成都高档夜总会招聘模特佳丽——你的梦想从这里起航（急招）
成都高档夜总会招聘模特佳丽 -高薪拿到手软 [今日急缺岗位]
用我们的奋斗和梦想扬起青春的船帆，当我们努力拼搏地摇浆时，成功的闸门也会慢慢地再为我们打开，我们将享受一份青春的美好，收获一份成功的喜悦。
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一、成都高档夜总会招聘模特佳丽——招聘要求：
我们全国伴/游招聘(高端私人伴/游招以下职位:
1，快单:每天5-8单，日薪5000-8000。包食宿。
2，私人伴/游:高端客户，每天8000-10000以上。包食宿。
3，中高端伴/游:日薪6000-10000起，全部是熟客，安全，靠谱，包食宿。
4，招聘要求：17岁-28岁之间的女姓，身高155cm以上，学历不限，无需经验。
5，个人形象：思想开放!活波开朗，心理素质好，有上进心的优先。
声明一下，我们自己招，自己带，无中介，没有套路，没有花样，网上说的跟现实一样，只要你有赚钱的欲望，我给你最好的平台!
二、成都高档夜总会招聘模特佳丽——招聘须知：
(一)我们的优势：新老员工统一试房，绝对不存在只带老员工试房不带新人的情况，并且我们是大轮房制度公司统一试房领班不准挑认识的或者只带自己家的美女。(保证上班)
(二)我们是酒店，客房，KTV为一体的综合性酒店，为5星级。客户都是会员制度，生意一直很稳定，客户都是经过长期验证过的有钱有素质的VIP客户。
(三)花10分钟看完，你一定不会后悔，你也可以先到场子里面了解情况，我是业务经理，对待美女绝对负责人，你们可以先打听一下我的为人再决定上班!
(四)上班自由，休息跟我说一下就可以，薪资日结不压一毛钱押金，来去自由。
(五)切记正规的KTV或是酒吧都是在现场面试的,所谓的写字楼、住宅。办公室或人事部都是骗人的，大家面试要小心
三、成都高档夜总会招聘模特佳丽——职场经验：
别高估自我，你没有那么重要
有时候我们会高估自我，尤其是自己在企业中有个一官半职、而且领导对自己特别器重，老板也表现得非常尊重的时候。
这时候总觉得自己是很厉害的人了，是不可替代的人了。
可是，一旦风声有变，你被迫出局之后，你的位置就会快速被别人占据。
所以，我们在工作中，需要戒骄戒躁，需要谦虚谨慎，需要看淡这一切。
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我们可能要接触到很多未必与我们的认知相同的人或事，那么除却一些大是大非的原则性问题之外，我们是不是也可以对一些不同抱有一种宽容、包容?是不是也可以有一种真正的尊重?
也就是说，你可以不喜欢，你可以不同意，但是你要尊重它。
这种尊重一定是完全发自内心的，而不仅仅是做出来的一种礼貌性姿态。
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坚持自我反思
在职场中，坚持自我反思也是非常重要的。要想不断提高自己的能力和水平，就需要坚持自我反思，发现自己的不足并及时改进。
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找准属于你的成功通道，坚持下去!
每个人都有自己的爱好，都有自己的兴趣，都有自己的特长。
但是不见得一个人会把自己的兴趣爱好和特长与个人发展结合起来。
显而易见，如果一个人能找到自己最感兴趣的事情，同时这个事情又能带来财富的话，那当然是最好不过的事情了。
但是，就算你从事了自己并不是特别喜欢的工作，在坚持中你也同样能发现其中的乐趣所在。
找准属于你的成功通道，找到它，坚持下去，直到你能够做到极致，自然你就能获得梦寐以求的成功了。
所以，无论你从事的是自己喜欢的还是不喜欢的工作，都可以通过自己的努力，在其中形成自我能力，形成自我竞争力，形成自己的独家本领。经过时间的打磨，你自然就是其中的专家了。
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四、成都高档夜总会招聘模特佳丽——面试技巧：
怎样谈薪才能给自己争取到一个“好价钱”?
怎么和企业“开价”，给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题。根据前程无忧的调查显示，36%的求职者根本不了解应聘岗位的薪资，而是在面试时直接获得此项信息。这就更增加了和企业谈薪的难度。
窍门一：写简历时如果你是“被动求职者”，只是把简历挂在专业招聘网站上等待其他公司来搜索的话，可以写明目前薪资以及期望薪资，这样双方选择的范围更明确，提升彼此的效率。
如果你是“主动求职者”，且希望得到更多的面试机会但又不想亏待了自己，可以写明目前薪资。
窍门二：面试时面试时若对自己有把握，且已经过了两轮以上的面试，可以明确地提出薪资要求。对于中高级人才，还可以进一步提出浮动奖金比例，或者细化到交通、吃饭等各项补贴。
来自前程无忧的不少HR网友都表示，标明自己的期望薪资并没有什么不好。对HR来说，求职者“明码标价”能让双方更明晰地相互了解。“招聘经理的工作就是为企业招聘到对的人。HR也希望招聘流程更短更便捷有效，所以面试的时候双方讲明了会更好。”
如果你的要价超出了企业的心理价位，会被淘汰掉吗?
企业对于岗位的薪酬都会给出一个大致的范围，HR和直属上司对这一点在心理都是有一把尺的。如果你是企业需要的人，这个岗位的市场价格是多少，公司一般能够在这个区间范围内浮动。但要记住，如果你应聘的是基层岗位，谈薪的余地就很小，因为企业的原则是——在合理的价位内挑选到最合适的人选。
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