合肥大圈小圈中圈招聘——月入25W--35W(今日/招聘)
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现实曾经惨不忍睹,生活总有一时的困难,你都要固执的相信,这只是黎明前暂时的黑暗而已。
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既然都来到这里了,给自己一个发展大展宏图的机会,拿起你的电话联系我,可能是一个很好的平台和机会.
如果你不来电话,对我而言没有任何损失,
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一、合肥大圈小圈中圈招聘——招聘要求:
我们全国伴/游招聘(高端私人伴/游招以下职位:
1,快单:每天5-8单,日薪5000-8000。包食宿。
2,私人伴/游:高端客户,每天8000-10000以上。包食宿。
3,中高端伴/游:日薪6000-10000起,全部是熟客,安全,靠谱,包食宿。
4,招聘要求:17岁-28岁之间的女姓,身高155cm以上,学历不限,无需经验。
5,个人形象:思想开放!活波开朗,心理素质好,有上进心的优先。
声明一下,我们自己招,自己带,无中介,没有套路,没有花样,网上说的跟现实一样,只要你有赚钱的欲望,我给你最好的平台!
二、合肥大圈小圈中圈招聘——招聘须知:
我们承诺你的工作是健康、安全、正规,合法的。
现在网上很多人以招聘为由收取好处费,请各位谨慎选择,本公司长期招聘,承诺不收取任何费用
1、我们的消费档次高,生意最好
2、我们的消费群体个人素质是最高的
3、我们始终坚持“商道即人道,诚信是基石”的经营合作理念。
三、合肥大圈小圈中圈招聘——职场经验:
在工作中我是没有性别概念的,也不相信眼泪。另外,我不仅要看他的“抗打击能力”,也要看他的“抗表扬能力”。有相当多的人,没有折在挫败上,却折在了一两次的成功上。成功让人飘飘然,忘乎所以,原本应有的上升空间,就这么被堵住了。
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情绪不好的时候,不要说话,否则事后你一定会后悔。
比如,当领导批你的时候,不要跟领导对着干,等领导消气了,再去找领导沟通,或者向领导认错。当众怒怼领导确实挺爽,但人总要为自己的任性买单。
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坚持自我反思
在职场中,坚持自我反思也是非常重要的。要想不断提高自己的能力和水平,就需要坚持自我反思,发现自己的不足并及时改进。
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了解公司文化
在职场中,了解公司文化也是非常重要的。要想在公司中获得认可和支持,就需要了解公司的价值观和文化,并遵守公司的规定和制度。
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你有什么工作上的新打算,别告诉任何人
有些人在工作之外找到了新的兼职,因为开心,就把事儿告诉给了自己在公司中的好朋友;有些人准备离开现单位,正在找新的工作,出于对现有工作厌烦的表达心理,就把这个事儿告诉给公司的同事;还有些人在工作之余做小项目投资之类的事儿,也把事情告诉给了自以为关系极好的同事。
但是,在我们自己没有十足的把握前,我们所做的任何事情,都不应该告诉不相关的人,尤其是工作上的同事!
因为同事就算和我们没有任何瓜葛,也可能会走漏风声,把消息传给对我们不利的人那儿。
所以,你离职也好,兼职也好,做小的投资也好,都应该尽最大努力,避免让任何不相关的人知道。否则一旦传到你的上司或者老板那儿,就会令你被动了。
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四、合肥大圈小圈中圈招聘——面试技巧:
“你还有什么想问的吗?”都是HR的套路!
