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一、海口夜场招聘兼职模特——招聘要求:
1.职位要求:限女性,18~30岁,155cm以上,思想开朗,五官端正,身体健康,生手有专人引导入行
2.工作内容:主要陪客人聊天,唱歌,玩,能活跃气氛等。
3.工资待遇:元起额外另计
身高160以下, 日结800元起
身高163,日结800元起
身高165以上,日结800元起
4.福利待遇:包住,,豪华公寓,24小时冷热水,电视电脑空调冰箱
5、有无经验均可,可兼职 。面试时;不收取任何押金及费用,无需办IC卡,当天可上班。
6、 无酒水任务、订房任务 客人馈赠的手机 钻戒 等贵重物品均归个人所得、提供住宿、
7、.工作内容:仅与客人聊天唱歌喝酒,在包厢里可以拒绝客人的过分要求,我们公司会第一时间保护模特的人身安全。
二、海口夜场招聘兼职模特——招聘须知:
1.无任何费用,无押金,无工服,当天安排上班。
2.公司提供员工宿舍,两人间,四人间,如需安排提前预约。
3.面试只需携带 夏天的裙子 高跟鞋,好好化妆 精心打扮即可。
4.公司生意好不好 待遇高不高 欢迎各位应聘者来公司考察 面试
5.给自己一次机会了解公司 也给我们一次机会了解你 凡应聘者只要会化妆 都能安排上班 日结工资 兼职全职均可。
本人提醒:出来闯荡不容易,必定跟对人才能找到赚钱的路. 本人会带领你走上夜场的第一步。 容颜不佳者请绕道。
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三、海口夜场招聘兼职模特——职场经验:
你有什么工作上的新打算,别告诉任何人
有些人在工作之外找到了新的兼职,因为开心,就把事儿告诉给了自己在公司中的好朋友;有些人准备离开现单位,正在找新的工作,出于对现有工作厌烦的表达心理,就把这个事儿告诉给公司的同事;还有些人在工作之余做小项目投资之类的事儿,也把事情告诉给了自以为关系极好的同事。
但是,在我们自己没有十足的把握前,我们所做的任何事情,都不应该告诉不相关的人,尤其是工作上的同事!
因为同事就算和我们没有任何瓜葛,也可能会走漏风声,把消息传给对我们不利的人那儿。
所以,你离职也好,兼职也好,做小的投资也好,都应该尽最大努力,避免让任何不相关的人知道。否则一旦传到你的上司或者老板那儿,就会令你被动了。
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做好时间管理
在职场中,做好时间管理也是非常重要的。要想保持高效和专业,就需要合理规划时间,及时完成工作。
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做一个有分寸感和边界感的人,懂得换位思考,也懂得适当拒绝,既能尊重他人,也能保护自己。“不探私隐,不当众揭短,不强人所难;懂方法,看时机,留余地,巧回避。”
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别焦虑,能在二十几岁的年纪就找到“一生的事业”的人,少之又少。更多的人要经历挫败,才能渐渐找到方向。与可奉献一生的事业相遇,本就值得我们花费时间。
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四、海口夜场招聘兼职模特——面试技巧:
面试最后的“你还有什么问题?”,应该怎么回答?
前两天,一个HR朋友跟我吐槽。
有个求职者,面试整个过程都挺好,最后问他“还有什么问题吗”。
对方一本正经地问,请问贵公司对员工有怎么样的发展规划?
HR朋友感叹,自以为问得有多高级,好像特别厉害会问问题。
公司的一些制度和薪资福利,面试中都介绍过了,还问这种发展规划,就过分了啊。
这阵仗,看着像是还想跟我来一场辩论battle。
我笑了笑,还不都是网上那些面试攻略教的。
什么个人发展规划,什么公司未来盈利目标……
看看这些问题,是人回答的吗。
网上有很多所谓的“专家”写的面经,讲起来相当头头是道。
世上本没有面经,写的人多了,也便成了套路。
市场上的面经五花八门,我们要学会判断,哪些是有用的,哪些是“毒经”。
而那些有用的面经,也需要我们活学活用,而不是如同公式般套用。
比如我开头讲到的,公司对员工有什么发展规划。
问这个问题,无非就想知道公司的培训体系或是自己以后的升迁途径。
如果你想知道培训体系,那就直接问,入职后,公司有没有相关的员工培训。
你想知道升迁途径,可以问,请问这个部门的组织架构是什么样的,都是如何分工的,我的直接上级是谁,以及我的绩效考核是怎么样的。
然后从面试官的回答中,提炼关键信息,判断出自己想要的结果。
问组织架构
可以知道你这个部门有多少人,层级是怎样的,以及晋升渠道。
问人员分工
可以知道你的工作范畴大概是哪些,能得到哪些资源,需要跟哪些人沟通。
比如说,你应聘的是运营岗,部门同事里有专门负责设计的,那么对于设计这块的技能要求便不高。
问上级是谁
可以知道你的层级大概在哪里。
问绩效考核
可以知道你的工作内容的重心在哪里,你需要掌握的主要技能是什么,往哪个方向努力,能有升迁的希望。
这样是不是比问面试官“公司对员工的发展规划”,要好很多呢?
千万不要在面试官面前秀智商。
相信我,把面试官问得哑口无言,对你没有好处。
同样的,面试官很喜欢问求职者“你的个人发展规划是什么”。
很多求职者张口就是,2年内走上管理岗,做到主管;5年内做到经理;10年内做到总监。
规划的是够远的,但是面试官问这个问题的初衷到底是什么?
是想知道你的野心,还是想知道你对自己能力的认知?
其实,面试官问这个问题,就想看看你是否真的想做好这个岗位,你的稳定性,以及你以后想发展的方向。
升职加薪,的确是每个人的发展目标,但前提是,要有足够的经验和技能。
比如下面这则专业方向的回答:
我刚毕业,打算从事互联网行业的新媒体运营,从最基础的岗位做起,多写写稿、做些图片,积累实践经验。
目前这个岗位是双微,有机会的话,打算接触一下抖音、知乎、头条、小红书等不同的新媒体,在新媒体运营方面做得越来越专业。
这两个回答的高下,相信大家都能看出来。
再举个例子。
求职者经常被问到,你的缺点是什么?
很多求职者会回答,我XX方面的经验还不够,或者我太完美主义了,任何事情都要做到完美。
面试官不是傻子,经验够不够简历上写得清楚明白,拐着弯夸自己这种投机的话术,他们不会看不出来。
实诚点,比如,我性子有点直,说话上容易得罪人,但是我在努力改正。
或者,我本人有些固执,容易认为自己才是对的,但是我在努力改,以后也会多听取别人的意见。
在求职场上,诚实,是很难能可贵的品质。
相比于没有经验,弄巧成拙、故作聪明的人,是更不能被接受的。
用得好,面经会助你一臂之力;用得差,面经很可能是你失败的垫脚石。
如果你实在没有办法做到活学活用,那就干脆摈弃所有的套路,做最真实的自己。
让面试官感受到你的真诚,比任何面经都管用。
很多人说,看过很多道理却依旧面不好试。
这是再正常不过了。
网上有个段子:
眼睛:我会了。
脑子:不,你不会。
理论总归是书面知识,实践才会真正转化为你的个人技能。
希望大家都能判断现有面经的优劣,总结出自己的面试经验,找到最佳状态,拿到心仪的offer!
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