北京中高端ktv招聘_薪资日结
北京中高端ktv招聘 ——日薪3w不压单（紧急寻人）
后来才明白，要赚到足够令自己安心的钱，才能过上简单、安逸、自由的生活，才能让自己活得更有底气。所以，多花时间努力，少点功夫矫情。
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时间不等人，青春不暂停，花容月貌不会永远存在，银行卡永远不嫌多。靠着男人赚钱的时代已经是过去式了，只有女人自己赚钱自己才会花的心安理得没有负担。想一想等自己的容颜不在时没有钱你该怎么办?再来一次?对不起很遗憾的告诉你，你已经没有任何条件符合夜场了。
在当今这个社会，没有金钱就是不行的，我们生活在一个充斥着利益的社会环境中。每一种关系，每一种东西，每一个事情，都是离不开金钱的。
那么人一生需要多少钱才够花呢?首先，有人统计过，一个人一辈子以80年来计算的话，以2016年的物价为基准，一个人一生要花费近380万元。也难怪那么多人买票了，中个500万，基本一辈子的花销就够了。
一、北京中高端ktv招聘——招聘要求：
统一待遇：
1：提供酒店公寓住宿
2：报销机票，高铁票
3：不穿工装，全部穿自己打扮的衣服
4：800元起 日结 不压不起
订房待遇：
提成百分之三十，特饮全提，只要你努力，钱大家挣!
工作要求：
活泼大方、维护包间气氛、做好包间点歌、倒酒、酒水促销服务，年龄18岁-28岁。
工作经验不限，只要你五官端正，有上进心强，我们的团队就会欢迎你!对于没有夜场工作经验的我们进行详细耐心的培训(有客户经理带，上一天班就会了)。
上班时间19：30-2：00
工作内容在包间点歌，倒酒，把客人当朋友，聊聊天，唱唱歌，制造下气氛。开心就好。绝对没有过分要求。所有都是自愿
二、北京中高端ktv招聘——招聘须知：
1 此招聘为了做大我们的娱乐事业，所以承诺不收费
2 如果您在当地熟人朋友太多，不方便做夜场，可以选择北京(中国一线城市，经济繁荣有目共睹，治安环境在全国首屈一指)
3 真正的场内面试，不收一分钱，上班的工作服之类一般需要自己买，也可申请先穿。
4 只要公司面试合格，一经录取，公司提供住宿，让您上班赚钱毫无后顾之忧。
5 我们吃的是青春饭，需要外形青春，性格开朗的年轻人，如果您缺乏自信的请自重
6 公司属于北京前3的娱乐品牌，属于绝对正规的娱乐场所，如果您有前科，或者有不良恶习， 公司将不予录用，就算在不知情的情况下录用了，如果一经查实，也会开除，所以，请自重。
7 欢迎社会精英，白领，学生等兼职或者全职，相信在我们这个平台，只要是金子都会闪光。
三、北京中高端ktv招聘——职场经验：
一定要找到你的不可替代之处，培养出自己的核心竞争力，要有“你离了这个公司可以，这个公司离了你不行”的成长势头。你可以能说会道，你可以八面玲珑，但是在职场最讨喜的，永远是你的能力，你创造的价值。如果这份工作目前你来做和别人来做没有什么区别，你得尽快明确自身定位，或者要比从前更有想法、更努力了。
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要学会真诚的赞美别人，同时大方的接受他人的夸奖
职场上多赞美他人，不仅使对方高兴，还能给自己积下了善缘;同事在赞扬你的时候，也要大方地接受别人对你的夸赞，对自己的肯定也是对他人的尊重。
有句老话说“过俭者吝啬，过让者卑曲”，你是真心实意的称赞别人的时候，不要自卑也不要高傲的接纳自己，才能和同事相处得愉快。
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不管与谁相处，都不要妄图以讨好的方式构建关系。
讨好是一种自降身价的行为，可能对于某些人来说，比较受用，但是从长远来看，弊大于利，实在是得不偿失。行所当行，做好自己，比什么都重要。
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第一，永远不要轻易和别人撕破脸，你不知道什么时候就会需要一条退路;
第二，人与人相处，往往没有绝对的对错输赢，有时候认怂一下可能反而好办事;
第三，看事情目光放长远些，光争眼前的利益完全有可能得不偿失。
毕业十多年，进入职场，步入婚姻，有了许许多多的朋友，这三条始终在线。
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管理好自己的情绪，哪怕遇到傻X同事
越是紧急情况，越是他人情绪波动最大的时候，稳定就显得难能可贵，生气等负面情绪不但解决不了问题，还会把小问题变复杂。
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四、北京中高端ktv招聘——面试技巧：
你为什么每份工作都有空窗期?论HR是有多讨厌空窗期
为什么从上家离职以后，空窗了这么久?
一直没有好机会还是?
怎么没有提前找好下家就离职了呢?
是有什么特殊的原因，让你想出来看看机会的吗?
你这空窗期有点久啊，这么长的时间你都是咋安排的呢?
类似关于职场空窗期的提问，可以说，只要你有空窗期，就一定会被问到。
这个提问的背后，HR究竟是在担心什么?
我们又该如何不失体面地回答呢?
HR为什么会不喜欢空窗期
其实空窗期对于HR和面试官来说，也不是什么如临大敌的问题，只是这背后隐藏的原因以及入职之后可能带来的影响会让他们担心。
我也采访了几个资深HR，来听听他们是怎么说的。
8年外企资深HR：
很多人喜欢裸辞，裸辞必然导致有一定的空窗期，虽然大家现在也不怕裸辞，但作为招聘方，我们还是会担心候选人的稳定性问题，入职之后发现有一点点不满意，是不是又会冲动裸辞?对于我们来说，重新发布招聘信息、筛选简历、面试、发offer到正式入职，这是一个非常长的周期流程，谁也不希望招一个动不动就喜欢裸辞的人进来。
3年名企猎头：
之前我成功推荐并协助入职过一个空窗期达3年之久的宝妈，虽然用人方也担心这位妈妈可能适应不了新的职场生活，但鉴于她的学历、专业、谈吐以及空窗之前的履历确实非常出色，整个面试表现也很专业，并且表现出的意愿度也极强，再三考虑之下还是让她入了职。让人遗憾的是，试用期内她的两个宝宝轮番生病，3年的家庭生活已经消磨了她的部分职业兴趣和意志，时不时请假，最后还是自己主动离了职。
像这样的情况，对于女性特别地常见，回归家庭生活之后无法重新适应职场，很可惜。
5年职业规划师：
有些岗位是需要紧跟时代变化的，比如新媒体，几年前还是纸媒的天下，后来是公众号，再到现在的短视频VLOG和PLOG，空窗1年，时代就变了——你原先的技能很快就会不适用。
如何解释自己的空窗期，是一门学问
鉴于HR对于空窗期有这么多的疑虑和担心，我们当然得给到一个合理的解释来消除这些疑虑和担心啦~
这里也提供给大家一个参考思路：
(1)先解释自己空窗的原因
无论你是因为回归家庭照顾宝宝也好，还是血气方刚地裸辞也好，还是有钱任性就想让自己放空休息也好，亦或是单纯地暂时没有找到满意的工作也好，先给HR一个解释——为啥会有空窗期。
解释空窗期的原则：客观，不推卸责任。
(2)说明自己的优势，消除空窗期的不利影响
解释了为什么有空窗期之后，咱们就得向HR证明空窗期并不会影响自己的稳定性、适应性和岗位能力。
空窗期并不可怕，可怕的是我们自己对空窗期都没有一个准确的认知。
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