海口大圈女孩招聘——上班轻松稳定,工资日结!
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趁着年轻闯一番,会发现越闯越有尽头。做最时尚的事,会发现自己越来越时尚。跟着潮流走,让自己活在世界前沿。人生没有终身的职业,只是喜欢不喜欢而已,爱一个行业,需要激情和热情!
一个女孩在上班不容易、我们会给你细心的照料、帮助、会让你感受家的温暖,面试合格当天上班,无需任何费用。
上班有人推、下班的时候能有人等着、喝醉了有人照顾她、委屈了能有人去借给她肩膀。让您在陌生城不会那么无助。我们会尽我们最好的服务去照顾你们。我们是保姆、是临时至亲、是任何时候需要、任何时候出现的人。因为我们是你这个陌生城的亲人。
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直招,直招,直招,无套路,不收任何费用,不收任何费用,不收任何费用
直丨招无费用包食宿一单一结
第一、海口大圈女孩招聘——招聘要求:
一、要求五官端庄、身体健康、待人接物热情,性格开朗举止大方,思想前卫开放。
二、要求身高155cm以上,年龄16到28岁之间,青春前卫,形象一般都可以,有赚钱欲望!
三、工作主要和上层社会的成功人士交流,唱歌、喝酒、聊天、会搞气氛即可。
四、日收待遇2000-3000-5000-8000元一天起,上不封顶,月薪8万至20万以上(多劳多得)。
五、无有经验均可,无技能要求,新手免费培训,全薪,专人带班,可安排当天上班。
六、公司包吃住、生活条件(生活用品齐全、房间大、干净、环境好),1-2人一间。
七、每个上班4-6个小时,工作比较轻松、自由,可以兼职全职,工资一单一结。
八、领队直招,绝不收任何费用,更不存在任何红包,好处费,管理费之类的费用
第二、海口大圈女孩招聘——招聘须知:
1 此招聘为了做大我们的娱乐事业,所以承诺不收费
2 如果您在当地熟人朋友太多,不方便做夜场,可以选择海口(中国一线城市,经济繁荣有目共睹,治安环境在全国首屈一指)
3 真正的场内面试,不收一分钱,上班的工作服之类一般需要自己买,也可申请先穿。
4 只要公司面试合格,一经录取,公司提供住宿,让您上班赚钱毫无后顾之忧。
5 我们吃的是青春饭,需要外形青春,性格开朗的年轻人,如果您缺乏自信的请自重
6 公司属于海口前3的娱乐品牌,属于绝对正规的娱乐场所,如果您有前科,或者有不良恶习, 公司将不予录用,就算在不知情的情况下录用了,如果一经查实,也会开除,所以,请自重。
7 欢迎社会精英,白领,学生等兼职或者全职,相信在我们这个平台,只要是金子都会闪光。
第三、海口大圈女孩招聘——职场经验:
学会沟通
在职场中,沟通能力是非常重要的。要想与同事、上司、客户等建立良好的关系,就需要学会有效沟通。在沟通时,要注重表达清晰,尊重对方意见,同时注意语气和态度。
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你对公司的价值,决定了别人会怎么对待你
在公司里工作,如果你是技术大拿,别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手,别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源,别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你,认可你,恭维你,是因为你的价值。
因为这个价值,你的上司,你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你,如果你的上司总是找你的茬儿,如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去,那也只是因为你对公司的价值太小了,随时可以被替代,所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严,缺少存在感。
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保持良好的形象
在职场中,保持良好的形象也是非常重要的。要想获得他人的认可和支持,就需要注重形象和仪表。
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人到中年,开始创业,突然豁然开朗,发现过往所有的经历,都会成为你现在应对人生难题的武器。因为做过销售,硬着头皮敲过一扇扇陌生的门,突破了自己的心理设限,才在现在商业谈判中淡定自如;因为有过赶时效,极限式完成任务的经历,现在即使面对最紧张的项目也能承受住压力。是的,人生没有白走的路,每一步都算数。 ??
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闯荡社会其实需要一点儿油,但不是腻。
油一点儿,来润滑你和周围的人与环境,而不是用你在茧房里的见识去硬碰硬。这个“油”,保护自己也愉悦他人,会让有关于你的工作合作都更顺滑一些,而不是人为较劲。当然,到什么时候也不要忘了初心,知世故而不世故,最大限度地忠于内心,简单善良。
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第四、海口大圈女孩招聘——夜场百科:
HR必备技能之如何与求职者谈薪
公司最近急需一个行政管理岗,但是面试一轮轮的过,却始终没有一个合适的人选,急的HR直上火。
之前的行政经理走的很急,而且没有提前给公司打招呼,说走就走了,一点准备都没有。那边老板一听说行政经理走了,直接就急了,下令HR必须在一周内找到合适人选。
这天终于来了一个合适的人,不管是经验还是谈吐都能满足公司的需要,就是在薪资水平这里卡住了。公司给出的薪资范围是6-8k,但是那位求职者要的薪资是10K,HR一时间不知道该怎么办好,急的团团转。
作为HR,如何与求职者谈薪是个技术活,尤其是当求职者的要求超出公司的承受范围之时。
一、弱化心仪应聘者的突出优势与存在的重要性,适当降低其自我认识与评价的高度。
能成为HR心仪的应聘者,其个人优秀程度是毋庸置疑的。但就像在市场里买衣服,如果购买者过于明显地表现出对某件衣服的喜爱,大有非其不可的趋势,就会给卖家以坐地起价的可乘之机。当衣服以高于其合理价值的价格成交时,这就不算一桩好买卖了。
故此,HR在对面试者极为满意的情况下,也应在弹性维度内运用谈判技巧,适当压低应聘者对自身薪水的期待值,使其产生HR还有选择可能性而非非他不可的认识,从而促成薪水谈判,在应聘者接受的情况下使给出的薪水尽量往低处贴近其价值。
二、HR应在双方全面沟通、了解之后再谈薪水问题。
这其实是给双方一个思考、斟酌的空间。
谈判的过程也是一个增进彼此了解的过程。深入沟通交流,可以使HR对应聘者有一个多维度的、累积的了解。如果应聘者确实具备优良的个人条件,对公司的发展极具价值,那么一味压低薪水显然是不明智的。
如果在HR深入了解以后发现,尽管应聘者符合岗位的择人条件,但由于不是特别优秀只是多位可选择的应聘者中的一位,那么此时HR相对来说就具有了部分主动权。
三、注意薪水的高低限度,迂回判断应聘者可能的薪水接受范围而非直接询问。
一般关于薪水,企业都会有一个由最高薪水与最低薪水组成的范围而非某个具体的数值。HR在面试的时候,应对薪水范围最高值尽量做一点保留。这是因为,如果完全不做保留,应聘者可能会对薪水产生过高的期待值,一旦与企业最终愿意给出的薪水相冲突的话,容易竹篮打水一场空,对双方都不利。以最低限度与中间限度组成范围再适当上下调整,是较为合理的。
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