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不要用眼泪和过往来述说你生活的艰辛。这个世界没有谁会真正成为你的依靠,自己拥有了财富才是真正的保障,常言说赚钱都不容易,但是在我这就很容易生活不相信眼泪,没有谁会同情弱者。迈出坚实的一步,就会实现不平凡人生的开始,我们能给予你很短的时间就能换来后半生的高贵与自信。
无论你有没有经验,只要你肯努力,肯学习,我们都会带你入行。
我们是正规的团队,不会收你1分钱的费用,我们承诺,如果发现有收你费用的情况,随时进行法律处理!我们愿接受任何惩罚。
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特别说明:有犯罪前科的应聘者请勿与我们联系,非常抱歉!
一、东莞ktv招聘服务生——招聘要求:
一、全国招聘:女性(男士勿扰),年龄18-35周岁,净身高158以上,象优异可适当放宽要求,
二、基本要求:形象外观好、气质佳 时尚,身材好,在外地女请打电话或者微信咨询先进行简单面试。
三、薪资报酬:每天最低收入3000-5000-8000元起步,无封顶上线,只要你努力年入百万轻轻松松!
四、工作内容:主要游玩、娱乐,为客人提供高效、减压、舒适、温馨、让客人有宾至如归的感觉。
五、生活待遇:酒店式公寓 一人一间,面试合格当天安排入住、上班赚钱。
六、工作时间:上班自由,休息跟我说一下就可以,薪资不压一毛钱押金,来去自由, 上班一律采用艺名保护隐私。
七、其他要求:工作经验不限,只要形象优秀,上进心强,可以接受夜场工作,我们这个大家庭就会欢迎你的到来!
八、穿着:打扮时尚,上班要穿着时尚前卫,端庄,性感。更多应该选择能体现你内在气质和身材的服装。
九、化妆:同样,会所化妆要求淡妆,以清淡为主,有着本身条件的优势,只需画龙点金一下就 可以了,
十、言行举止:无论是在跟客人交谈,还是跟工作人员交谈,不能说脏话,不能大嗓门。
二、东莞ktv招聘服务生——招聘须知:
【1】:我们是公司直聘,店内面试,免一切押金!
【2】:我们拥有自己的稳定客源,可以保证员工的每日收入。
【3】:我们可根据员工的居住生活地理位置灵活的安排工作场所。
【4】:我们对没有经验的新员工,都由专业的领班现场带领学习,直到您完全掌握为止!
三、东莞ktv招聘服务生——职场经验:
别高估你和别人的交情,说话不要太随意
当你参加工作之后,总会有几个特别聊得来的同事。可是,聊得来只是代表你们的三观接近,对事物对问题的看法接近,而不代表相互间的关系就有多好。
很多人误以为聊得来,经常在一块就是关系好,就可以无话不谈,而却因此常常吃亏。我当年就是如此。
当年我和某同事特别谈得来,总觉得对方是我的蓝颜知己,因此不但谈工作,还谈生活;不但谈办公室中的事情,也谈对于公司不同人的评价问题,尤其是向她说起过对公司女会计的一些看法。当然是倾向于负面的看法。而她当时表示,和我是同样的看法。
但是,不久之后,因为一些工作上的事情处理双方意见不和,这位就对我开始疏远了。没想到人家和公司的女会计最后成了准联盟。自此以后,女会计看我的眼神就不对。我知道,这是因为我实在是不懂得交浅言深乃职场大忌的道理。
自己对别人该说的说,不该说的也乱说,自以为双方交情还可以,其实太自以为是了。
所以,双方认识的时间短,就别说那些属于自己的秘密,以及对别人的看法。
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挤不进去的圈子就别进去了,你的价值才是你的人脉
职场上,同事们都渴望成功渴望有资源,就会想方设法地认识各种领导。
要知道强扭的瓜不甜,用力挤进去的圈子也没有用。要知道人脉的本质,只不过是一场资源的交换。如果你不能为别人提供价值,别人也不会拉你一把的。
要知道既有自身价值,又互相匹配的人脉,那才叫人脉,否则的话只能是摆设。
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不要靠什么背景、私交、八卦、小恩小惠来拉拢人心,请用实际行动和业务能力来赢得同事的尊重和信任,这样的关系才能清清爽爽长长久久。
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别轻易承诺,也别随意给出“口头支票”。承诺了,就一定要做到。实在做不到,要提前解释,别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力,也是口碑。
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一定要做好总结和复盘,切忌盲目前进
痛苦+反思=进步,没有反思和复盘就不会有成长。复盘可以从“日月年”时间维度,“大事小事”重要程度,“业务心得”等方面进行,复盘的越深刻,越能看到自己的不足和成长空间。
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四、东莞ktv招聘服务生——面试技巧:
面试的时候展示非专业技能合适吗
前段时间,芒果台职场观察类真人秀《初入职场的我们》开播,在董明珠面试现场,应聘格力市场营销岗位实习生的孟羽童,自我介绍时提到自己有舞蹈特长,并且在征得董总同意后,现场进行了一段舞蹈表演。
后续采访中孟羽童表示:自己跳舞其实也是展现出了作为市场营销人,敢于表达自己、敢于特立独行的特质。
像这样在面试时展示非专业技能,各位久经职场的小伙伴觉得合适吗?
