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努力奋斗靠自己争取,命运需自己把握,生活是自己的五线谱,为何我们不亲自演奏好它一个人至少拥有一个梦想,有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方,到哪里都是在流浪。
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直招,直招,直招,无套路,不收任何费用,不收任何费用,不收任何费用
直丨招无费用包食宿一单一结
你羡慕别人月薪几万,却不知他日日加班到深夜的辛苦。
你羡慕别人说走就走到处游玩的自由,却不知他为这份自由放弃的东西。
一切都有代价无论是财富,事业,爱情,还是自由。别人永远是别人。别处永远在别处,等你走过去,
你现在身处的地方又会成为你的别处。所以不必羡慕。生活不在别处,在此处!
我们不招没才能的人,你来做,首先就要放的开,如果做不到,那我还是劝你别来了。
做这行切忌找个好领队好圈子才是最重要,这行业就是吃青春饭的短时间内多赚钱才是王道,
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一、大连夜总会招聘模特信息——招聘要求:
1:年龄16--28岁以下、不限学历、身高163米以上、*格开朗,时尚开放形象一般即可。
2:薪资待遇:日结,面试合适当天上班,安排住宿,看环境决定去留,月挣1
3:住宿标准:公司供住高档公寓、用品齐全 当天上班,入住。
4:其它要求:不限身高、学历、形象。胆大的即可,只要你感觉自己没有问题,就联系我。
5:温馨提示:专门人负责安排相关的工作、来去自由,轻松、无工作压力。
【工作内容】:接待客人,倒送酒水果盘,合理引导客人消费。
【上班时间】:晚上十点到凌晨三点左右,可以兼职或全职。
本公司提供报销机票
本公司承诺求职者和在职者人事资料100%保密
在职后一律使用现场艺名欢迎员工联系我们,加入我们团队。
提供高档小区住宿(厨房、热水器、空调、洗衣机、无线wifi、房间大、干净、环境好)
二、大连夜总会招聘模特信息——招聘须知:
①上岗后,工资按天发放,不拖欠任何人任何工资。
②安全保证;来去自由,公司为保密,不泄露
③酒店提供包住宿。 (标准间住宿标准)
三、大连夜总会招聘模特信息——职场经验:
你有什么工作上的新打算,别告诉任何人
有些人在工作之外找到了新的兼职,因为开心,就把事儿告诉给了自己在公司中的好朋友;有些人准备离开现单位,正在找新的工作,出于对现有工作厌烦的表达心理,就把这个事儿告诉给公司的同事;还有些人在工作之余做小项目投资之类的事儿,也把事情告诉给了自以为关系极好的同事。
但是,在我们自己没有十足的把握前,我们所做的任何事情,都不应该告诉不相关的人,尤其是工作上的同事!
因为同事就算和我们没有任何瓜葛,也可能会走漏风声,把消息传给对我们不利的人那儿。
所以,你离职也好,兼职也好,做小的投资也好,都应该尽最大努力,避免让任何不相关的人知道。否则一旦传到你的上司或者老板那儿,就会令你被动了。
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做好时间管理
在职场中,做好时间管理也是非常重要的。要想保持高效和专业,就需要合理规划时间,及时完成工作。
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做一个有分寸感和边界感的人,懂得换位思考,也懂得适当拒绝,既能尊重他人,也能保护自己。“不探私隐,不当众揭短,不强人所难;懂方法,看时机,留余地,巧回避。”
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别焦虑,能在二十几岁的年纪就找到“一生的事业”的人,少之又少。更多的人要经历挫败,才能渐渐找到方向。与可奉献一生的事业相遇,本就值得我们花费时间。
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四、大连夜总会招聘模特信息——面试技巧:
降低期望薪资入职,可行吗?
求职旺季到来,相信不少朋友都在积极进行面试。有一些朋友遇到了心仪的公司非常想加入,但觉得自己可能条件上有点够不着或者优势不大,试图以降低薪资待遇、展现自己性价比高来争取offer,今天我们就来聊聊这个问题。
1达不到及格线,薪资低也没用
企业在招人时,确实会把“性价比”作为衡量录用候选人的关键因素之一,控制用人成本也确实是企业人力资源管理的重要部分。
但是更要明白,企业的首要条件是招符合岗位需求的员工,能否胜任这份工作永远被放在第一的位置。
先满足了能力及格线,才有可能谈其他层面的比较。比如你的技术运用水平、个人业务能力、过往经历匹配度、教育背景、处事能力等等,这些因素叠加起来的个人表现,是最关键的。如果这关过不了,哪怕你期望薪资要得再低,也没有用。
所以最重要的是自己要在面试中有尽量出彩的表现,期望薪资确实会有一定的影响,但优先级没那么高。
2同等竞争下,性价比高有优势
一个岗位能开到的工资范围是由企业薪资水平+市场普遍行情决定的,虽然不同公司有起有伏,但大部分公司都会给到一个合理的价位,因为太低了显然是招不到人的。至于最后的定薪,要结合求职者的期望薪资及他面试中的表现。
如果你与你的竞争对手各方面水平相当,那么薪酬要价低确实能为你增添部分优势,这证明你既能干得了活,人力成本还更低。
不建议大家为了争取一份工作,在期望薪资谈判的时候过于卑微,比如报出比薪资下限更低的价格等。像大公司,如果你表现ok,对方确定要你,即使你报价偏低了,对方依然会给到与你表现相符的薪资。在人才市场,薪资的水平是相对平衡的,不管过高还是过低都不正常,要得过高,超出公司预算,那显然没戏;要得过低,你日后心态不平衡,也干不长久。
如果你想用性价比给自己争取机会,可以在对方询问你期望薪资时,报岗位预算偏低或者下限的那个数字,比如6-8k,你报6k,对方基本就能明白你的意思:你愿意为了这份工作在薪酬上不那么计较。
3不要试图入门后,再证明自己
可以理解许多朋友都抱有:我先退让一步,先拿到offer找到工作再说。并因此做出降低薪酬要求的行为。
通过“降薪”弥补某些不足,拿到offer,确实是一种曲线救国的选择。但是还有一个关键需要大家明确,当你做出这种决定后,你要做好心理准备自己的薪资在一段时间内都很低。
许多人觉得我虽然起薪低,但我进入公司之后好好干,涨薪速度加快,就可以够上差距…这种幻想一定要尽早抛弃。
你谈判时的起薪直接决定了你接下来至少1年往上的薪酬水平,入门后确实有很多机会可以证明自己,但涨薪这件事,真的没有那么容易。一方面许多企业缺乏科学合理的涨薪制度,涨不涨全看老板心情;另一方面即使涨,涨幅多少也是一个未知数,也许你觉得10%的涨幅很低,但可能在公司10%已经很高了。再加上公司管理要考虑各方面的平衡,涨薪,还是大幅度的涨薪,真不是那么容易的事。想清楚自己是否能接受这种现实情况,再看要不要降低薪酬入职。
最后想告诉大家,薪资一定是与你的综合表现、个人实力相匹配的,一定要尽可能从个人能力,面试技巧上提升自己,才有可能找到更好更满意的工作。一时委曲求全,可能并不利于你长久的职业发展哦。
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