西宁招聘大圈/中圈/小圈女-一单一结月入50万起【全国招聘中】
西宁招聘大圈/中圈/小圈女 ——18岁以上高学历高颜值优先,就近派单!
我们不能控制自己的遭遇,但是我们是可以控制自己的心态;我们改变不了别人,我们却是可以去改变自己;我们是改变不了已经发生的事情,但是我们是可以去调节自己的心态。
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我没有华丽的语言,也不打虚狂的广告,就送给你一句话:用今天的青春可以换取同等财富,我肯定会愿意的。
这个世界上有很多种职业,每个人都可以选择他想要的工作。
为的只是更好的生活!急速发展的社会让每个人身心疲惫!
我们都在试图缓解压力释放自己!
于是有了光鲜亮丽的夜生活!当然也有了为这种生活奉献的人们!
未来是美好的,但也许它只是跟今天一样,不一定有我们想要的一切。每一个今天,都是我们想要的全部世界,
别把所有的希望和约定都寄放在明天,过好每一个今天,明天才会更有价值。
一、西宁招聘大圈/中圈/小圈女——招聘要求:
岗位职责:
1、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;
2、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务,
3、服从领导安排。不断提高公司服务质量。
任职资格:
1、年龄18-30岁,身体健康,女性身高150cm以上、男性身高160cm以上,能吃苦,
2、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度。
3、外形良好,吃苦耐劳。
工作时间:晚上7:00--12:00
薪资待遇:月综合6000左右,有意者可来电咨询
二、西宁招聘大圈/中圈/小圈女——招聘须知:
1:没有任何费用!直招!自己带人,只要女生,无任何费用!(保证每天几个子,保证天天有钱赚)
2:专业人员负责安排好工作!客人不挑,我们挑客人、因为我们这里一对一安排,保障你的自尊心受不到伤害!
3:不需要喝酒,熬夜、没有任何的复杂程序及服务!
4::不用担心会碰到熟人而带来尴尬的局面 。隐私安全绝对保密!我们宗旨是安全隐私第一,赚钱第二!
5:每天保证单子2-4个。
6:符合这里面的类型勿扰:(不想赚钱,心态不好,自以为是,爱放鸽子,清高女生)一律不要!徐姐带女孩用心诚心做姐妹,没诚意就绕道。
三、西宁招聘大圈/中圈/小圈女——职场经验:
不断分析,不断总结,不断归纳,不断提升自我
在职场中工作,一定要注意不断提高自我。
在工作的平淡无奇中,在工作的热火朝天中,在工作的灰心丧气中,都潜藏着我们可以改善的空间。
每个工作,每个项目,每个目标,都是通过不断打磨不断分析不断归纳不断复盘才得以提升的。
所以,拥有成长型思维的你,一定要时时精进,日日精进。
唯有如此,你才能成长得更快,壮大得更快,强大得更快!
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保持开放心态
在职场中,保持开放心态也是非常重要的。要想与同事和上司建立良好的关系,就需要保持开放心态,接受新想法和观点。
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别轻易承诺,也别随意给出“口头支票”。承诺了,就一定要做到。实在做不到,要提前解释,别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力,也是口碑。
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盲目地交朋友,沉醉于推杯换盏,没有任何意义。
人际关系的本质,是通过构建圈子的方式,实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢,不管你与别人构建了多少联系,你若是没有本事,仍旧搞不定任何事情。
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四、西宁招聘大圈/中圈/小圈女——面试技巧:
跳槽必看!面试被问离职原因,怎么回答更合适?
要说面试中哪道题最拼“演技,
被问离职原因,绝对算一个。
多少求职者的内心OS是这样的:
同是打工人,何必揭老底?钱少事多离家远,位低权轻没发展的真相不早就是你知我知了嘛!
真到面试场上,大家都知道,不假思索直言“心里话“,很可能会导致面试减分。
但不少人却忽略了另外一个极端,如果你一味迎合雇主,照抄面经,同样没法赢得面试官的青睐,因为这样既显得不真诚,又没办法传递有效信息。
那到底该怎么回答,才能更言之合适又有效呢?
提问的出发点是什么?
所谓对症下药,要想答好这道题,我们首先要搞清楚,面试官这么问,到底是想考察哪些方面,获取什么信息。
一般来说,有这几点:
(1)了解求职诉求
你对新工作的诉求是什么?公司是否能满足?你是否是合适的工作伙伴?
比如你在原公司业绩不错,但一直轮不到晋升机会,那么晋升就是你对新工作的诉求之一。了解到这一点,面试官就会思考自家公司是否能为你提供期望的晋升机会,以及这个岗位更需要开拓进取的员工,还是安分守己做事的员工。
如果公司需要的是开拓进取的员工,恰好也能为你提供明朗的晋升通道,那么面试官就会把它作为争取你加入的一个筹码;如果满足不了,可能就会把你筛掉。
(2)判断入职意向
之前面试的时候,会遇到这样的求职者,他们其实并不着急找工作,参加面试也更多是先看看机会,或者了解一下行情,那么这类求职者入职的概率相对就比较小。
要知道,对入职意向摇摆不定的候选人投入过多时间和精力,其实无形中就增加了面试官的沉没成本。
回答的两大技巧
明确了考察点,在回答的时候,活用这2个小技巧,能更好帮助你事半功倍,顺利拿下offer!
(1)明确诉求,合理表达
在回答之前,要想想自己是因为什么原因离职,下家会不会也存在这种情况。别为了迎合面试官,保证拿到offer,就隐瞒自己的真实想法和需求,导致才出虎口又入狼窝,最后反而得不偿失。
在此基础上,坦诚告知原因和表达诉求,才能让双方在更为透明的基础上,做出合理判断。
在表达的时候,我们可以用“摆事实+谈诉求“的方式,更好传达自己的期望,比如原公司工资低,希望新工作能加薪,那么你可以说:
上家公司给了我很好的机会和挑战,让我的综合能力得到了很大提升,但是因为内部涨薪制度相对不健全,所以希望能够换一份收入与我个人价值更匹配的工作。
(2)切勿抱怨,多谈收获
我之前遇到过一位候选人,提起离职原因满腹牢骚,抱怨上家办公室政治横行,没有人踏实做事…
虽然他说的义愤填膺,但你知道这时候面试官在想什么吗?
他今天这么吐槽老东家,明天会不会就这么说我们?
他说没人踏实做事,那他有认真履行自己的职责吗?
到底是人不行,还是公司不行?
这么看,这位候选人是不是自己给自己挖了个坑。
而且上家作为我们履历里的一项重要背书,更像是一个相辅相成的角色。你对它的夸扬和感恩,最后其实也是在跟面试官说“这么优秀的公司出来的人,差不到哪去“。
甚至你还可以以此为延伸,谈谈自己在上一份工作中收获了什么,能够如何运用到新工作中,在回答问题的同时,体现自己的价值。
最后想跟大家说,技巧应该是让你更好表达自己的工具,毕竟面试是为了找到适合自己的企业,而不是成为offer收割机。你说呢?
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