深圳生意最好的ktv招聘-圈子简单年薪60万不是梦
深圳生意最好的ktv招聘 _风生水起全凭本领!
这个世界是残酷的,他不会因为你不该死而放过你,要想不死,那就只有靠自己去争取。
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我们已经浪费了一年又一年何必继续迷茫呢,努力吧姑娘,除了自己没人帮你!我做夜总会这么多年什么人没见过!
什么夜总会经历都有过,都有不如意的,只有挣到钱我们才能摆脱一切。
不必为终点是否还有美景而惆怅,因为我们已获得了一颗绿意盎然的心,这颗心永葆青春。
不求做的最好,但求做的更好,最可依赖的不是别人,而是你自己,不要指望他人,一定要坚强自立。
前有阻碍,奋力把它冲开,运用炙热的激情,转动心中的期待,血在澎湃,吃苦流汗算什么!!
当许多人在一条路上徘徊不前时,他们不得不让开一条大路,让那珍惜时间的人赶到他们的前面去。
你既然认准一条道路,何必去打听要走多久,做事一定要尽心尽力,没有最好,只有更好。
一、深圳生意最好的ktv招聘——招聘要求:
①应聘要求:年龄16-28岁之间、仅限女生、身高1.55以上、形象气质佳、性格开朗、思想开放、有强烈的赚钱欲望
②工作内容:T台演绎、聊天、喝酒、玩骰子、维护客户
③薪资待遇:日结800元起步步、条件优秀者纯收入将翻数倍 保底28个班 少一个公司补贴1000元 (皇冠+花蓝+提成另算) 根据个人条件而定《可签订保底合同》
④公司福利:提供高档酒店式公寓(wifi、空调、电视、冰箱等均有)当天入住、来去公司车辆接送、包装、培训等费用一律公司承担
⑤公司包装:无需任何经验、少帅一手包装、专业的老师从礼仪、气质、谈吐等开始培训 不定期参加车展、cospaly、私人富豪聚会等 搭建上流层次人脉 只要条件合适、服从公司安排 包你名利双收
二、深圳生意最好的ktv招聘——招聘须知:
1:没有任何费用!直招!自己带人,只要女生,无任何费用!(保证每天几个子,保证天天有钱赚)
2:专业人员负责安排好工作!客人不挑,我们挑客人、因为我们这里一对一安排,保障你的自尊心受不到伤害!
3:不需要喝酒,熬夜、没有任何的复杂程序及服务!
4:不用担心会碰到熟人而带来尴尬的局面 。隐私安全绝对保密!我们宗旨是安全隐私第一,赚钱第二!
5:每天保证单子2-4个,形象.气质越好单越多!
6:符合这里面的类型勿扰:(不想赚钱,心态不好,自以为是,爱放鸽子,清高女生)一律不要
三、深圳生意最好的ktv招聘——职场经验:
学会适应环境
在职场中,学会适应环境也是非常重要的。要想适应公司的文化和工作环境,就需要了解公司的规定和制度,并进行适当的调整。
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工作之外的收入,别让同事知道
在任何时候,在任何企业,绝大多数老板都期望他的员工专心致志,一心一意做好本职工作。
所以,你工作之外有收入,在企业老板看来,就是不务正业,就是一心多用,就是心思太多。
所以,无论你工作之外是做任何兼职,还是操作自媒体,都是你自己的事儿,别告诉任何同事。
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我一向对性别、年龄反应有些迟钝,平时采访、出差、走山路、到非常环境,很少想到“女士优先”被关照什么的,想做什么事,遵从内心,也不会因年纪而影响了选择。这种不在意,这种迟钝,恰恰成全了我。
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少抱怨,多想办法解决问题
少抱怨公司的问题,同事的问题等等,多从自身想解决办法,这可能很鸡汤。但实际上公司花钱雇你就是来解决问题的,所以少抱怨没有任何用,要是啥都有了,你就没了
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四、深圳生意最好的ktv招聘——面试技巧:
谈薪如何掌握主动权
如果你正在找工作,你一定看过类似这样的文章
《6大谈薪技巧,让你拿捏面试官》
《掌握这些技巧,让你工资翻倍》
《用了这些方法,薪水直涨3K》
无数篇文章在用他们口中的案例告诉你,只要学会谈薪技巧,大幅涨薪那都是手拿把掐的事——每个人都蕴含巨大的薪资涨幅潜力,就只看你会不会谈。
小小的谈薪技巧,真的有这么大的力量吗?
