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一、贵阳小费最高的夜总会招聘——招聘要求：
1.职位要求：限女性，18~30岁，155cm以上，思想开朗，五官端正，身体健康，生手有专人引导入行
2.工作内容：主要陪客人聊天，唱歌，玩，能活跃气氛等。
3.工资待遇：元起额外另计
身高160以下， 日结800元起
身高163，日结800元起
身高165以上，日结800元起
4.福利待遇：包住，，豪华公寓，24小时冷热水，电视电脑空调冰箱
5、有无经验均可，可兼职 。面试时;不收取任何押金及费用，无需办IC卡，当天可上班。
6、 无酒水任务、订房任务 客人馈赠的手机 钻戒 等贵重物品均归个人所得、提供住宿、
7、.工作内容：仅与客人聊天唱歌喝酒，在包厢里可以拒绝客人的过分要求，我们公司会第一时间保护模特的人身安全。
二、贵阳小费最高的夜总会招聘——招聘须知：
1.本公司部分职位兼职、全职均可 有意者可电话或QQ咨询后到本公司面试;
2.面试须携带本人有效身份证件或复印件 衣冠不整者概不接待;
3.面试合格后当日安排上岗 有经验者优先录用 经验不足者可带薪实习;
4.正式入职后可享有相同企业同等待遇 工资日结
三、贵阳小费最高的夜总会招聘——职场经验：
做一个有分寸感和边界感的人，懂得换位思考，也懂得适当拒绝，既能尊重他人，也能保护自己。“不探私隐，不当众揭短，不强人所难;懂方法，看时机，留余地，巧回避。”
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装B可能遭雷劈，但是不需要你去拆穿
那些喜欢装的人，往往是一些内心空虚的人，是一些特别好面子的人，是一些狭隘自负的人，是一些自我认知不清的人。这些人也可能是阴险的，是不顾一切的。
所以，他装由他装，明月照山冈。看看就是，私底下笑笑就是。
你可别自认为很聪明很睿智，莫名其妙就要拆穿人家。这样做可能会招致对方对你的报复。
所以，何必呢?
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男女同事之间，最好把握尺度
很多人在男女同事之间犯浑，把握不好自己的位置，把握不好自己的分寸感，把握不好自己的边界和尺度。
最容易出错的，就是有一些权限的男性中层或高层领导;以及一些一心努力想通过自我魅力征服别人的职场女性。
因为无法把握好自己的尺度，所以才会在其中出错。
而一旦出错，解决起来就特别麻烦。
耗费时间，耗费精力，耗费感情，更可能损害自己的工作或事业。
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在工作中我是没有性别概念的，也不相信眼泪。另外，我不仅要看他的“抗打击能力”，也要看他的“抗表扬能力”。有相当多的人，没有折在挫败上，却折在了一两次的成功上。成功让人飘飘然，忘乎所以，原本应有的上升空间，就这么被堵住了。
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保持健康的身心状态
在职场中，保持健康的身心状态也是非常重要的。要想保持高效和专业，就需要保持健康的身心状态，如良好的作息习惯、适量运动等。
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四、贵阳小费最高的夜总会招聘——面试技巧：
HR问上家薪资，到底该不该说实话?
面试犹如宫斗，步步惊心，一不小心就踩上HR的套路，比如HR漫不经心的一问：
你的上家薪资，能说说嘛?
此时你可得打起十二分的精神，毕竟问题的答案将直接和你的薪资挂钩。
好多人犹豫，说实话吧，那么点钱，以后我还怎么要价?说假话搏一搏吧，万一查出来怎么办?
今天我们就来说说如何应对这个危险问题。
1.薪资，其实该这么算
大部分情况下，新公司薪资都会高于原本薪资。
至于能高多少，一看你本人的综合能力面试表现，二看这家公司的薪酬水平。
比如常规跳槽的涨薪幅度，有给15%的有给30%的，但都会基于你原本的薪资，再比如这个岗位的固定预算，投递时都能看到企业给的薪酬范围，岗位预算的调整难度很大，所以，一开始你心里就得有个底线。
希望大家养成一个好习惯，报综合年收入而不要报月薪，尽可能算上你所有的收入。
综合年收入=固定工资x12+绩效奖金+各种补贴福利+年终奖+加班费
而月薪=固定工资x12+绩效奖金
一目了然哪个更亏!
如果你的公司有交通补贴，餐补，租房补，带薪病假，发放购物卡，免费餐厅，包住宿，商业医保等等福利，千万不要算漏了，这些都是可以折现的，记得把他们一并算进你的收入中，假如你原本薪资5k，但包住宿，你就应该把当地房租算进去，并且跟HR强调这一点。
2.能不能说假话?
有些朋友说，我上家的薪资就是不高，没你说的那些补贴，那我就没机会把年薪报高吗?
你要知道HR不是傻子，对于某个行业的平均薪酬心里都有数，至于能不能虚报，两种情况如下。
小公司，90%不做背调
大部分小公司没时间没精力做背调，对于你上家的薪资了解不一定细致，此时你可以报价在公司给的薪酬范围内。
只要你的报价结合面试表现老板能接受，那就没问题。但是如果你高的离谱，也有可能会要求你出示凭证。
大公司，90%都要薪酬调查
中型以上的企业，尤其是大公司，薪酬调查是最常规的流程，想躲都躲不掉，不愿意接受薪酬调查等于你主动放弃offer，而薪酬作假，也很严重。
如果你面试表现顺利，却谎报上家薪资，在薪酬调查中对应不上，被判诚信问题，那你只能傻眼错失好机会，对你个人信誉也是一种损失。
通常HR会让你提供半年的银行收入流水，比较严格的公司只认通过转账的工资和奖金，如果有现金补贴等无从查证的收入，他们也是不考虑的，但你依然要强调原先公司的福利。
大公司背调严格，所以回答上家薪资时，你就回答综合薪资，微微浮动10%以内，这样出入不大也没有太多问题。
3.合理的报高薪
谈薪时，你要多为自己的涨薪找合理的理由。
比如你认为自己能力突出，远远不止以前的薪资，一定在面试中展示你的成果数据，自信地告诉HR自己的期望薪资，并承诺自己可以达到这个价格的输出成果。
如果你从大公司跳到小公司，可以打打平台牌，毕竟大公司的平台经历，也是一种潜在价值。
如果你为了跳槽，没有拿到年终奖，可以说明一下这种情况，把差价在薪资中找补回来。
如果你以前的公司待遇不公，干活还多，大可诚实说明工作量业绩量，帮助HR为你的个人价值做判定。
最后一点，报薪水时不要干瘪瘪的说个钱就完了，赶紧一边算薪资一边跟HR聊聊你的工作内容，强调你工作价值最高的部分。
我们的口号是：不放过任何一个给自己贴金加码的机会!
不要冒险去伪造薪资单，只要你有实际才干，掌握正确的报薪姿势，一定能谈下好薪水!
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