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前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么!!
当许多人在一条路上徘徊不前时，他们不得不让开一条大路，让那珍惜时间的人赶到他们的前面去。
你既然认准一条道路，何必去打听要走多久，做事一定要尽心尽力，没有最好，只有更好。
我们有一个优秀的团队时刻在等待优秀的你.
不是想找几个人一起上班，而是找几个志同道合的人一起奋斗!
做夜场，主要的是时间，资源，还有就是你能否抓住这次机会，好的场子达到自己的目标也许只需一两年，这行只有把它当做一个塔板才能得到自己想要的结果
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一、太原夜场招聘跟房经理——招聘要求：
招聘要求：
1：年龄16—29岁以下、不限学历、身高1.55米以上、*格开朗，时尚开放形象一般即可。
2：薪资待遇：日薪1000－15000，面试合适当天上班，安排住宿，看环境决定去留，月保底20W
3：其它要求：不限身高、学历、形象。胆大的即可，只要你感觉自己没有问题，就联系我。
4：温馨提示：专门人负责安排相关的工作、来去自由，轻松、无工作压力。
注意事项：
1：面试时间：晚上19：00－晚上21：00点，
2：以上人员，户籍/学历不限，享受国家法定节假日,
3：可兼职，工资一日一清。欢迎在校学生在职女青年应聘。
注:应聘以上职位者不需要交纳任何费用,*地来本公司应聘者可报销全程车费。可当天安排住宿,当天上班?
二、太原夜场招聘跟房经理——招聘须知：
(1)人性化管理，包食宿，宿舍环境优美，不收任何押金，如你经济遇到困难或为工作发愁，请与我联系。
(2)免费提供形象包装和化妆，补妆和带薪培训，2-4人一房间，宿舍配有空调,电视,宽带,热水等。
(3)上岗前的所有费用全包，我们尊重你的意愿和选择，来去自由。
(4)以上所有职位：客人馈赠的手机、电脑、首饰,等贵重物品均归个人所有。
(5)此次招聘是面向全国，面试合格，可报销车费，资料保密，外地应聘可在线咨询。
(6)每月为员工办生日晚会，公司定期聚餐，定期组织旅游活动。
承诺：100%的赚钱_100%的安全_100%的保密你隐私_100%的自由。
安全保证：来去自由，严格保密，绝不泄露员工隐私与资料。
三、太原夜场招聘跟房经理——职场经验：
当别人夸奖你的时候，一定要学会把夸奖转移。
有一次，黄渤上鲁豫的节目。鲁豫说：“黄渤，你现在很火啊。”黄渤的回答堪称经典，他说：“那可不，都能跟鲁豫坐在一块聊天了。”这情商能不让你佩服吗。
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拥有合适的工作伙伴
在职场中，拥有合适的工作伙伴也是非常重要的。要想提高工作效率和质量，就需要选择合适的工作伙伴，互相协作和支持。
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专业不如你，但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你，专业深度不如你，可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合，而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的，往往具有建立平台的能力，具有优化平台的能力，具有建构新型链接的能力，具有升华合作模式的能力。这个能力，恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以，老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会，多请教多学习吧!
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建立自己的品牌
在职场中，建立自己的品牌非常重要。要想在职场中脱颖而出，就需要建立自己的个人品牌，打造自己的专业形象和声誉。
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要知道礼尚往来，吃别人三餐饭就还别人一桌
职场上跟同事互相吃饭，去玩去看电影搭顺风车是常有的事。
如果你拒绝别人多了，同事们就会觉得你很不合群;那参与了很多次没有回请的话，那同事们就觉得你是在占便宜，经过的时间久，别人不会说些什么话，在他的心里就会产生了厌恶感。
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四、太原夜场招聘跟房经理——面试技巧：
面试|面试老没回应，到底咋回事?
