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济宁商务大圈招聘 _青春就是财富
努力是你的象征,自信是你的资本,微笑是你的标志,女人干事业,并不是要赚多少钱,而是让自己的人生变得独立而精彩,女人的成长比赚更多钱更重要,踮起脚尖,你比谁都骄傲,早安。
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让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!
再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
任何业绩的质变都来自于量变的积累。
成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。
时间不等人,你还在等什么, 我在等待你的加入
一、济宁商务大圈招聘——招聘要求:
招聘要求:
1、女、身高163以上,16到30周岁(条件优秀者可放宽年龄,但必须满18周岁)五官端正,长相清秀,普通话标准,充满活力,有亲和力,有上进心,有经验者优先考虑。 日结800/1000起步
2、模特工作内容:主要点歌倒酒,以达到公司酒水促销目的,绝对正规的商务场,上班不需要你来订房,如果有订位订房提成是客人消费的百分之四十,上班时间自由,休息时间可自由安排,上一个班赚一个班的钱,工资日结,可兼职。
3、模特薪资待遇:订房百分之四十提成,外地报销来京单程车票,安排住宿,综合月薪轻松过。
4、工作时间:公司晚上8点营业,上班不规定时间晚点来都没事,客人什么时候买单什么时候下班,一般12点到1点左右(有时会延迟)客人走的早还可以上第二个班。
二、济宁商务大圈招聘——招聘须知:
1.提供住宿,公司生意稳定
2.不交台费、公司不抽、队长也不抽
3.外地人员报销单程路费
4.享有场方规定的每月休息天数,另有病假、事假等权利
5.公司直招,不收取任何费用、服装费、进场费等
6.有无经验均可
面试须知:面试者请提前电话或微信咨询,面试合格者需本人身份证原件、和复印件1张、1寸相片2张、穿高跟鞋、化妆打扮、面试合格者当天上岗联系方式.
三、济宁商务大圈招聘——职场经验:
盲目地交朋友,沉醉于推杯换盏,没有任何意义。
人际关系的本质,是通过构建圈子的方式,实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢,不管你与别人构建了多少联系,你若是没有本事,仍旧搞不定任何事情。
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工作以外,你需要更多技能
你的工作未必是铁饭碗,所以别那么固执,只是想着把工作做好了就行了。
一个人想获得更大的安全感,想得到更多的收益,想让人生焕发不一样的光彩,就要拥有更多技能。这既是对自己负责,也是对家庭负责。
那些悲催的人,总是固守着某一项技能,某一种工作,而忘记了其实一个人是可以拥有多方面技能的。
比如我,做销售可以,做策划可以,做培训可以,做会计可以,做文案也可以。
所以,我自然拥有比别人更多的赚钱方式与通路。
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永远真诚善良
我们自身是什么磁场,就会吸引来什么样的人,物以类聚,人以群分,保持真诚善良总不会错。
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没有实力,自然就没有面子
有些人特别好面子。但是他们除了面子,几乎一无所有。
他们始终想不明白,面子是应该忘掉的,面子是应该踩在脚底下的。面子本来就是别人给的,而不是自己去求的。
在单位中也好,在社会中也好,别人对你的尊重,别人给你的面子,往往就是取决于你的实力,你的地位,以及你的财富。
所以,在没有实力的时候,面子是一文不值的。这时候要面子、好面子、总害怕没了面子,是不可取的。因为这个时候,也就你自以为有面子,而其实压根就没有面子。
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四、济宁商务大圈招聘——面试技巧:
降低期望薪资入职,可行吗?
求职旺季到来,相信不少朋友都在积极进行面试。有一些朋友遇到了心仪的公司非常想加入,但觉得自己可能条件上有点够不着或者优势不大,试图以降低薪资待遇、展现自己性价比高来争取offer,今天我们就来聊聊这个问题。
1达不到及格线,薪资低也没用
企业在招人时,确实会把“性价比”作为衡量录用候选人的关键因素之一,控制用人成本也确实是企业人力资源管理的重要部分。
但是更要明白,企业的首要条件是招符合岗位需求的员工,能否胜任这份工作永远被放在第一的位置。
先满足了能力及格线,才有可能谈其他层面的比较。比如你的技术运用水平、个人业务能力、过往经历匹配度、教育背景、处事能力等等,这些因素叠加起来的个人表现,是最关键的。如果这关过不了,哪怕你期望薪资要得再低,也没有用。
所以最重要的是自己要在面试中有尽量出彩的表现,期望薪资确实会有一定的影响,但优先级没那么高。
2同等竞争下,性价比高有优势
一个岗位能开到的工资范围是由企业薪资水平+市场普遍行情决定的,虽然不同公司有起有伏,但大部分公司都会给到一个合理的价位,因为太低了显然是招不到人的。至于最后的定薪,要结合求职者的期望薪资及他面试中的表现。
如果你与你的竞争对手各方面水平相当,那么薪酬要价低确实能为你增添部分优势,这证明你既能干得了活,人力成本还更低。
不建议大家为了争取一份工作,在期望薪资谈判的时候过于卑微,比如报出比薪资下限更低的价格等。像大公司,如果你表现ok,对方确定要你,即使你报价偏低了,对方依然会给到与你表现相符的薪资。在人才市场,薪资的水平是相对平衡的,不管过高还是过低都不正常,要得过高,超出公司预算,那显然没戏;要得过低,你日后心态不平衡,也干不长久。
如果你想用性价比给自己争取机会,可以在对方询问你期望薪资时,报岗位预算偏低或者下限的那个数字,比如6-8k,你报6k,对方基本就能明白你的意思:你愿意为了这份工作在薪酬上不那么计较。
3不要试图入门后,再证明自己
可以理解许多朋友都抱有:我先退让一步,先拿到offer找到工作再说。并因此做出降低薪酬要求的行为。
通过“降薪”弥补某些不足,拿到offer,确实是一种曲线救国的选择。但是还有一个关键需要大家明确,当你做出这种决定后,你要做好心理准备自己的薪资在一段时间内都很低。
许多人觉得我虽然起薪低,但我进入公司之后好好干,涨薪速度加快,就可以够上差距…这种幻想一定要尽早抛弃。
你谈判时的起薪直接决定了你接下来至少1年往上的薪酬水平,入门后确实有很多机会可以证明自己,但涨薪这件事,真的没有那么容易。一方面许多企业缺乏科学合理的涨薪制度,涨不涨全看老板心情;另一方面即使涨,涨幅多少也是一个未知数,也许你觉得10%的涨幅很低,但可能在公司10%已经很高了。再加上公司管理要考虑各方面的平衡,涨薪,还是大幅度的涨薪,真不是那么容易的事。想清楚自己是否能接受这种现实情况,再看要不要降低薪酬入职。
最后想告诉大家,薪资一定是与你的综合表现、个人实力相匹配的,一定要尽可能从个人能力,面试技巧上提升自己,才有可能找到更好更满意的工作。一时委曲求全,可能并不利于你长久的职业发展哦。
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