杭州夜总会招聘模特高薪——欢迎兼职(网红/主播/白领)日薪8000起!
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通常通往成功的道路都是充满了荆棘与坎坷，没有人能随随便便就成功。成功的道路上又是细黑的，孤独的，但只要你心中有一盏灯永远亮着，再加上你有勇气大胆的去闯，走到最后谁就是胜利者。
实力是成功的前提，但是好的平台才是你绽放光彩的舞台，
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第一、杭州夜总会招聘模特高薪——招聘要求：
统一待遇：
1：提供酒店公寓住宿
2：报销机票，高铁票
3：不穿工装，全部穿自己打扮的衣服
4：800元起 日结 不压不起
订房待遇：
提成百分之三十，特饮全提，只要你努力，钱大家挣!
工作要求：
活泼大方、维护包间气氛、做好包间点歌、倒酒、酒水促销服务，年龄18岁-28岁。
工作经验不限，只要你五官端正，有上进心强，我们的团队就会欢迎你!对于没有夜场工作经验的我们进行详细耐心的培训(有客户经理带，上一天班就会了)。
上班时间19：30-2：00
工作内容在包间点歌，倒酒，把客人当朋友，聊聊天，唱唱歌，制造下气氛。开心就好。绝对没有过分要求。所有都是自愿
第二、杭州夜总会招聘模特高薪——招聘须知：
【1】:我们是公司直聘，店内面试，免一切押金!
【2】:我们拥有自己的稳定客源，可以保证员工的每日收入。
【3】:我们可根据员工的居住生活地理位置灵活的安排工作场所。
【4】:我们对没有经验的新员工，都由专业的领班现场带领学习,直到您完全掌握为止!
第三、杭州夜总会招聘模特高薪——职场经验：
挤不进去的圈子就别进去了，你的价值才是你的人脉
职场上，同事们都渴望成功渴望有资源，就会想方设法地认识各种领导。
要知道强扭的瓜不甜，用力挤进去的圈子也没有用。要知道人脉的本质，只不过是一场资源的交换。如果你不能为别人提供价值，别人也不会拉你一把的。
要知道既有自身价值，又互相匹配的人脉，那才叫人脉，否则的话只能是摆设。
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专业不如你，但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你，专业深度不如你，可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合，而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的，往往具有建立平台的能力，具有优化平台的能力，具有建构新型链接的能力，具有升华合作模式的能力。这个能力，恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以，老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会，多请教多学习吧!
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站在高位想问题，站在本位做事情
思考问题的高度决定结果的上限，执行力强弱决定结果的下限。不要执迷于自己看得见摸得着的事情，多站在更高层级想想“是什么，为什么，怎么样”然后再回归本位强有力执行。
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朋友圈是个很好的宣传渠道，用好了很能展示个人形象。
不要发日常琐碎的小事，更不要发吐槽抱怨等一些负能量的东西，要发能够体现为人品质的东西，比如团结和感恩。我的朋友圈已经关闭了，因为我想专注于当下。
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第四、杭州夜总会招聘模特高薪——夜场百科：
没有对DJ的尊重就没有夜店品牌
话说中国夜店行业高速发展的二十年里，涌现出了很多标杆品牌夜店，这些品牌店都有一个共同之处：给予DJ尊重。
今天我们就这个话题进行一个分享。
“音乐是夜店灵魂”，这句话一直是夜店行业的“定理”，但这十年来，慢慢这个定理已经变得空洞，近几年来，“运营”更像是一个夜店的灵魂。我们看到了很多超级大店都是通过周密的系统部署和执行才得以成功，得以成为行业标杆。然而当下的音乐，随着信息和网络的便捷性，音乐已经不再显得格外重要，甚至50%以上的夜店所播放的音乐都是雷同的，已经不再有鲜明的差异化。
所以有很多项目已经把音乐变成了一个很普通的流程部门。所以音乐变得不再那么重要，DJ也变得不再那么重要，这个趋势已经是一个普遍现象。不能这个现象好也不能说这个现象不好。当下一个夜店项目对音乐的理解大体上就是多大的预算，就请多大牌的DJ，有大牌的、老牌的DJ就应该能保证音乐的出品，这样理解也没有什么问题。
但有很多项目在管理上却产生了一个误区：DJ是聘请来的，不好就换，工资那么“高”，本来应该承担高要求的标准，项目要求如何，DJ们就应该做到，不行就换DJ，换到满意为止，中国DJ多得很。慢慢的，慢慢的，慢慢的，DJ便开始得不到应有的尊重，其实也就是对音乐已经没有要求了。
现实：“你这个DJ打的是什么东西?”，“叫那个DJ放首中文歌”等等。常有的事。往往舞台总监就是乖乖的点点头，把离职单交给DJ。
现实：很多项目的高管连DJ的名字都叫不出来，充其量就是叫那个“后场DJ”.......
小编分享个发生在自己身上的真事：筹备一个超级店，有一次听到集团品牌总经理要求舞台总监去和当店的营销老总、总监拉关系，意思就是把营销部的头搞定，以后音乐上的问题别人就不会这么多闲话和投诉。事后舞台总监并没有去做这件事，舞台总监是个老DJ了，他觉得这是一件违背良心的、失去DJ原则的、丑陋的事，再后来舞台总监选择离开了那个集团。这其实也是一种对DJ不尊重的事。
对DJ不尊重其实就是对音乐不尊重。
DJ、MC可以说是当下夜店舞台主角，他们的精神状态和自信程度决定一个夜店给公众的印象。如果DJ、MC们失去了他们应有的职业状态魅力，那整个舞台就如行尸走肉般，谈不上有什么舞台魅力，他们是在跳，是在喊，是在表演，但他是在打工，是在完成工作而已，他们再听话，也不是真心的投入演出。
DJ、MC有自信、有自尊、有自豪感才算是一个真正的DJ、MC和艺员。每天总是背负着被投诉、被店方领导批评、被同事说这不好那不好的心理压力工作，是无法释放出舞台魅力的，对店方也是不利的。
舞台最大的魅力在于：艺高人胆大。由于缺失尊重感，DJ们便不敢尝试创新，打法也会相对保守，这样一来舞台就真的成为一个机械化的流程部门。举例：本来DJ找到一首很有个性的好音乐，由于怕别人不喜欢所以不敢放，这样DJ就失去了DJ原则，(DJ的原则是：把自己喜欢的音乐推荐给公众)。由于怕，所以很多DJ已经把这个原则丢弃了，变成公众喜欢什么音乐就给什么音乐。
做管理一定要提供一个有DJ原则的工作环境。让DJ做回有原则的DJ，把他们喜欢的音乐并且客人也会接受的音乐展现出来，这样一个夜店才会有十足的个性。
注：给予DJ的尊重并不是说不能给DJ提要求和下任务，而应该是把他看成“自己人”多听听他们的想法，多多沟通，存在的问题更多应该以探讨的模式解决。对于达不到要求的DJ我们可以更换，不可以不尊重他们。
尊重DJ是一个很小的事情，但我们把它放大：从管理的宏观面上来看，一个夜店企业，只有至上到下，都在一种尊重的基础上运作，那么管理效能一定会大大提高，尊重使得每个人都有主人翁意识，都敢于担责任扛任务，敢创新，这才有品牌基础。
所以：“没有对DJ的尊重就没有夜店品牌”这定是需要足够重视的。
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