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人,都是依靠自己的感知和认知来认识这个世界,但也被之束缚的生活着的,那就叫做现实。
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大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法)伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
也许你经历过各种失败或者挫折,但是你能看到这个帖子证明你已经想重新起航,那么我就是你最好的选择。
一、兰州夜场ktv招聘模特佳丽——招聘要求:
招聘信息如下:
1.女,年龄18-30岁,身高160CM以上,五官端正,性格开朗
2.不限学历,能有高学历更好
3.体重上不可超出60公斤,肤白貌美,身材匀称,青春靓丽,时尚前卫,充满活力、敢于挑战自我
4.工作稳定,生意火爆
5.可全职也可兼职,兼职薪资日结,面试合适当天上班,看环境决定去留
6.薪资面议,可日结(高于同行业薪资水平)
二、兰州夜场ktv招聘模特佳丽——招聘须知:
1:没有任何费用!直招!自己带人,只要女生,无任何费用!(保证每天几个子,保证天天有钱赚)
2:专业人员负责安排好工作!客人不挑,我们挑客人、因为我们这里一对一安排,保障你的自尊心受不到伤害!
3:不需要喝酒,熬夜、没有任何的复杂程序及服务!
4:不用担心会碰到熟人而带来尴尬的局面 。隐私安全绝对保密!我们宗旨是安全隐私第一,赚钱第二!
5:每天保证单子2-4个,形象.气质越好单越多!
6:符合这里面的类型勿扰:(不想赚钱,心态不好,自以为是,爱放鸽子,清高女生)一律不要
三、兰州夜场ktv招聘模特佳丽——职场经验:
情绪不好的时候,不要说话,否则事后你一定会后悔。
比如,当领导批你的时候,不要跟领导对着干,等领导消气了,再去找领导沟通,或者向领导认错。当众怒怼领导确实挺爽,但人总要为自己的任性买单。
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保持良好的形象
在职场中,保持良好的形象也是非常重要的。要想获得他人的认可和支持,就需要注重形象和仪表。
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维护自己的利益
在职场中,维护自己的利益也是非常重要的。要想获得合理的回报和待遇,就需要维护自己的利益,如谈薪水、申请福利等。
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不要妄图改变任何人,除非他们自己想要寻求改变。
当好领导最大的艺术,就是根据下属的实际情况用其所长。有的人擅长文字工作,那就让他多拟文案多写材料;而有的人擅长沟通协调,那就让他多牵头负责活动。
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少抱怨,多想办法解决问题
少抱怨公司的问题,同事的问题等等,多从自身想解决办法,这可能很鸡汤。但实际上公司花钱雇你就是来解决问题的,所以少抱怨没有任何用,要是啥都有了,你就没了
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四、兰州夜场ktv招聘模特佳丽——面试技巧:
你手上有几个offer?HR问这句话到底啥意思?
面试中的经典问题有很多,「你手上有几个offer?」绝对是其中之一。
你可能会想:我有没有拿到offer跟这场面试有什么关系呢?
如果回答没有offer,岂不是显得我很没有竞争力,没有一家公司愿意要我吗?
是不是得像热恋女友的死亡问题之一“你谈过几个女朋友?”一样,回答2个最合适,既不会让HR觉得我没有人要,又不会显得我对公司的意向度太低?
要想知道HR这个问题的意图,首先就必须先知道这句话可能出现的节点和场景。
通常来说,这个问题会出现在面试的中后段,意味着经过一定时长的沟通,HR对你已经有了大致的了解和判断。
其次,我们再来拆解HR问这个问题可能会带着哪些目的。
毕竟面试就是面试,面试中出现的每一个问题,甚至是闲聊,你来我往之间,都会透露出相应的信息。
求职者希望借着这样一个短暂的沟通机会去了解岗位和公司,而HR也是带着寻找与岗位、公司足够契合的候选人的目的来的。
作为一个合格的HR,一定要为公司找到性价比合适的员工,这里的性价比涉及到两个方面——第一个是人岗匹配,第二个是价格合适。
到了整场面试的中后程,人岗是否匹配的判断已基本形成,接下来就是要判断候选人的价格是否合适和意向是否强烈的时候了。
我大胆地揣测了一下,HR可能会带着以下几个目的:
判断候选人的市场竞争力
能拿到多份offer或者大厂offer的人才是相对优质的。
通过候选人的回答综合判断候选人对公司的意向度
通过求职者透露的offer及薪资福利的信息,可以一定程度上判断候选人是否会有意愿入职。
判断候选人接offer的概率
手头offer多且offer优质的候选人,此时接offer的概率会相对小很多。
在薪酬沟通时可以作为薪资argue的依据
这里要注意的是,如果你手头虽然有offer,但offer的薪资其实并不是很高的时候,不要很单纯地透露offer给到的具体薪资数字。
HR可能会追问offer的细节,看你此次求职是否目标清晰、对市场行情的判断是怎样的
当你回答有offer时,很有可能HR会追问:都是哪些公司哪些岗位的offer呢?
假如你此时面试的是互联网运营岗,但拿到的offer既有产品岗的又有销售岗的,那HR有理由怀疑你此次的求职目标其实并不足够明晰。找工作如此轻率,何来稳定性可言呢?
所以,当你手上的offer与面试岗位有明确界限时,请一定注意自己的措辞。
那么作为一个优秀的求职者,应该如何得体地回答这个问题呢?
如果你有offer
第一步,大大方方地明确表达已有offer在手,但切记不要过于得意和张扬。
第二步,如果你手头的offer与目前面试的岗位或行业属于同一类,此时可以强调一下自己的职业规划是怎样的,所以留意的都是同类型、同行业的职位,这样可以给到HR一个你很专业、很有职业规划的印象。
第三步,表达自己对公司的意向度。可以从岗位匹配度、专业技能匹配度、公司文化等方面入手,让HR觉得你是愿意入职这家公司的——至少先努力把自己纳入到HR的入职候选人list当中。
如果没有offer
第二种情况,如果你还没有offer:
可能很多小伙伴会觉得实话实说自己完全没有offer是件特别丢人的事情,其实不然——无论是职场,还是生活,真诚永远都是第一守则。
实事求是地说,没有必要撒谎,过于拙劣的表演反而容易弄巧成拙。
事实上,到了这一环,HR对你已经有了基本判断,你合不合适、够不够格,HR早就知晓了。根据上文的分析,这时候只是一个性价比的问题,只要你各方面都合适,和有多少个offer并没有太多的联系。
总而言之,求职一定围绕自己的个人能力和岗位的匹配度来进行。
记住这个大原则,无论对面HR什么样的问题相信你一定都能够Hold住!
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