东莞大圈小圈外场招聘——生意最稳定夜场日结
东莞大圈小圈外场招聘 ——高薪兼职比打工赚钱快
努力是你的象征,自信是你的资本,微笑是你的标志,女人干事业,并不是要赚多少钱,而是让自己的人生变得独立而精彩,女人的成长比赚更多钱更重要,踮起脚尖,你比谁都骄傲,早安。
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生活不相信眼泪,靠自己才有出路!
一、东莞大圈小圈外场招聘——招聘要求:
要求:
1、金牌模特:要求净身高170以上(相貌出众,或有才艺者可降低身高标准),长相甜美,气质佳。
工资待遇:日结800-1200元,(保证100%的上班率,节假日除外)高台:日结5000起. (保证90%的上班率,节假日除外) 勤奋者月收入可高达10万-25万。
2、模特:要求净身高165以上(相貌出众,有付出精神),长相甜美,气质佳。
工资待遇:日结600-800元,(保证100%的上班率,节假日除外)高台待遇:日结4000起. (保证85%的上班率,节假日除外) 勤奋者月收入可高达7万-20万。
3、模特:要求净身高160CM以上,形象较好,气质较佳 。
工资待遇:日结500-700元(保证95%的上班率,节假日除外) 高台待遇:日结3000起 (保证80%的上班率,节假日除外) 勤奋者月收入可高达5万-15万。
二、东莞大圈小圈外场招聘——招聘须知:
1:没有任何费用!直招!自己带人,只要女生,无任何费用!(保证每天几个子,保证天天有钱赚)
2:专业人员负责安排好工作!客人不挑,我们挑客人、因为我们这里一对一安排,保障你的自尊心受不到伤害!
3:不需要喝酒,熬夜、没有任何的复杂程序及服务!
4:不用担心会碰到熟人而带来尴尬的局面 。隐私安全绝对保密!我们宗旨是安全隐私第一,赚钱第二!
5:每天保证单子2-4个,形象.气质越好单越多!
6:符合这里面的类型勿扰:(不想赚钱,心态不好,自以为是,爱放鸽子,清高女生)一律不要
三、东莞大圈小圈外场招聘——职场经验:
建立良好的人际关系
在职场中,建立良好的人际关系对于职业发展非常重要。要想与同事和上司建立良好的关系,就需要注重交流和沟通,同时也要关心他们的生活和情感。
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没有实力,自然就没有面子
有些人特别好面子。但是他们除了面子,几乎一无所有。
他们始终想不明白,面子是应该忘掉的,面子是应该踩在脚底下的。面子本来就是别人给的,而不是自己去求的。
在单位中也好,在社会中也好,别人对你的尊重,别人给你的面子,往往就是取决于你的实力,你的地位,以及你的财富。
所以,在没有实力的时候,面子是一文不值的。这时候要面子、好面子、总害怕没了面子,是不可取的。因为这个时候,也就你自以为有面子,而其实压根就没有面子。
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拥有合适的工作伙伴
在职场中,拥有合适的工作伙伴也是非常重要的。要想提高工作效率和质量,就需要选择合适的工作伙伴,互相协作和支持。
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错了,一定要认错!
别看是常识,很多人根本做不到,出了问题第一反应是找客观原因和推卸责任,但是如果真的自己有疏漏,第一时间承认错误、承担责任,不丢人。
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四、东莞大圈小圈外场招聘——面试技巧:
面试被问“你为什么想加入我们公司?”,怎么答?
最近看到一个有意思的段子——
HR:你为什么选择我们公司?
我:因为你们在招人。
HR:你能为公司带来什么?
我:一个新员工。
不过说实话,面试的时候,90%的面试者都会遇到这样的问题:
你为什么想加入我们?
为什么选择我们公司?
说说你对我们公司都有哪些了解?
除了我们公司,你还有其他意向公司吗?
……
问来问去,面试官到底想了解什么?
简单来说,就是你的意向度。
也就是你看中了这家公司的哪些优势,你针对行业/公司/岗位提前做了哪些功课,你求职的动机是什么……
这些问题想的越清楚,准备的越足,就越能获得面试官的青睐。
因为在面试官看来,一个意愿度高的求职者,往往意味着:
1、更稳定。毕竟招人是有成本的,一个接了offer又爽约、没过试用期就跑路,或者只是把公司当跳板的候选人,光是想想就够HR们头疼的了。
2、更努力。想明白自己要在这家公司获得什么,你就会有努力的动力和目标。就像上学的时候考第一会有奖励,你自然会愿意为了这个目标去努力学习。
3、更好评估你接offer的概率,以及了解如何打动你。当面试官想给你发offer的时候,他首先要做的,就是评估你是否能接受公司的条件,你的意愿度越高,相对谈判就会越顺利。而且面试官可以借力打力,用你的关注点去吸引你。比如你看中的是公司宽松的环境,和谐的团队气氛,那面试官就可以说,我们公司没有那么多层级和限制,鼓励员工突破自我,积极创新。
既然高意愿度是面试的助推器,那我们该如何回答才能为自己加分呢?
想要答得好,充分准备少不了。建议大家在面试前,扎实做好相关功课。
你可以先罗列出这家公司的优势,选择吸引你的地方作为切入点,深入了解相关信息,诚恳的表达出来,让面试官感受到你的诚意,这道题差不多就能过关了。
比如你看好公司所处的行业和行业地位,那就多看看行业新闻,了解一下行业趋势和最新动向,通过公司官网看看该公司的近期动态;
比如你喜欢这家公司的产品,那你有用过吗?使用体验如何?有哪些亮点和可优化的地方?市场上都有哪些竞品?大家之间的差别是什么?
在回答的时候,将你了解到的信息与自己职业规划相结合,要是你与这家公司之间还有故事,那就再好不过了,比如你是他家产品的忠实用户,或是参与过他们的某场活动等。
但最好不要刻意讨好面试官,当心夸得太高找不着台阶,坑的可是自己。
我之前面试一位产品经理的时候,问过他为什么会选择我们公司。
然后他就把面试邀请邮件里的企业介绍简述了一下,还说:我很看好医疗这个行业,而且你们又是细分领域的头部企业,很想加入贵公司……
看他说的这么胸有成竹,我就顺着他的话,请他继续讲讲对医疗行业的认识,都关注到了行业哪些动态?
他没想到我会追问,结结巴巴的把之前说的话重新加工了一遍,然后表示对于行业动态,最近关注的比较少。
这种临时抱佛脚式的准备,说明他其实对我们公司意向度并不高,大概率是收到了邀约就过来试试,“很想加入我们”也只不过是面试场上的客套话。
总结一下,充分准备、真诚应答,才能让面试官真切感受到“你为他而来”的讯号,赢得最终的胜利。
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