无锡中高端ktv招聘_日结20000不压单(年薪业内最高)
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再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
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成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。
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一、无锡中高端ktv招聘——招聘要求:
【招聘薪资待遇日结】
大圈纯出女孩,大蜜 月20-50w万,日结6000、8000、10000、20000起步。 工作:陪客户去酒店休息,舒适,简单挣钱快,有较好的心理素质,有赚钱欲望的优先。
商务陪游:日结10000、20000、30000、50000起步。 工作:陪客户逛街吃饭酒店休息,参加商务宴会,游轮party,国内外旅游陪同。
高端私人订制:月薪30w万-60万,季度120万起、半年240万起、一年480万起、历史较高年收入千万,另配房配车配保姆。
【入职基本要求】
1:身高155以上,18-28岁,形象气质好的没有限制,无须经验;
2:思想开放,性格开朗,善于沟通;
3:服从经纪人管理安排:
4:不要求准确的工作时间,来去自由,全职或兼职都可以;
5:来去自由,保障个人隐私,安全,利益等。
二、无锡中高端ktv招聘——招聘须知:
我们承诺你的工作是健康、安全、正规,合法的。
现在网上很多人以招聘为由收取好处费,请各位谨慎选择,本公司长期招聘,承诺不收取任何费用
1、我们的消费档次高,生意最好
2、我们的消费群体个人素质是最高的
3、我们始终坚持“商道即人道,诚信是基石”的经营合作理念。
三、无锡中高端ktv招聘——职场经验:
职场很现实,与其抱怨别人的功利,不如摆正自己的心态。
当你混得不好的时候,没有人会在意你的情绪和感受,而当你越来越有价值以后,身边的人都会给你面子,甚至是围着你转。这就是职场。
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要学会真诚的赞美别人,同时大方的接受他人的夸奖
职场上多赞美他人,不仅使对方高兴,还能给自己积下了善缘;同事在赞扬你的时候,也要大方地接受别人对你的夸赞,对自己的肯定也是对他人的尊重。
有句老话说“过俭者吝啬,过让者卑曲”,你是真心实意的称赞别人的时候,不要自卑也不要高傲的接纳自己,才能和同事相处得愉快。
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了解自己的优势和劣势
在职场中,了解自己的优势和劣势也是非常重要的。要想取得成功,就需要了解自己的优势和劣势,并做好自我定位和职业规划。
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做好自我管理
职场中最重要的能力之一就是自我管理。要想在职场中取得成功,首先需要做好自己的时间管理和情绪管理。合理规划时间,提高工作效率,同时保持积极向上的心态,才能在职场中有所作为。
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四、无锡中高端ktv招聘——面试技巧:
“你还有什么想问的吗?”都是HR的套路!
又是一年毕业季,同学们纷纷踏入求职的队伍。不过,有面试的地方就有套路,每当面试结束,总会有一句“你还有什么想问的吗”等着你。
面试官内心OS
一般来说,面试官问这个问题,有两个原因。
首先是出于礼貌(跟对你微笑纯属礼貌一个原理)因为面试其实是双向的,面试官可以问候选人问题,候选人自然也可以问面试官问题,通过互相提问,互相考察对方是否适合自己。
其次可以通过面试者提的问题对候选人进行深入考察。通过问问题可以看出面试者最关注什么,最看重什么,面试者提的问题有没有水平,有没有分寸,情商高不高,从而考察面试者是否适合相应的岗位,是否符合公司的企业文化等。
例如,候选人问的是薪酬福利待遇方面的问题,面试官会认为你比较关注利益和回报;如果问的公司有没有系统的培训,面试官会认为你比较看重个人学习和成长;如果问的是是否经常加班,面试官会认为你比较看重工作与生活的平衡,可能希望有更多的个人时间。诸如此类,所以别看这个问题好像漫不经心,例行公事,但实际上是很重要的,因此一定要认真对待。
这是面试者的权利,越是好的公司,面试官越尊重你提问的权利。(嗯,差的公司也未必不会问这个问题……)
面试者万能回答范例
无功无过的回答“没有问题了~”
如果在面试之前和面试过程中已经和HR沟通的很充分,你关心的问题其实面试官已经系统的介绍过,或者你已经通过其他渠道了解到了。这种情况下,你可以直接回答面试官:通过这几次交流,我想要了解的都已经了解到了,您讲的也非常清楚,我这里没有什么问题了,谢谢您!
实在没有问题,也不用没事找事,非要憋出个问题,纯属没必要。“没问题”这样回答一点纰漏没有,至少不会被减分。(别害怕,勇敢点)
进阶版提问
1.问岗位绩效
问题:这个岗位最核心的KPI(关键绩效指标)是什么?公司对我所在岗位最大的期待是什么?
目的:了解公司是如何考核这个岗位的,最看重哪些业绩指标,最期望这个岗位做什么事情,创造什么样的价值,从而评估是否是自己想做并能够胜任的。
2.问组织架构
问题:这个岗位属于哪个部门?我应该向谁汇报?我在组织架构中处于什么位置?
目的:仅从岗位名称和职位说明书往往了解不到更丰富的信息。尤其是所在部门的信息,因此主动询问岗位所在的组织架构的问题意义重大,这可以让你更清晰的了解到这个岗位在组织中所处的真实位置,上级下级平级都是谁,该岗位是否具有管理属性。
3.问职业发展
问题:这个岗位的发展路径是怎样的?公司的晋升通道和晋升机制是怎样的?
目的:了解该岗位在公司的发展前途和公司的晋升机制,也可以向面试官展现自己的进取心。
提问雷区
1.薪资待遇
●请问工资大概是多少?有没有交通、餐费、通讯补贴?公司有员工宿舍吗?加班多不多?有加班费吗?年终奖大概有多少,怎么发放?多久加一次薪啊?都有哪些带薪假期?
薪酬福利待遇问题是求职时普遍关注的,也是决定是否最终入职的重要因素,不是完全不能问,而是要选择合适的时机问,一般在面试通过之后会有一个专门的谈薪环节,这时详细的问比面试尚未结束就问要恰当的多。面试尚未结束,对方尚未决定是否录取,这个时候显然还没到谈具体待遇的时候,所以不适合问,如果问的太急切太细,会让面试官认为你过于看重待遇,可能会引起一些负面的评价,造成减分。
2.显而易见的问题
●公司上市了吗?融资融了几轮了?公司哪年成立的?主营业务是什么?有什么核心产品?这个职位具体负责什么?有什么要求?工作地点在哪里?
面试前一定要做好功课,查看公司官网信息,认真阅读招聘启事、职位说明书,对于上面已经写的很清楚的内容,以及在面试过程中面试官已经讲过的问题和一些显而易见的问题,例如公司的发展历程、企业文化、核心产品、财报信息等公开的可方便查询的信息。问这些问题会暴露你面试准备不充分,也容易造成减分。
总之,大家要充分重视面试过程中最后的提问环节,理解面试官的意图,抓住机会去展现自己跟企业契合的优秀一面。
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