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痛并不可怕,苦并不可惧,怕的是苦的时候没人问讯,痛的时候没人安慰。
生活之路,难也好易也罢,总要体会许多,或甜或苦,留下的才能证明就是自己的
没有奇迹,只有你努力的轨迹;没有运气,只有你坚持的勇气!坚持是成功的累积,相信自己,坚持向上,努力了,总会遇到惊喜!
一、广州商务ktv招聘公关——招聘要求:
要求:
1、金牌模特:要求净身高170以上(相貌出众,或有才艺者可降低身高标准),长相甜美,气质佳。
工资待遇:日结800-1200元,(保证100%的上班率,节假日除外)高台:日结5000起. (保证90%的上班率,节假日除外) 勤奋者月收入可高达10万-25万。
2、模特:要求净身高165以上(相貌出众,有付出精神),长相甜美,气质佳。
工资待遇:日结600-800元,(保证100%的上班率,节假日除外)高台待遇:日结4000起. (保证85%的上班率,节假日除外) 勤奋者月收入可高达7万-20万。
3、模特:要求净身高160CM以上,形象较好,气质较佳 。
工资待遇:日结500-700元(保证95%的上班率,节假日除外) 高台待遇:日结3000起 (保证80%的上班率,节假日除外) 勤奋者月收入可高达5万-15万。
二、广州商务ktv招聘公关——招聘须知:
(一)我们的优势:新老员工统一试房,绝对不存在只带老员工试房不带新人的情况,并且我们是大轮房制度公司统一试房领班不准挑认识的或者只带自己家的美女。(保证上班)
(二)我们是酒店,客房,KTV为一体的综合性酒店,为5星级。客户都是会员制度,生意一直很稳定,客户都是经过长期验证过的有钱有素质的VIP客户。
(三)花10分钟看完,你一定不会后悔,你也可以先到场子里面了解情况,我是业务经理,对待美女绝对负责人,你们可以先打听一下我的为人再决定上班!
(四)上班自由,休息跟我说一下就可以,薪资日结不压一毛钱押金,来去自由。
(五)切记正规的KTV或是酒吧都是在现场面试的,所谓的写字楼、住宅。办公室或人事部都是骗人的,大家面试要小心
三、广州商务ktv招聘公关——职场经验:
我一向对性别、年龄反应有些迟钝,平时采访、出差、走山路、到非常环境,很少想到“女士优先”被关照什么的,想做什么事,遵从内心,也不会因年纪而影响了选择。这种不在意,这种迟钝,恰恰成全了我。
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我们可能要接触到很多未必与我们的认知相同的人或事,那么除却一些大是大非的原则性问题之外,我们是不是也可以对一些不同抱有一种宽容、包容?是不是也可以有一种真正的尊重?
也就是说,你可以不喜欢,你可以不同意,但是你要尊重它。
这种尊重一定是完全发自内心的,而不仅仅是做出来的一种礼貌性姿态。
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不管与谁相处,都不要妄图以讨好的方式构建关系。
讨好是一种自降身价的行为,可能对于某些人来说,比较受用,但是从长远来看,弊大于利,实在是得不偿失。行所当行,做好自己,比什么都重要。
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建立良好的工作习惯
在职场中,建立良好的工作习惯也是非常重要的。要想保持高效和专业,就需要建立良好的工作习惯,如按时完成工作、遵守规定等。
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四、广州商务ktv招聘公关——面试技巧:
上家公司时间短,会不会影响找工作?
正值求职旺季,后台收到不少求职小伙伴的留言,其中有一个大家比较担心的问题:自己在上家公司由于各类原因待得时间不长,那么这份履历会影响接下来找工作吗?会成为扣分项吗?今天我们就来聊聊这个话题。
影响肯定是存在的,如果你上家公司的时间比较短,HR多多少少心里会犯嘀咕。但这个影响有多大,我们要结合几类具体情况。
1别说谎
最重要的前提就是不要因为这件事在简历和面试中说谎(除非在上家公司短到没来得及缴纳社保),说谎可比在职时间短的问题严重多了。
我就遇到一个朋友,说拿到了offer,但自己隐瞒了一段4个月的工作经历,现在企业要做背调,很害怕被发现。听到这种故事真的痛心,本来依靠自己的能力好不容易拿到优质offer,很可能因为一个谎言就鸡飞蛋打,非常得不偿失。大部分公司都会进行背调,所以上家在职时间是很容易被查到的,一旦查到认定你造假,不但没了工作可能还会被公司“拉黑”。
2看性质
接下来要看你所处的行业和岗位,看你这个时间“短”,到底有多短,是否在合理范围内。
比如有的行业和岗位流动性大,市场流动人数多,或者工作周期短,候选人跳槽是司空见惯的事,那么该岗位HR对候选人更换工作的时间会比较包容,在这类行业岗位半年-一年离职,也属于正常。再比如传统的汽车行业、机械制造业等,对于候选人,底线一般是3年。不同的行业有不同的“潜规则”,要结合自己行业的属性看待。
如果你在上家只待了几个月的时间,无论是什么行业,肯定都是属于“不正常”的情况的,这就会引起HR的顾虑,也一定会在面试中追问你相关问题。
3偶尔一次短期VS一直短
偶尔短还是一直短,很关键。
如果你之前的每份工作时间都比较长,比如2年、3年,只有最近这一次几个月半年就走了,HR可能会长舒一口气,考虑你整体趋于稳定,只是最近这一次遇到了一些“意外”,还是会结合你的简历看是否要在面试中和你详聊。
但如果你的工作一直以来都是几个月,最多一年一换,那问题就大了,这会被归类为“频繁跳槽”,直接影响你简历的通过率,你能进入面试的机会可能比较小。对于HR来说,候选人的稳定性是关键要素之一,企业筛选,招聘,培养一个可以产出的员工,需要前期大量的时间,人力和金钱成本。如果员工不够稳定,待不长久就走,公司投入的成本打了水漂,是巨大的损失。这对HR的工作也是一种打击,所以HR是很怕招错人的。
你过往的工作经历,一定程度上可以代表你的稳定性。一次短时间离职可以有外部原因,多次离职,只能让人联想到你本人的主观原因了:性格不好?能力不行?缺乏职业规划?……
HR为了规避招错的风险,往往会直接卡掉频繁跳槽的人,除非招不到其他合适的候选人,或者岗位需求过于紧急不得不降低标准。
4如何向面试官解释
在面试阶段,上家工作时间短的问题一定会被问到,你也一定要好好回答。尤其是要打消企业方对于你是否存在某些缺陷的顾虑。尽量找你离开公司的客观理由,而不要让对方推断你是试用期没过?能力不足?与同事相处有问题?等情况。
比如你进入公司后,实际工作内容与面试沟通时相去甚远,与你个人履历差距极大;
比如公司确实很坑,种种奇葩问题等;
比如公司调整方向,整组被砍等;
或者你也可以表示与你的个人规划不相符,那么这个时候HR一定会追问你的规划是怎样,你会在新公司怎样,阐述你对于新公司的想法,表达你能够长久在公司发展有清晰的规划才是关键。
其实企业方并没有大家想得那么古板,身在人才市场,都知道有不靠谱的人,也有不靠谱的公司,求职者如果是不小心踩了坑,发现后快速逃离,新公司是完全可以理解的。他们主要关注你是否存在风险。用合理的理由阐释,这个问题就不会对你有太大影响。
希望大家在求职中,保持真诚沟通,你的态度是打动面试官的关键。祝大家前程无忧!
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