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不是井里没有水，而是你挖的不够深;不是成功来得慢，而是你努力的不够狠。
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努力就是光，成功就是影。没有光哪儿来影?
把握今天，展望未来，人生的路途中总有一些风景会被错过，有时，错过那些风景，只是为了看到更美的风景。
把自己当傻瓜，不懂就问，你会学的更多。
旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
向理想出发!别忘了那个约定!自信努力坚持坚强!
信心来自于实力，实力来自于勤奋。
涓滴之水终可以磨损大石，不是由于它力量强大，而是由于昼夜不舍的滴坠。
勤奋让世界如临大敌，只有非常努力，才能毫不费力
一、郑州夜场招聘跟房经理——招聘要求：
招聘要求：
1：年龄18—29岁以下、不限学历、身高1.55米以上、*格开朗，时尚开放形象一般即可。
2：薪资待遇：800/元起/日结，面试合适当天上班，安排住宿，看环境决定去留，
3：免费标准：公司供住高档公寓、用品齐全、当天上班，入住。
4：其它要求：不限身高、学历、形象。胆大的即可，只要你感觉自己没有问题，就联系我。
5：温馨提示：专门人负责安排相关的工作、来去自由，轻松、无工作
任职资格：女，年龄19-30岁，身高155以上，形象好，气质佳，身体健康，思想必须开放，有良好的服务意识和一定的沟通能力，学历经验不限，关键是想要挣钱，有赚钱欲望;
工作时间：工作时间自由，面试合格当天可上班(外地来可报销所有路费);
二、郑州夜场招聘跟房经理——招聘须知：
1、公司郑重承诺没有任何费用和管理费，放心前来，保留好来时的凭证(报销)，可添加微信初试，如果合格在前来，一面耽搁双方宝贵时间。
2、一切待遇从优，身高够163长相一般以上即可，前期包住宿，每天上班当天返车接送，来了报销路费或给你买… 好票过来都行，
3、来了全部赚的都是自己的，一分钱不用花!欢迎姐妹们前来考察，忽悠及资源公司绕道，可兼职，工资一日一清。欢迎在校学生在职女青年应聘。
4、本公司绝对为你的隐私保密并来去自由。请勿投简历，直接电联
三、郑州夜场招聘跟房经理——职场经验：
挤不进去的圈子就别进去了，你的价值才是你的人脉
职场上，同事们都渴望成功渴望有资源，就会想方设法地认识各种领导。
要知道强扭的瓜不甜，用力挤进去的圈子也没有用。要知道人脉的本质，只不过是一场资源的交换。如果你不能为别人提供价值，别人也不会拉你一把的。
要知道既有自身价值，又互相匹配的人脉，那才叫人脉，否则的话只能是摆设。
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专业不如你，但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你，专业深度不如你，可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合，而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的，往往具有建立平台的能力，具有优化平台的能力，具有建构新型链接的能力，具有升华合作模式的能力。这个能力，恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以，老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会，多请教多学习吧!
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站在高位想问题，站在本位做事情
思考问题的高度决定结果的上限，执行力强弱决定结果的下限。不要执迷于自己看得见摸得着的事情，多站在更高层级想想“是什么，为什么，怎么样”然后再回归本位强有力执行。
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朋友圈是个很好的宣传渠道，用好了很能展示个人形象。
不要发日常琐碎的小事，更不要发吐槽抱怨等一些负能量的东西，要发能够体现为人品质的东西，比如团结和感恩。我的朋友圈已经关闭了，因为我想专注于当下。
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四、郑州夜场招聘跟房经理——面试技巧：
面试如何谈薪资?这四点快点记下来啦~
每个人在求职过程中都会面对薪资的问题，想要谈到自己比较中意的薪资，除了要在投递简历的时候选择一些薪资范围与自己目标相符的公司，也要学会在面试过程中更加巧妙合理地与面试官讨论薪资。今天就来具体谈谈面试如何谈薪资。
//把薪资问题放在中间提问//
一般在面试的尾声，面试官都会问你还有什么问题要问的。如果在这个之前没有正式谈论过薪资问题，那么可以趁这个机会来问问，但不要开口就询问薪资水平，最好是准备三个问题，将薪资待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬也还有另一个话题来转移。
//准备3个心理预计档次//
在面试的时候很多面试官都会问“你心理预计的薪资是多少”。其实在面试开始前，自己应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。
//不要立即说出期望值//
在面试官询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出数字，应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后再给出自己的理想数字，并且说明自己为什么会给出这样的数值(市场行情、个人能力等)。这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，也更容易接受。
//不要拒绝平均薪资略低的面试机会//
在面对某些岗位平均薪资略低于心理预期薪资的面试机会时，很多人会直接拒绝面试机会，这其实是把一个机会挡在了门外。最好的选择是先去面试，在面试过程中了解该岗位最高的招聘预算，以及入职后是否有机会升职加薪等等，然后再结合面试综合结果及面试官的认可度，再决定是否要考虑这家公司。
面试如何谈薪资?有些人认为，只要自己有能力，就一定能够得到自己想要的薪资，这其实是一种过于自信的认知。在面试过程中首先要表现良好，让面试官能够看到自己的能力所长与该岗位足够匹配，才能进一步去商谈薪资情况，循序渐进，一定可以得到交往为满意的结果。
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