一晃10月已经过半了，有些同学经过不断奋战陆续拿到了offer，有些同学正积极准备着2022年的国考。还有些同学此时焦虑到想哭，别说offer了，就连面试都没点反应，看着别人面试后不断传来好消息，说不羡慕都是假的。
然而自己这边好像不太一样，明明自己也在努力面试可为何总没回应，到底咋回事?今天职前菌就来给大家分析分析到底是哪出了问题，希望可以帮到面试焦虑的你。
一般来说面试没有回应，排除简历问题外，那就是是求职者本身的表现不佳，并没有让面试官或HR满意。
接下来我们一个个的说，首先面试要求质量，不要盲目追求数量。
很多同学会有这样的误区，面试多就代表我积极找工作了，但往往忽略了面试企业的质量。职前菌这边接触到很多同学从简历到面试一直奉行“海投”的原则，虽然表面上看TA为求职做了很多动作，比如一天面3、4家企业，一天到晚跑也挺辛苦。
但请允许我说句实话，这是无效付出，因为这类同学没有抓住重点，面试盲目求量不求质是不可取的。
职前菌建议大家面试的时候要对企业、岗位进行筛选，遇见不靠谱比较坑的企业邀约面试直接pass拒绝掉，不要浪费时间去面试。大家也知道秋招的黄金月比较短，一定要把握机会不要浪费在没必要的面试上。
其次，面试准备不充分，不会表达，答非所问也是很多同学面试没回应的主要原因。
有些同学可能会说了，我又不是做销售的难道还要练嘴皮子吗?
这么说倒也没有什么错，但面试不就是通过求职者通过“说”来向企业展示自己吗?如果不会展示很容易被淘汰，不过这里不是鼓励大家鼓吹自己的能力，而是希望大家能够掌握一些说话的技巧。
举一个例子，某同学面试时HR问：“你为什么想来我们公司呢?”
该同学答：“因为我在网上看你们这个岗位工资开得还挺高的，然后就试着投了下，你们叫我来面试我就来了。”
试问，如果你是HR你听完这样的回答会怎么想?这样回答会让HR觉得求职者为钱视图，没有职业规划。
HR内心os：“哦，原来是看工资高，那TA有没有没仔细了解我们公司?我们叫TA来就来了，TA有思考过岗位是干什么的吗?原来又是海投来的。”
所以，大家看似聊天的问题其实都是在考核求职者的适配度以及能力。
再举一个例子，HR问某同学：“你之前有了解我们公司吗?
该同学答：“了解一些不是很多，你们公司貌似之前推出过XX产品。”
HR：“你说的那款产品不是我们推出的，是我们竞争对手的产品。”
不知道大家怎么样?职前菌已经尴尬的抠地了，很明显这位同学面试准备不充分，这在面试中是大忌，尤其对应聘企业不了解简直是致命伤。
这就有点像两个相亲，女孩问男生“不知道你对我了解多少?“男生回答说”哦，我知道你是女的。“
怎么?在这玩废话文学吗?你在这搁这搁这呢?
面试前需要做哪些准备?
1、知彼
对面试公司所在的行业、公司的产品以及公司发展有基本了解，不要求对答如流，但关键信息不要回答错误。比如某家企业在纳斯达克上市，不要回答成在纽交所上市。
对面试的职位有基本认知，知道这个岗位的工作职责是什么，工作目标是什么，现在互联网上的信息相当发达，想了解清楚一个职能并不是难事。
2、知己
对自己有充分的认知，最好在面试前能对自己做一个SWOT分析，明白自己的核心优势是什么，在面试的过程中呈现优势。
可以提前准备一些面试官可能会问到的问题，提前组织好话术并提前练习一下。
同时，也要对自己过往的经历非常熟悉，包括一些细节，面试官深挖时如果回答不上来，可能会让面试官对这段经历的真实性产生怀疑。
最重要的是，自己对这个职位的预期是什么，预期包括薪资以及将来工作上的预期，想明白这件事，后期也不会在offer选择上感到纠结了。
面试中遇见没准备的问题或压力面试
如果遇见这种情况，首先不要慌，保持镇定，如果被“吓到“很容易分散精力出现脑子一片空白的情况。
我们可以先在脑子里快速罗列一个大纲，然后再放慢语速说出自己的观点，切忌张嘴就说，东说西扯回答毫无逻辑。
当然最重要的一点是每次面试完要进行一次复盘，通过总结可以看出自己的不足也可以看出自己哪里处理得当，这样下次面试又多了“技能加持“，难道还怕没回应吗?祝大家拿到offer，秋招早日上岸，加油!
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