太原高端ktv招聘模特——服务体贴到位，个人素养极高!
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努力赚钱，不仅仅是为了钱，而是你所有的成长，只在努力赚钱的这个动力支持下，才来得更快、更猛、更有力量。
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全国火热招聘中!如果你是女性，如果你年轻靓丽，如果你想改变生活现状，想趁年轻多赚一点钱，
这里是你梦想的开始，本人为模特领队，在此直接招聘女模，公司面试，眼见为实。绝对正规公司，不涉黄赌毒。
在职后一律使用艺名!
三年夜场，十年工厂的道理。人才是最宝贵的财富，特别是我们夜场，员工才是公司的。
我们不在乎你的学历,不强调是否有经验,但我们很注重你是否有不甘平庸，挑战自我的信心和勇气.你应该知道生活有多现实，
现实有多残酷，只有靠自己才有出路!
这个社会，只有你有了钱，别人才会尊重你，才会把你当人看，我们活着才有自尊，才能抬头挺胸
只要你身高164以上(形象极佳者不用考虑身高)那你就过来，只要你缺钱，那你就联系我微信电话，
只要你对钱有强烈的欲望，那这里就适合你!
一、太原高端ktv招聘模特——招聘要求：
【礼宾模特】
招聘范围:全国各地 ;
招聘年龄:17-30周岁之间;
招聘形象:女,净身高155cm以上，对自己没有信心，可以来试试无需要求 ;
工资待遇:保底收入800起，收入不够公司补。
【礼宾模特】
招聘范围:全国各地 ;
招聘年龄:17-30周岁之间;
招聘形象:女,净身高160cm以上，形象好,气质佳，着装时尚有气场 ;
工资待遇:日薪日结500起步以上,绝不拖欠;
【礼仪模特】
招聘范围:全国各地
招聘年龄:17-30周岁之间
招聘形象:女,净身高160cm以上，形象好,气质佳，着装时尚大方
工资待遇:日薪日结600以上,绝不拖欠
【团队模特】
A级模特800起步 身高要求168以上(形象气质好); B级模特800起步 身高要求165以上(形象气质好);
【外场模特】
手价700 800起 要求160以上，胸围B以上，年龄16-28有意者联系我介绍有大红包。
1.工作时间是几点到几点?
答：每天晚8点-12点左右(个别会延迟1-2小时)。
2.工作内容和职责是什么?
答：与会所嘉宾简单沟通，引领接待，活跃气氛，充当绿叶的作用。
3.我在外地，我人生地不熟，有工作人员接我吗?
答：首先感谢你对本公司的信任，欢迎你加入到我们的团队中来，请你直拔电话或短信的形式，把姓名、你的航班班次或火车车次、到太原准确时间告诉我们，公司会派专人专车去火车，机场接待。
4.团队工作内容及住宿环境：
工作内容：包厢促销酒水、 聊天、 唱歌。
宾馆式住宿:2人一间; 空调、无线网、电视机、热水器、设备齐全， 无需任何押金。
二、太原高端ktv招聘模特——招聘须知：
1：没有任何费用!直招!自己带人，只要女生，无任何费用!(保证每天几个子，保证天天有钱赚)
2：专业人员负责安排好工作!客人不挑，我们挑客人、因为我们这里一对一安排，保障你的自尊心受不到伤害!
3：不需要喝酒，熬夜、没有任何的复杂程序及服务!
4：:不用担心会碰到熟人而带来尴尬的局面 。隐私安全绝对保密!我们宗旨是安全隐私第一，赚钱第二!