@我是花花花花花
看一眼我就知道,年会节目有着落了。
@鲸鱼
我觉得挺好的,毕竟我连非专业技能都没有。
@orange_奶橘
我觉得挺好,毕竟大部分公司都喜欢敢于表现自己的人吧,会比闷闷沉沉的好很多。
@云朵的白日梦
千万不要让领导知道你有很多技能,那样只会觉得你好用,并不会给你涨工资。
@GIYAW
这就看面试官怎么判断了。
@一只小小
至少给大家留下了鲜明的印象。
首先我们要明确,面试官在面试中会对应聘者的个人素质、工作经验、职业能力等多方面进行综合性考察,所以我们的爱好、特长等非专业技能也在考察范围之内,可以进行展示,也同样会影响最终的面试结果。
因此当我们想要展示非专业技能为自己的面试锦上添花时,不妨先问问自己以下3个问题:
场合是否合适?
这就需要你对面试的形势和氛围做出判断,在目前的情境下是否适合展示。
如果你正在和面试官就工作领域的内容进行沟通,最好不要跑题,不然会给面试官留下逻辑不严谨思维跳脱的印象。
反之,如果你正处在自我介绍环节,或者面试官主动了解你的兴趣爱好,你可以有侧重有亮点的表现,因为在这种情况下,面试官希望你能够更全面地展示自己,以此来找到更多的契合点。
主次是否合理?
不管我们应聘什么岗位,第一优先级一定是展示自己的职位胜任力。
这也是面试官最主要的诉求,他需要知道你能否胜任这份工作,你的专业技能、工作经历、项目经验、职业发展规划、职业素养等是否符合岗位的期待,能为公司带来怎样的价值、未来有怎样的成长空间等,这也是判断你是否能被录用的关键因素。
在展示完这些之后,如果还有时间和机会,当然可以适度展示你其他方面的特长。
展示目的是什么?
在满足了以上两个条件之外,你还需要思考,在宝贵的面试时间中,展示非专业技能能为你带来什么。
(1)帮助你赢得更多关注。
当面试中同时出现多位竞争者,大家的专业实力不相上下,这时候成绩不错的特长,就是你与众不同的一面,能够让面试官加深对你的印象。
(2)能够辅助你的核心竞争力。
我们的核心竞争力,有一些是能够通过工作技能和经验展示的显性竞争力,有一些则是隐性竞争力。比如你在应聘研发类岗位的时候提到,有开设个人公众号或者博客,平时会做一些技术交流分享,你不仅表明了自己对职业的兴趣,也表现出积极的学习态度和总结能力。
(3)更全面地展示你自己。
一个人进入企业,不止是工作,还需要融入公司和团队,促进相互之间的价值。承接在前面两点之后,这时你的性格、兴趣爱好、处世能力都会帮助面试官更全面了解你,建立起更加丰满的个体认知。
总结一下,大家在展示非专业技能的时候一定要切忌本末倒置,在合适的时间展现出最亮眼的自己。希望大家在面试中都能够披荆斩棘,前程无忧。
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