呼和浩特空降大圈小圈夜场招聘——快带着你的小伙伴来找工作
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鱼搅不浑大海,雾压不倒高山,雷声叫不倒山岗,扇子驱不散大雾。鹿的脖子再长,总高不过它的脑袋。人的脚指头再长,也长不过他的脚板。人的行动再快也快不过思想!
一、呼和浩特空降大圈小圈夜场招聘——招聘要求:
招聘年龄:18-30周岁之间
招聘形象:身高157CM以上,形象好,气质佳,薪资800。
有无夜场经验我们会进行耐心的培训,一直到你完全掌握。
招聘年龄:18-30周岁之间。
招聘形象:身高162CM以上,形象好,气质佳,薪资1000。
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招聘年龄:18-30周岁之间。
招聘形象:身高165CM以上,形象好,气质佳,薪资1000-1500。
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只要你符合以上条件年龄18-30,身高157cm以上,那么我就宣布你在公司面试通过了!
不要以为你形象不好,夜场的女孩都是三分长相七分打扮,相信公司的专业化妆师团
队能让你瞬间飞上枝头变凤凰,不要说你身材不好不会穿戴打扮,我们提供给你包装!
上班工资日结,可兼职,有无经验均可带薪进行培训,公司不以何形式收取任何费!
招聘范围,全国各地,外地报车费,生意火爆,保证上班,无杂费,无任务,管住!
二、呼和浩特空降大圈小圈夜场招聘——招聘须知:
1 此招聘为了做大我们的娱乐事业,所以承诺不收费
2 如果您在当地熟人朋友太多,不方便做夜场,可以选择呼和浩特(中国一线城市,经济繁荣有目共睹,治安环境在全国首屈一指)
3 真正的场内面试,不收一分钱,上班的工作服之类一般需要自己买,也可申请先穿。
4 只要公司面试合格,一经录取,公司提供住宿,让您上班赚钱毫无后顾之忧。
5 我们吃的是青春饭,需要外形青春,性格开朗的年轻人,如果您缺乏自信的请自重
6 公司属于呼和浩特前3的娱乐品牌,属于绝对正规的娱乐场所,如果您有前科,或者有不良恶习, 公司将不予录用,就算在不知情的情况下录用了,如果一经查实,也会开除,所以,请自重。
7 欢迎社会精英,白领,学生等兼职或者全职,相信在我们这个平台,只要是金子都会闪光。
三、呼和浩特空降大圈小圈夜场招聘——职场经验:
挤不进去的圈子就别进去了,你的价值才是你的人脉
职场上,同事们都渴望成功渴望有资源,就会想方设法地认识各种领导。
要知道强扭的瓜不甜,用力挤进去的圈子也没有用。要知道人脉的本质,只不过是一场资源的交换。如果你不能为别人提供价值,别人也不会拉你一把的。
要知道既有自身价值,又互相匹配的人脉,那才叫人脉,否则的话只能是摆设。
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建立自己的品牌
在职场中,建立自己的品牌非常重要。要想在职场中脱颖而出,就需要建立自己的个人品牌,打造自己的专业形象和声誉。
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第一,永远不要轻易和别人撕破脸,你不知道什么时候就会需要一条退路;
第二,人与人相处,往往没有绝对的对错输赢,有时候认怂一下可能反而好办事;
第三,看事情目光放长远些,光争眼前的利益完全有可能得不偿失。
毕业十多年,进入职场,步入婚姻,有了许许多多的朋友,这三条始终在线。
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工作这件事就像谈恋爱,要想幸福,千万别凑合。
这个工作是不是让你感到新鲜和愉悦?是否有兴趣去提升自己,探索更多可能?周围是否有值得你学习、敬佩的人?未来是否还愿意融入这个工作团队?
如果对这些问题的回答大部分是否定的,那么,我或许要劝你:请勇敢去追求更适合你的。
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四、呼和浩特空降大圈小圈夜场招聘——面试技巧:
面试谈薪资,怎么谈才不亏?