首先肯定一点,谈薪对于你的薪酬涨幅确实有可能会存在一定的影响。
但不会那么大。
或许你可以因为谈薪,从5K/月变为6K/月,但不会从3K/月,变成年薪10W+。
其次,所谓的谈薪技巧归根结底就是从面试官手中尽可能地争取一些谈薪的主动权。
全都夺过来显然不是很容易实现,毕竟对方有决定你薪资的权力。
但接下来要说的方法,对你获取一些谈薪的主动权还是很有帮助的。
尤其是结尾的建议,绝对让你人间清醒。
不要怕谈薪
这是许多求职者朋友都在担心的一点,就是害怕去提及薪水的话题。
说的太早,怕公司觉得你工作还没谈就先谈薪水,一点诚意也没有,还没面试就被淘汰了。
说的太高,怕公司觉得你这尊大佛我们可养不起,您还是屈尊移驾吧。
所以最后很多朋友就只能在面试快要结束的时候,当面试官问你,你的期望薪资是多少的时候,报出一个自以为应该不会被拒绝的数字。
但其实大家这些所谓的担心,不能说多余,只是理解上有一点点小的偏差。
只谈钱不谈工作,的确会让对方觉得你是不是只在乎钱,是不是有公司出了更高的加钱,你就直接跳槽了。你还没在我这里上班呢,实力没展现,要求那么多,又不稳定,虽说大多数人上班是为了赚钱,但也不用这么红果果吧。
但这不代表,你不需要让面试官知道薪资对你的重要性。
谈工作归谈工作,先去做实力的展现完全没有问题。
只是在涉及到薪资问题的时候,如果面试官对你的能力表现出了充分的肯定,你也要让他知道你对薪水的要求是有底线的。
当然,不同公司的薪酬架构不同,数字上达不到预期,可以用其他的福利或资源去弥补。
但一定不要去一再降低自己的底线,否则即使你应聘成功了,你真的会开心吗?
敢于做薪酬比较
总说要去做市场调研,看看自己的薪资大概值一个什么水平。
差不多规模的公司方便一点,同样的岗位,有的年包10W,有的年包12W,
可能岗位需求有区别,公司对这类岗位的重视程度也有区别。
你可以在各平台间做个对比,去寻找你最满意的公司和岗位。
如果不是这种情况,有时候就很难能做出准确的薪资横向对比了。
比如说你从一个小公司跳到大公司,薪酬涨幅怎么来计算呢?
大公司一定给的就多么?不尽然。
从小公司跳到大公司,工资不升反降的比比皆是。反之,从大公司跳小公司,有的求职者最后收获的薪资也是真的香。
同时,对于那些手里有其他offer的求职者,你的主动性就会更容易掌握一点。
如果这边给出的薪资待遇没有你手里现有的offer好,但你更想来这家公司,建议你把手中的offer亮出来。
一方面,可以显示出你还是一个很有竞争力的员工,并不是只有这一家公司肯要你,这是对自身实力的肯定。
另一方面,你可以向面试官表达自己对于这家公司的喜爱。如果都是相同条件,自己更愿意入职现在这家公司,而不是手里其他的offer。
其实员工的忠诚度预测,也是面试官很关注的一个部分。
最后,有些小经验大家可以参考一下。
(1)无论怎么谈薪,你的薪资不会大过你的能力,与其每天琢磨怎么能谈一个好价钱,不如先把自身实力提升起来。
(2)对于面试官来说,他是在众多面试者中找性价比最高的那一个,所以决定你是否能够谈薪成功的不止取决于你的谈薪技巧和自身实力,还有你竞争对手的条件。
(3)遇到自己实在不满意的薪水,没有必要硬着头皮接下来,接了offer入职之后你干着也不会舒服,对于不满意的可以选择主动放弃。但是临时加价,和拒绝以后再回头找人家都是很不可取的,切记。
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