的资源，更多的尊敬，更多的仰慕，以及更多的附炎趋势。
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学会汇报和向上管理
1.汇报内容要简洁明了，切勿汇报流水账
2.汇报要跟老板说现状，讲方案，要资源，而不是只说问题
3.汇报要有实事实数据支撑，多说客观情况，少说主关感受
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保持健康的身心状态
在职场中，保持健康的身心状态也是非常重要的。要想保持高效和专业，就需要保持健康的身心状态，如良好的作息习惯、适量运动等。
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工作之外的收入，别让同事知道
在任何时候，在任何企业，绝大多数老板都期望他的员工专心致志，一心一意做好本职工作。
所以，你工作之外有收入，在企业老板看来，就是不务正业，就是一心多用，就是心思太多。
所以，无论你工作之外是做任何兼职，还是操作自媒体，都是你自己的事儿，别告诉任何同事。
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四、广州空降大圈小圈夜场招聘信息——面试技巧：
面试的时候该不该展露野心?
一个HR朋友告诉我，她最近面试碰到的候选人都很自信。当被问到职业规划的时候，他们倾向的回答都是：希望在贵公司的这个岗位有所锻炼和成长，2-3年能够得到晋升，成为leader带团队。
不得不说，这样的回答，一方面是对自己的愿景规划，一方面也是自己职业欲望的展露，是暴露野心的时刻。
面试的时候我们最想做的就是获得HR或者面试官的认可，但很多时候，我们并不能确定他们到底想要什么样的人。在这种情况下，适不适合在面试中展露野心呢?
1先看岗位需求，再确定要不要展露野心
每个岗位适合的人是不一样的，所以不管你想在面试中展露什么样的特质，都是需要根据岗位需求，来调整和展现的。也就是说，面对不同岗位，要展现的侧重点是不同的。
如果一个岗位明显需要的是一个听从指令的执行者，那过分地展现你的想法你的个性就是减分项;如果一个岗位需要一个有想法有冲劲儿有判断能力的人，那过分的乖巧听话只会显得你平庸保守。在苦恼自己要不要展现自己的野心时，先判断这个岗位需不需要这样的野心。
2适当展露野心，一切过犹不及
说起来，面试考察的是一个人的综合能力。所谓综合能力就是，基于这个行业或者岗位的需求基础上，你最好什么都会一点，什么都可以做，要没有短板，这些是确保你不被快速pass的基本。在基本达标后，如果你能有与岗位特别契合的工作经历或者能力技能，那你就得到了额外的加分，获得这份工作的概率就变大了。
这里就有一个度的考量。比如有些面试官在考察职场新人的时候，是喜欢有冲劲有活力有野心的人的，但是，他们希望你有点野心，但又不要太有野心。你展露出来的野心，应该是你把这份工作做到100分甚至120分的决心，而不是超过你职位范畴的僭越。
3展现野心，重要的是强调积极的一面
在制作简历的时候，我们通常会适度包装一下自己，然后在面试的过程中，要能维持甚至加强你在简历中包装出来的这个人设。
如果你是个有野心的人，你的野心可以是想快速在岗位上获得成长;可以是想利用公司的平台影响力尝试更多可能性;当然也可以是想获得职级的不断进阶...这些都无可厚非，但在展现的时候要强调积极正向的那一面。
比如因为我对这份职业有野心，所以我能够主动找事情做，而不是总想着被领导安排工作;
或者因为我有野心把这份工作做好，所以我愿意花更多的时间去钻研去学习相应的知识和技能。
因为有野心，所以更懂自己需要努力和改进的方向，更有动力去奋斗。像这样展示出积极有活力的一面，相信在面试中是战无不胜的。
当然，面试的结果很大程度上跟面试官个人的喜好是分不开的。除开岗位匹配度这样的硬性指标，候选人的脾气秉性是不是跟面试官契合也很重要。
不充分展现自己，可能没特点，过分展现自己某一项特点，你也可能恰好戳中面试官的雷点。既然无论怎么选择，都存在风险，那最好的做法可能就是，在对岗位进行一定判断的基础之上，尽量真诚地展示自己最好的一面，这样获得的好感和匹配也许更牢靠一点。
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