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曾经的岁月，总是太美好，所以人们眷恋，追忆，皆是害怕现实的残酷，可再残酷，岁月的齿轮都已碾过，且不断向前。
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痛并不可怕，苦并不可惧，怕的是苦的时候没人问讯，痛的时候没人安慰。
生活之路，难也好易也罢，总要体会许多，或甜或苦，留下的才能证明就是自己的
没有奇迹，只有你努力的轨迹;没有运气，只有你坚持的勇气!坚持是成功的累积，相信自己，坚持向上，努力了，总会遇到惊喜!
一、成都招聘大圈小圈女孩——招聘要求：
招聘——限女性《月薪10-30万》
1：年龄要求：17岁-30岁之间，身高 160-163- 1 6 5 cm以上。
2：性别要求：女、形象漂亮，一般都可以。性格开朗，思想开放。
3、工作内容：主要陪顾客逛街，参加商务宴会，游轮，商务洽谈，外地出差，陪客户国内国外旅游等。
4：学历要求：初中或以上学历。
5：工资待遇：工资日结算，日薪6000到30000
6：可当天安排住宿，当天上班。
住房待遇：提供环境幽雅，全配住房，空调、电脑、电视机，全自动洗衣机等家用设施齐全。
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二、成都招聘大圈小圈女孩——招聘须知：
1.提供住宿，公司生意稳定
2.不交台费、公司不抽、队长也不抽
3.外地人员报销单程路费
4.享有场方规定的每月休息天数，另有病假、事假等权利
5.公司直招，不收取任何费用、服装费、进场费等
6.有无经验均可
面试须知：面试者请提前电话或微信咨询，面试合格者需本人身份证原件、和复印件1张、1寸相片2张、穿高跟鞋、化妆打扮、面试合格者当天上岗联系方式.
三、成都招聘大圈小圈女孩——职场经验：
学会说“不”
在职场中，学会说“不”也是非常重要的。要想保持高效和专业，就需要合理分配时间和精力，避免过度承担工作。
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保持开放心态
在职场中，保持开放心态也是非常重要的。要想与同事和上司建立良好的关系，就需要保持开放心态，接受新想法和观点。
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维护自己的利益
在职场中，维护自己的利益也是非常重要的。要想获得合理的回报和待遇，就需要维护自己的利益，如谈薪水、申请福利等。
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第一，永远不要轻易和别人撕破脸，你不知道什么时候就会需要一条退路;
第二，人与人相处，往往没有绝对的对错输赢，有时候认怂一下可能反而好办事;
第三，看事情目光放长远些，光争眼前的利益完全有可能得不偿失。
毕业十多年，进入职场，步入婚姻，有了许许多多的朋友，这三条始终在线。
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如果没有及时回复电话或者对方消息，请表示歉意。认真回复一条必要的信息这种小事，也在向旁人传递着一种讯息：你有在尊重别人，有在认真地对待一件事、一个人。
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四、成都招聘大圈小圈女孩——面试技巧：
谈薪反压价指南
谈薪，面试场上的千古难题。
这关之所以让大家如此备受煎熬，大多是出于同一种担心——自己会不会被压价?或者说，公司能满足我的期望薪资吗?
虽说靠谈就能获得超预期的薪资不太实现，但在岗位薪资范围内，主动争取靠近上限也并非难事。
不信?今天就给大家说道说道。
提前做足准备，提出合理期望
请你思考两个问题：
你的谈薪资料准备齐全了吗?
你的期望薪资真的合理吗?
不用急着回答，看完下面的内容再告诉我你的答案。
先说谈薪资料，简单来说，就是你为了谈薪提前收集的信息。
我们用买房做个类比，要想做出一个可承受范围内较为满意的选择，就需要提前了解清楚自己的预算、看中楼盘的价格以及市场水平。
同理，要想谈出较为满意的薪资，就需要提前了解清楚三方面信息，即：
(1)个人薪资构成
很多求职者在面试的时候，只会报自己以前的月薪和年终奖，这其实是个误区。
因为除了基本工资和年终奖之外，交通补贴、房补、饭补、过节费甚至是全勤奖，都可以算在我们的薪资里面。加总之后再平均，才是你应该报给HR的目前薪资。(这么一算，是不是顿时多了不少)
(2)企业薪资架构
也就是我们常说的“整体薪酬”，它主要包括：
直接经济部分：基本工资、业绩奖金、股权红利、各种津贴等
间接经济部分：保险、福利(比如节日礼物、团建…)、补助、优惠、假期等
非经济部分：发展机会、工作条件、培训、行业地位等
既可以通过企业公开信息、专场直播了解，也可以在面试中主动和面试官沟通，追问自己关注的部分。
(3)市场行情
HR之所以能在谈薪中掌握主动权，很大程度上是因为他们手里关于薪资的信息更多，就像很多公司除了自己的数据库，还会定期购买最新的薪资报告。
虽然求职者很难涉及企业数据库，或者去购买各种各样的薪资报告，但网上也有很多靠谱的薪资数据分享平台，充分利用起来可以帮助自己缩小信息差。比如你想了解今年上海地区汽车行业销售的薪资，打开前程无忧首页的【薪酬查询】版块就可以一键查询。
再来说说期望薪资。
如果面试谈薪的时候，不想面试官觉得你狮子大开口，好感直线下降，可以用我们刚刚提到的3点作为初步参考标准，经过后续面试，了解了自己在市场上的薪资范围后再进一步校正。
做好这些，我们再来说说谈判技巧。
端正谈判心态，把握有利时机
首先要做的，就是端正心态。
我见过在面试前期表现得自信大方，一到谈薪就扭扭捏捏，表面上说薪资都好谈，能接受公司给出的offer，私下又问能不能再涨一点薪的候选人;也见过面试表现一般，走到谈薪环节觉得自己稳了，狮子大开口的候选人。
能走到谈薪这个环节，的确意味着公司对你专业能力的认可，此时过于“谦虚”反而显得你对行业薪酬水平和自身价值认知模糊，容易引起面试官的质疑;当然也不要过于得意，提出和自身能力相差过大的薪资期望，容易招致反感。
谈薪本来就是谈判沟通的过程，结合面试表现和岗位薪资区间，大方诚恳的提出较为合理的区间即可。
然后就是要把握好谈薪的时机。
除非你过于优秀，企业愿意为你破例。不然还是最好选择岗位薪资区间符合自己预期的机会去面试。
如果符合，在谈薪之前，你要做的是努力展示自己的优势和匹配度，尽量不谈薪水，因为一旦你给自己划定了等级，在面试中得到认可的难度就会随之增加。
等到面试官认可你的能力，向你抛出橄榄枝，这时候谈薪的主动权就回到了你手上。在区间内要高一点，能成功的概率也会更大。
但是朋友们，高薪虽好，长久的钱前途更好，别因为眼前薪资的些微差距，错过了能帮你快速成长的好机会。
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