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成年人必须明白的一个道理：什么人或是什么事情都比不上一张钞票给的安全感。少一点矫情，抱怨，多一点努力，坚持。你想过的那种生活，得自己去挣。一生顺遂太难，我们都会有艰难的时刻，甚至绝望、想放弃的时候。然而，只有经得起今天的沮丧，才能收获明天的喜悦。
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一、南宁大圈小圈中圈女招聘——招聘要求：
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二、南宁大圈小圈中圈女招聘——招聘须知：
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三、南宁大圈小圈中圈女招聘——职场经验：
拥有合适的工作伙伴
在职场中，拥有合适的工作伙伴也是非常重要的。要想提高工作效率和质量，就需要选择合适的工作伙伴，互相协作和支持。
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做好自我管理
职场中最重要的能力之一就是自我管理。要想在职场中取得成功，首先需要做好自己的时间管理和情绪管理。合理规划时间，提高工作效率，同时保持积极向上的心态，才能在职场中有所作为。
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朋友圈是个很好的宣传渠道，用好了很能展示个人形象。
不要发日常琐碎的小事，更不要发吐槽抱怨等一些负能量的东西，要发能够体现为人品质的东西，比如团结和感恩。我的朋友圈已经关闭了，因为我想专注于当下。
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如果是重要的事情，不确定对方接听环境是否适宜，请不要贸然发起语音通话或视频通话。实在不方便，只能发语音时，请直奔主题，避免大段语音浪费别人时间。
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懂得闷声发大财的人，才是深谙人性的职场高手。
人都有嫉妒的心理，你混得太好，难免不招致怨恨。这时候，一定要以低调内敛的姿态处世，否则很快就会在阴沟里翻船，因为很多人会看不惯你。
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四、南宁大圈小圈中圈女招聘——面试技巧：
面试薪资要低了，能重新找HR谈吗?
上周，我的朋友小P拿到了一份offer，打算按照约定时间入职。但是入职前听到以前在这个公司的朋友说，她的工资可能要低了，小P这时候十分纠结，她很想找HR重新再聊一下薪资，但是又怕结果不如人意，错失这个offer……
相信很多同学面试的时候都遇到过关于薪资的问题，特别是当发现自己的工资低于别人时，会产生很多想法，不知道如何是好。
想想自己的薪资是不是真的低了
只比较薪资的话，可能真的低了。但是了解用人单位如何定位个人薪资，可能就会觉得这个“低”是有道理的。
1.同岗不同酬，是常态
因为个体的差异，每个人在职场中的竞争力表现都不一样，即使同学历，同工作经验的人竞争力也不尽相同。所以一个岗位对求职者的要求也不会很绝对，只要符合某个范围，就会被用人单位纳入考虑。相应的，同一个岗位的定薪也会因为个体的不同而不同。职场竞争力高的人拿到相对高的薪资，竞争力低的人拿到相对低的薪资，就是我们常说的同岗不同酬。
求职者的学历、专业、工作经验、面试表现等都会导致同岗不同酬。我们要对自己的薪资和别人有差异这件事有正确的认知。
很多人谈同岗不同酬色变，觉得不公平，其实招聘市场最讲究公平竞争，根据个人能力和综合条件为求职者定薪，有能力就能得到相对好的报酬，职场竞争才会良性发展。
2.工资要低了，反而是一种优势
小编觉得工资要低了的情况，反而是求职者的优势。你可能不是这个岗位的最佳匹配者，但是因为面试表现好等，让面试官对你其他方面的短板适当做出了让步，给你了offer，但是这个让步总要在某些方面体现出来，工资的定价就是最好的体现了。虽然工资低，但是可能因此进入一个很好的平台，对以后的发展也是有积极意义的。不然你想想，当你发现自己的工资低了的时候，学历和JD上的要求可能有些差异，工作经验可能相对没那么丰富等。
所以，薪资高低不应该仅仅是一个数字的比较，认清自己的处境和实力，想明白其中的缘由，或许就没那么多纠结了。
遵守契约精神，利己利人
1.通常情况，很难有重新商定薪资的机会
大多数时候，用人单位发了offer，就不会再给你谈工资的机会了。不要以为谈工资就是改个数字那么简单，发了offer意味着用人单位的招聘程序已经走了一大半，就差你入职签合同了。之前的Headcount申请，筛选获选人、初始、复试、定薪等环节也是招聘成本啊，你临时说要改约定内容，相关申请又要重新走一遍，可能流程比重新招一个人还麻烦，一般HR不会接受这个提议，会默默打开其他候选人的联系方式。
说重新商定工资相当于求职者说：“我不会来入职了”，那HR就会认定发出的offer作废，重新物色新的候选人。
除了成本方面的考虑，临时改变主意，也是没有契约精神的表现。求职者能拿到offer说明用人单位和求职者已经经过了商议，达成了某种约定，临时改变约定中的内容，相当于“毁约”，这在任何场合都是不受欢迎的，会给HR留下不好的印象，就算你再优秀，也没有缘分了。
2.个别大厂，可能会有重新商定薪资的机会
薪资可重新谈有时候会发生一些大厂争抢人才的战略中，这些公司有实力有财力，看到对方出价比自己高，会给拿到offer的人重新商定薪资的机会，为的就是聚合优质人才，为自己效力。但是我们也多次说过，求职不能只看“钱”，特别是在被高薪砸晕的情况下，更要保持理智，看这份岗位和自己的职业规划是否吻合，每个人都应该根据自己的情况，综合考虑各个方面再决定是否要接受一份offer，片面的求职观，不利于职业长远发展。
最后想提醒大家
除了每个月到账的可见收入，我们更应该关注的是“薪酬结构”，包括固定工资、奖金、绩效、年终奖、福利补贴等。这些算下来才是你的综合收入。
有些公司虽然工资没那么高，但是每个月都有奖金，节假日福利;平时有餐补、车补、通讯补贴;除了常规的五险一金还有补充公积金、商业保险等。特别是事关之后买房和健康管理的项目是对未来的长远投资，等真的用到的时候才会知道，帮助有多大。
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