你有没有这样的感觉:
每次在面试中被问到期望薪资的问题,都左右为难。
说低点吧,怕自己亏了;说高点吧,怕公司要不起。
最后,无论谈了多少,从面试公司出来,都会觉得自己谈亏了。
有时候进了公司,发现自己会的比同岗位的同事多,能做的也比他们多,但是薪资一样甚至更低,难免心里会不舒服。
所以,谈薪资也是一门技术活儿,公司本来就有薪资预算浮动的区间。
对我们来说5000和8000区别甚大,但在面试官、主管,也许只是一念之间。
到底应该怎么和面试官谈薪资才不亏呢?
今天我们就来聊聊谈薪资的技巧!
1.谈涨薪
在谈薪资前,首先,你要问问自己——
你跳槽的原因是什么?
如果仅仅是因为工资太低,想跳槽涨薪,那么在谈薪资时,不要因为某些因素(比如与面试官投缘、公司假期多、离家近……)而一味降低心理预期。
你在面试前要有个最低薪资底线,只要达不到这条线就另寻高就,否则你跳槽的意义就没有了。
正常情况下,跳槽涨薪幅度应在30%-50%之间。
如果是底线,我们也应该设置在25%-35%之间。
要想跳槽不后悔,一定要牢守你的底线!
2.谈平薪
什么叫平薪跳槽?
平薪跳槽就是从一家公司跳槽到另一家公司,薪资不变。
这种情况多伴随,“你觉得目前这家公司发展前景和你的个人规划不符”,“公司领导、同事等相处不愉快”、“上班离家远”等问题出现。
这时候,只要不是比你原来的公司薪资低、福利差,都可以接受了。
所以你可以提涨幅在15%左右的期望薪资,15%是跳槽涨薪的职场基本规则。
即使你说出“期望薪资和之前差不多就行”这样的话,对方也会给你涨个15%左右的。
有人说,涨薪没有超过30%的跳槽,等于变相降薪。
但到底是涨薪了,降薪了,还是不升不降,你入职后才会知道。
3.谈降薪
看到这个小标题,你们一定会奇怪,有毛病吧,谁跳槽会降薪?降薪还需要谈?
非也非也,跳槽降薪的人其实也非常多。
譬如,从一家外企到国企,是不是可能会降薪?
从北上广深这些超一线城市,回到自己偏远的老家,是不是可能会降薪?
从某个自己资深熟悉的行业,转行到另一个陌生行业,是不是可能会降薪?
又或者是从一家竞争压力大的公司,到一家相对安逸的公司,是不是也可能降薪?
再看看我们之前做的调研数据,降薪居然占了23%!
降薪的情况有很多,而如何把降薪幅度降到最低,甚至是谈成不降薪,更是需要我们关注的。
4谈薪技巧
在面试前,你要准备齐全:能展示你工作成果的数据、文件、作品等,充分展现自己在这方面的专业,让面试官深度了解到你的能力和能给公司带来的效益。
同时,你需要了解该地区薪资水平及行业薪资情况,最便捷的方法,就是在前程无忧上查一查市场行情,你心里要有个数。
在面试中,当面试官问到期望薪资时,你可以根据市场行情,结合自己过去的情况,以及自己对未来的期望,给出一个适当的期望薪资区间。
比如你想要7000的薪资,那么你可以说,薪资的话,我希望是7000-9000。
9000不太可能给到,但对方一定不会低于7000,兴许还会给到8000。
有些面试官会问你上份工作的薪资,这时候你不仅要说上份薪资,还要提到有何附带福利,比如“包吃包住”“交通补贴”“餐补”等等,这些福利面试官都会考虑进去的。
如果在面试中不小心要高了薪资,而你特别想去那家公司却等不到回复。
你可以主动联系面试官(面试时一定要问到面试官的联系方式),询问录取情况。
如果面试官说我们可能给不到您的预期薪资,这时候你可以抓住最后的机会,稍稍降低一些,看是否有希望。
最后,希望大家都能谈到高薪!祝大家前程无忧!
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