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一、北京夜场招聘公关模特——招聘要求：
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1、招聘要求：限女性，年龄30以下，身高在163cm以上，五官端正，身体健康，思想开放，有无经验均可，有赚钱欲望，能服从公司管理。
2、薪资待遇：曰2K起，依据个人条件，做的多赚的多，
3、住宿条件：提供高档宿舍，2个人一个房间，空调、电脑、洗衣机、冰箱都有的。
4、温馨提示：专门人负责安排相关的工作，所有应聘人员资料绝对保证安全隐秘。来去自由，轻松、无工作压力。(外地来本公司上班的朋友可报销全程车费)。
二、北京夜场招聘公关模特——招聘须知：
1 此招聘为了做大我们的娱乐事业，所以承诺不收费
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3 真正的场内面试，不收一分钱，上班的工作服之类一般需要自己买，也可申请先穿。
4 只要公司面试合格，一经录取，公司提供住宿，让您上班赚钱毫无后顾之忧。
5 我们吃的是青春饭，需要外形青春，性格开朗的年轻人，如果您缺乏自信的请自重
6 公司属于北京前3的娱乐品牌，属于绝对正规的娱乐场所，如果您有前科，或者有不良恶习， 公司将不予录用，就算在不知情的情况下录用了，如果一经查实，也会开除，所以，请自重。
7 欢迎社会精英，白领，学生等兼职或者全职，相信在我们这个平台，只要是金子都会闪光。
三、北京夜场招聘公关模特——职场经验：
集中精力干大事，80%时间做20%重要的事情
决定你价值的永远是最重要的那20%的事情，不要有过分的强迫症纠结细节，把主要的时间放在做更重要的事情上
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一定要做好总结和复盘，切忌盲目前进
痛苦+反思=进步，没有反思和复盘就不会有成长。复盘可以从“日月年”时间维度，“大事小事”重要程度，“业务心得”等方面进行，复盘的越深刻，越能看到自己的不足和成长空间。
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你对公司的价值，决定了别人会怎么对待你
在公司里工作，如果你是技术大拿，别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手，别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源，别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你，认可你，恭维你，是因为你的价值。
因为这个价值，你的上司，你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你，如果你的上司总是找你的茬儿，如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去，那也只是因为你对公司的价值太小了，随时可以被替代，所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严，缺少存在感。
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别高估自我，你没有那么重要
有时候我们会高估自我，尤其是自己在企业中有个一官半职、而且领导对自己特别器重，老板也表现得非常尊重的时候。
这时候总觉得自己是很厉害的人了，是不可替代的人了。
可是，一旦风声有变，你被迫出局之后，你的位置就会快速被别人占据。
所以，我们在工作中，需要戒骄戒躁，需要谦虚谨慎，需要看淡这一切。
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你有什么工作上的新打算，别告诉任何人
有些人在工作之外找到了新的兼职，因为开心，就把事儿告诉给了自己在公司中的好朋友;有些人准备离开现单位，正在找新的工作，出于对现有工作厌烦的表达心理，就把这个事儿告诉给公司的同事;还有些人在工作之余做小项目投资之类的事儿，也把事情告诉给了自以为关系极好的同事。
但是，在我们自己没有十足的把握前，我们所做的任何事情，都不应该告诉不相关的人，尤其是工作上的同事!
因为同事就算和我们没有任何瓜葛，也可能会走漏风声，把消息传给对我们不利的人那儿。
所以，你离职也好，兼职也好，做小的投资也好，都应该尽最大努力，避免让任何不相关的人知道。否则一旦传到你的上司或者老板那儿，就会令你被动了。
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四、北京夜场招聘公关模特——面试技巧：
第一次找工作如何谈薪
老实说，第一次找工作并没有什么“谈薪”的资本。
因为职场是现实的，现实是残酷的。成年人必须学会直面这种残酷，并在残酷中找到自己的定位和节奏。
职场里面，大部分企业都有成熟的薪酬体系，什么级别的员工，薪酬应该在什么范围之间，这些都是有指引的。
比如应届生入职，专员级别的工资在6-8k之间，有的人可能拿6，有的人可能拿8，这其中的差别，不同的企业会有不同的标准。相对而言，国企会更依据学历来定，民营企业看重能力的会更多。但一般情况下，同一批入职的员工薪酬差距不会太大。除非是学历高、能力高且有一定资源的候选人。
但这并不意味着，在求职前，我们不需要关心目标岗位的薪资。
相反，职前菌想告诉大家，一定要提前了解目标岗位的薪酬。
我知道很多菌友们在秋招中都是海投，没有时间和精力对岗位做太深入的了解，只想着能上岸就行。但应届生身份是很宝贵的，面试前对企业做好“背调”，可以大大的降低我们踩坑的风险。
毕竟当下的环境中，我们每个人都要感受寒气。
提前了解薪酬，求职中究竟有什么用?
①判断目标岗位的薪资是否达到自己的预期
了解的过程中要注意，同一个岗位，在不同的行业、不同的城市、不同类型的公司，薪资范围也会有区别，可以看下哪个更符合自己的预期。
比如策划，在广告公司和甲方，在互联网企业和在国企，薪酬是有较大区别的。
如果了解的过程发现这个薪资完全不符合自己的预期，可以提前排除，以免入职后悔。比如有的同学入职后才发现企业会计的工资并不高，然后在辞职还是不辞职的精神内耗中蹉跎几年青春。(绝没有说会计不值得的意思，毕竟老会计是很吃香的~)
②在面试中，从容应对面试官的提问“你的期望薪资是多少”
“你的期望薪资是多少”，这是面试中经常容易碰到的题目，企业提问的目的一方面是为了考察候选人对自身对岗位的了解，另一方面也是为了评估企业是否能满足候选人的心理预期。
我们提前了解过目标岗位的薪资范围后，就可以有理有据的给出一个市场范围，而不是很被动的回答“根据企业的实际情况来“。虽然这是事实，但会给企业一种不够自信的感觉。
如果我们对这个岗位特别喜欢，或者还有一些犹豫，也可以根据自己的实际情况在范围上做进一步的争取。
③如果企业给的薪资低于市场薪酬曲线25分位，我们可以避免踩坑
对于应届生的薪资，企业给的太低，说明企业目前发展状况不是太好，或者boss比较抠，不管什么情况，进去之后的打工生活都不会好过。如果我们有更好的选择，这样的企业就直接pass吧~
如何了解薪酬呢?
打开【前程无忧学生版APP】
方法一：选择你要去的城市，输入你心仪的岗位，可以看到很多相关的职位弹出。
综合一些相同类型的公司，就可以知道这个岗位的薪资范围是多少了。
方法二：【我的】-【求职工具】-【薪酬行情】，按照指引操作即可。
以上，是关于薪酬方面我们可以做的事情~
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