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一、郑州夜场招聘领队直招——招聘要求：
一：仅限女,身高155以上，年龄,18－29岁之间，若形象气质良好年龄可以放宽!
二：不限学历，不限经验，有无工作经验都可，带薪培训上岗。
三：形象大众化即可，善于沟通,开朗，五官端正
四：包吃住，宿舍环境优美，住宿小房间一房间两人，有宽带，热水器，空调一应俱全。
五：工资日结，下班就拿工资，日薪900.1000.1200.1500起，更高收入看个人能力。
六：不押工资，不收任何费用
二、郑州夜场招聘领队直招——招聘须知：
①上岗后，工资按天发放，不拖欠任何人任何工资。
②安全保证;来去自由，公司为保密，不泄露
③酒店提供包住宿。 (标准间住宿标准)
三、郑州夜场招聘领队直招——职场经验：
保持健康的身心状态
在职场中，保持健康的身心状态也是非常重要的。要想保持高效和专业，就需要保持健康的身心状态，如良好的作息习惯、适量运动等。
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职场是讲规矩和秩序的，就像社会讲伦理一样。
为什么领导要坐在最中间的位置，为什么领导要最后总结发言?人和人确实是平等的，但这种平等只局限于人格之上，很多时候还是要排个先后次序的。
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人到中年，开始创业，突然豁然开朗，发现过往所有的经历，都会成为你现在应对人生难题的武器。因为做过销售，硬着头皮敲过一扇扇陌生的门，突破了自己的心理设限，才在现在商业谈判中淡定自如;因为有过赶时效，极限式完成任务的经历，现在即使面对最紧张的项目也能承受住压力。是的，人生没有白走的路，每一步都算数。 ??
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专业不如你，但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你，专业深度不如你，可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合，而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的，往往具有建立平台的能力，具有优化平台的能力，具有建构新型链接的能力，具有升华合作模式的能力。这个能力，恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以，老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会，多请教多学习吧!
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四、郑州夜场招聘领队直招——面试技巧：
「面试问题」面试如何回答：你没有工作经验，如何能胜任这份工作?
HR的送命题，应该怎么答?
秋招送命题有二：
一是，简历不知怎么写;二是，最怕HR突然的提问
“先做一个自我介绍吧?;你觉得自己的优势在哪里;我们为什么一定要应聘你?.....”
为了让童鞋们都能躲过面试官的犀利问题
学姐准备了5个常见“送命题”回答模板。
当HR再提问时，就这样回答他!
01你为什么不选择专业相关的工作?
-因为本专业不好招工作
-恩，这样说确实不容易找工作
学姐解析
通常来讲，专业代表着你的技能。跨专业找工作，则说明你的专业和工作匹配不足。
那为什么HR一定要招聘你?你能给公司创造什么价值?这就是HR问这个问题的初衷。
所以别再说什么专业不好找工作之类的话啦，公司不是慈善机构，不会因为你找不到工作就加同情分啊~
回答模板
1.先解释你本专业是什么，主要研究什么方向。
2.简单阐述你对工作岗位的理解，并结合专业优势(没有优势，就介绍自身特长)告诉HR你能给公司创造什么样的价值。
3.最后告诉HR应聘这个岗位并非是对你本专业的背离，而是寻求更广阔的发展空间，是用于尝试新的起点和行业，这样才能够使自己全面成长，更好的为公司服务。
02你为什么应聘我们公司?
-因为世界500强拒绝了我
-恩，那我们也拒绝你
学姐解析
HR问你这个问题，一般有三个目的：
一是了解你的分析问题能力，绕个弯来问你是否知道考官在问什么?
二是看看你对应聘单位的了解程度，包括：岗位情况、企业特点等。
三是了解你未来的职业规划和应聘动机。
回答模板
1.简单的概述你应聘单位的情况、行业优势及岗位详情，让HR知道你为面试做了多少努力。
2.结合自身的专业、经历等，说说你对应聘该岗位的竞争优势。
3.向HR表明自己的工作规划和理想目标符合或者接近公司目标要求，并适度的表达自己的热情。告诉HR，我来这里不仅是为了工作也是为了理想。
03你未来的职业规划是?
-钱多活少离家近，算吗?
-算，就是这样的工作找不着
学姐解析
关于这个问题
HR通常是想了解你的未来规划及职场态度：
你是否有认真考虑过自己的职业规划?
如果应聘你，你能在岗位上做多久?
你的规划是否和公司发展一致?
回答模板
1.结合岗位详情，说清自己技能和优势(如果面试时已经说过，可以忽略不提)
2.表达一下对应聘岗位的热爱
3.结合应聘岗位，说出一个3-5年的规划(如：未来三到五年内，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识等等)
04你觉得自己的弱点有哪些?
-我觉得，都挺好
-都挺好就是都不好喽?
学姐分析
HR问这个问题，通常不希望听到直接的回答，比如小心眼、懒惰、没经验等等，过分的暴露缺点只会坚定HR不录用的想法。但也不要自作聪明，回答什么“很完美、没缺点”的想法，那只会激起HR的反感。
回答模板
1.先从自己的优点说起(比如：我的xx不错，领导交代的任务都能完成，xx技能对我不是问题，但是...)
2.说出一个并不“致命”的小缺点，并将负面内容转换为积极内容。
3.最后一点也是最重要的一点，态度一定真诚，不要浮夸!!!
05你缺少工作经验，如何胜任这项工作?
-我虽然没有经验，但是可以学
-可公司不想教
学姐分析
面试时，遇到刁钻的问题是正常情况，所以不要因为自己是应届生而感到自卑。企业既然发来面试邀请，就不会在意我们的工作经验，真诚大方、不卑不亢才是HR最欣赏的态度。
回答模板
1.谦虚的承认自己经验不足。
2.你有哪些优势可以弥补这个不足。
3.未来你会通过什么样的努力，给公司创造价值。
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