又是一年毕业季,同学们纷纷踏入求职的队伍。不过,有面试的地方就有套路,每当面试结束,总会有一句“你还有什么想问的吗”等着你。
面试官内心OS
一般来说,面试官问这个问题,有两个原因。
首先是出于礼貌(跟对你微笑纯属礼貌一个原理)因为面试其实是双向的,面试官可以问候选人问题,候选人自然也可以问面试官问题,通过互相提问,互相考察对方是否适合自己。
其次可以通过面试者提的问题对候选人进行深入考察。通过问问题可以看出面试者最关注什么,最看重什么,面试者提的问题有没有水平,有没有分寸,情商高不高,从而考察面试者是否适合相应的岗位,是否符合公司的企业文化等。
例如,候选人问的是薪酬福利待遇方面的问题,面试官会认为你比较关注利益和回报;如果问的公司有没有系统的培训,面试官会认为你比较看重个人学习和成长;如果问的是是否经常加班,面试官会认为你比较看重工作与生活的平衡,可能希望有更多的个人时间。诸如此类,所以别看这个问题好像漫不经心,例行公事,但实际上是很重要的,因此一定要认真对待。
这是面试者的权利,越是好的公司,面试官越尊重你提问的权利。(嗯,差的公司也未必不会问这个问题……)
面试者万能回答范例
无功无过的回答“没有问题了~”
如果在面试之前和面试过程中已经和HR沟通的很充分,你关心的问题其实面试官已经系统的介绍过,或者你已经通过其他渠道了解到了。这种情况下,你可以直接回答面试官:通过这几次交流,我想要了解的都已经了解到了,您讲的也非常清楚,我这里没有什么问题了,谢谢您!
实在没有问题,也不用没事找事,非要憋出个问题,纯属没必要。“没问题”这样回答一点纰漏没有,至少不会被减分。(别害怕,勇敢点)
进阶版提问
1.问岗位绩效
问题:这个岗位最核心的KPI(关键绩效指标)是什么?公司对我所在岗位最大的期待是什么?
目的:了解公司是如何考核这个岗位的,最看重哪些业绩指标,最期望这个岗位做什么事情,创造什么样的价值,从而评估是否是自己想做并能够胜任的。
2.问组织架构
问题:这个岗位属于哪个部门?我应该向谁汇报?我在组织架构中处于什么位置?
目的:仅从岗位名称和职位说明书往往了解不到更丰富的信息。尤其是所在部门的信息,因此主动询问岗位所在的组织架构的问题意义重大,这可以让你更清晰的了解到这个岗位在组织中所处的真实位置,上级下级平级都是谁,该岗位是否具有管理属性。
3.问职业发展
问题:这个岗位的发展路径是怎样的?公司的晋升通道和晋升机制是怎样的?
目的:了解该岗位在公司的发展前途和公司的晋升机制,也可以向面试官展现自己的进取心。
提问雷区
1.薪资待遇
●请问工资大概是多少?有没有交通、餐费、通讯补贴?公司有员工宿舍吗?加班多不多?有加班费吗?年终奖大概有多少,怎么发放?多久加一次薪啊?都有哪些带薪假期?
薪酬福利待遇问题是求职时普遍关注的,也是决定是否最终入职的重要因素,不是完全不能问,而是要选择合适的时机问,一般在面试通过之后会有一个专门的谈薪环节,这时详细的问比面试尚未结束就问要恰当的多。面试尚未结束,对方尚未决定是否录取,这个时候显然还没到谈具体待遇的时候,所以不适合问,如果问的太急切太细,会让面试官认为你过于看重待遇,可能会引起一些负面的评价,造成减分。
2.显而易见的问题
●公司上市了吗?融资融了几轮了?公司哪年成立的?主营业务是什么?有什么核心产品?这个职位具体负责什么?有什么要求?工作地点在哪里?
面试前一定要做好功课,查看公司官网信息,认真阅读招聘启事、职位说明书,对于上面已经写的很清楚的内容,以及在面试过程中面试官已经讲过的问题和一些显而易见的问题,例如公司的发展历程、企业文化、核心产品、财报信息等公开的可方便查询的信息。问这些问题会暴露你面试准备不充分,也容易造成减分。
总之,大家要充分重视面试过程中最后的提问环节,理解面试官的意图,抓住机会去展现自己跟企业契合的优秀一面。
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