5：每天保证单子2-4个。
6：符合这里面的类型勿扰：(不想赚钱，心态不好，自以为是，爱放鸽子，清高女生)一律不要!徐姐带女孩用心诚心做姐妹，没诚意就绕道。
三、太原高端ktv招聘模特——职场经验：
少抱怨，多想办法解决问题
少抱怨公司的问题，同事的问题等等，多从自身想解决办法，这可能很鸡汤。但实际上公司花钱雇你就是来解决问题的，所以少抱怨没有任何用，要是啥都有了，你就没了
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不要等完全准备好在行动
不要有学生思维，凡是一定要准备充分在行动。工作不是考试，事情一直在变化，永远没有你准备好的时候，先把事情接了，遇到啥问题解决啥问题。
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维护自己的利益
在职场中，维护自己的利益也是非常重要的。要想获得合理的回报和待遇，就需要维护自己的利益，如谈薪水、申请福利等。
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要知道礼尚往来，吃别人三餐饭就还别人一桌
职场上跟同事互相吃饭，去玩去看电影搭顺风车是常有的事。
如果你拒绝别人多了，同事们就会觉得你很不合群;那参与了很多次没有回请的话，那同事们就觉得你是在占便宜，经过的时间久，别人不会说些什么话，在他的心里就会产生了厌恶感。
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学会适应环境
在职场中，学会适应环境也是非常重要的。要想适应公司的文化和工作环境，就需要了解公司的规定和制度，并进行适当的调整。
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四、太原高端ktv招聘模特——面试技巧：
面试被问能力短板，如何回答才能成功说服面试官?
面试被问及“能力短板”，不管你是变相自夸还是过度自我暴露，大概率都会让你在面试官心中的形象大打折扣。
因为面试官更想考察的是，求职者面对窘境的心理素质，和对自我认知的水平。
所以这时如果妄图耍小聪明的心思，恰恰显示出你不够坦诚的态度，但全盘托出致命弱点，无疑是在给自己挖坑，间接质疑面试官的判断。
那么，到底怎么答才好呢?
首先，我们需要判断面试官的问题是否有指向性，这决定了你是否有自由发挥的空间。接下来我们就分情况讨论——
无指向性：面试官问你有哪些短板
既然面试官没有就某个具体的短板向你发问，这就意味着你可以自己“选择”短板，在回答的时候就有充分可以闪躲腾挪的空间。
对此我们在选择缺点的时候，尽量去选择那些真实存在的、与目前工作有关联性但重要度不高的、短期可改的缺点，并且告诉面试官自己相应的改进措施。
比如你求职的岗位有时候需要使用外语，但你英语口语不好，那你可以说：
我之前的工作使用英语的频率较低，所以口语能力比较薄弱，但是一直都有阅读一些英文书籍的习惯，书面翻译能力还是过关的。我最近已经开始学习一些英文课程，尽快利用这段闲暇时间弥补这方面的差距。
有指向性：面试官问你某个具体短板
首先，千万不要打肿脸充胖子。承诺办不到的事，日后只会自讨苦吃。
接下来我们需要判断一下这个短板的性质，是短期内可以改善的，还是短期内没法改善的，分情况去回答。
(1)短期内可改善
既然能够快速改善，那我们就要向面试官证明自己的能力和学习意愿。
这时候可以采用“学习意愿+学习时间+学习结果”的结构作答。如果你在以前有过相关成功案例，也可以把它加进去，作为自己能力的佐证。
比如你可以说：
我之前的确没有认真系统的学习过这门语言，但我一直有了解这方面的信息，平时也会写博客分享自己在技术上的心得。而且之前有个项目也是类似的情况，需要短时间内快速学习一门新语言，我当时用了一周就可以上手了，边做边学，最后成功完成了项目。我相信对这门语言自己也能在一两周内快速上手，尽快开始支持项目。
(2)短期内不可改善
这类缺点就比如谈判能力、逻辑思维能力、管理能力等，需要长期大量的实践和积累，短期内很难快速学习到位。
就好比你去应聘一个XX谈判专家，虽然你在这个行业的相关岗位沉浮十几年专业积累深厚，但你不擅长和人打交道，一上台讲话就面红耳赤甚至有点结巴，勉强入职痛苦不说，也很难长久。
所以不如大大方方承认，自己的确是有这方面的不足。顺便了解一下这个缺点对未来岗位的影响有多大，如果大到影响岗位的正常运转或者自己在职的状态，及时止损未尝不是好事一件。
最后跟大家分享一个有趣的心理现象，叫出丑效应(pratfalleffect)，放在职场上，就是指那些最讨人喜欢的并不是完美无瑕的人，而是优秀却有小缺点的人。
同理，在面试中适时适度的自我曝光，未尝不是提升好感拉近距离的好方法。
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