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命数，我却从不信什么命数。天下之事，只有靠自己才堪争取，所爱的人，也只有靠自己才能守护。
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一条路线，以及提供一份工作
公司待遇：吃住全包，不收取任何费用。工资日结，一年之内买车买房不再是问题。
面试须知：直接电话,微信联系。
条件基本合格者安排到公司面试，来面试前请与我们联系。
再次声明本公司属于正规公司，绝不收取任何形式的进场费、介绍费等等。
确信自己站在正确的道路上，并且坚定不移的走下去。,成功的人，都有浩然气概，他们都是大胆的勇敢的，他们的字典上，是没有“惧怕”两个字的。
一、重庆夜场招聘模特日结——招聘要求：
一、全国招聘：女性(男士勿扰)，年龄18－35周岁，净身高158以上，象优异可适当放宽要求，
二、基本要求：形象外观好、气质佳 时尚，身材好，在外地女请打电话或者微信咨询先进行简单面试。
三、薪资报酬：每天最低收入3000－5000－8000元起步，无封顶上线，只要你努力年入百万轻轻松松!
四、工作内容：主要游玩、娱乐，为客人提供高效、减压、舒适、温馨、让客人有宾至如归的感觉。
五、生活待遇：酒店式公寓 一人一间，面试合格当天安排入住、上班赚钱。
六、工作时间：上班自由，休息跟我说一下就可以，薪资不压一毛钱押金，来去自由， 上班一律采用艺名保护隐私。
七、其他要求：工作经验不限，只要形象优秀，上进心强，可以接受夜场工作，我们这个大家庭就会欢迎你的到来!
八、穿着：打扮时尚，上班要穿着时尚前卫，端庄，性感。更多应该选择能体现你内在气质和身材的服装。
九、化妆：同样，会所化妆要求淡妆，以清淡为主，有着本身条件的优势，只需画龙点金一下就 可以了，
十、言行举止：无论是在跟客人交谈，还是跟工作人员交谈，不能说脏话，不能大嗓门。
二、重庆夜场招聘模特日结——招聘须知：
(1)人性化管理，包食宿，宿舍环境优美，不收任何押金，如你经济遇到困难或为工作发愁，请与我联系。
(2)免费提供形象包装和化妆，补妆和带薪培训，2-4人一房间，宿舍配有空调,电视,宽带,热水等。
(3)上岗前的所有费用全包，我们尊重你的意愿和选择，来去自由。
(4)以上所有职位：客人馈赠的手机、电脑、首饰,等贵重物品均归个人所有。
(5)此次招聘是面向全国，面试合格，可报销车费，资料保密，外地应聘可在线咨询。
(6)每月为员工办生日晚会，公司定期聚餐，定期组织旅游活动。
承诺：100%的赚钱_100%的安全_100%的保密你隐私_100%的自由。
安全保证：来去自由，严格保密，绝不泄露员工隐私与资料。
三、重庆夜场招聘模特日结——职场经验：
在工作中我是没有性别概念的，也不相信眼泪。另外，我不仅要看他的“抗打击能力”，也要看他的“抗表扬能力”。有相当多的人，没有折在挫败上，却折在了一两次的成功上。成功让人飘飘然，忘乎所以，原本应有的上升空间，就这么被堵住了。
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情绪不好的时候，不要说话，否则事后你一定会后悔。
比如，当领导批你的时候，不要跟领导对着干，等领导消气了，再去找领导沟通，或者向领导认错。当众怒怼领导确实挺爽，但人总要为自己的任性买单。
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坚持自我反思
在职场中，坚持自我反思也是非常重要的。要想不断提高自己的能力和水平，就需要坚持自我反思，发现自己的不足并及时改进。
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了解公司文化
在职场中，了解公司文化也是非常重要的。要想在公司中获得认可和支持，就需要了解公司的价值观和文化，并遵守公司的规定和制度。
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你有什么工作上的新打算，别告诉任何人
有些人在工作之外找到了新的兼职，因为开心，就把事儿告诉给了自己在公司中的好朋友;有些人准备离开现单位，正在找新的工作，出于对现有工作厌烦的表达心理，就把这个事儿告诉给公司的同事;还有些人在工作之余做小项目投资之类的事儿，也把事情告诉给了自以为关系极好的同事。
但是，在我们自己没有十足的把握前，我们所做的任何事情，都不应该告诉不相关的人，尤其是工作上的同事!
因为同事就算和我们没有任何瓜葛，也可能会走漏风声，把消息传给对我们不利的人那儿。
所以，你离职也好，兼职也好，做小的投资也好，都应该尽最大努力，避免让任何不相关的人知道。否则一旦传到你的上司或者老板那儿，就会令你被动了。
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四、重庆夜场招聘模特日结——面试技巧：
面试谈薪前的准备
在你接到面试通知时，你就要开始考虑“薪资”这个问题，并且做好充分的准备。
第一，了解该职位市场行情和公司特点。
你既要了解求职市场的大环境也要清楚目标公司的特点，大环境包括人才供给情况、行业发展趋势等，比如说你所在的行业属于热门行业，工作机会很多，那你谈薪的主动权就会大一些，比如说你这个岗位人才供给过剩，或者遇到行业发展不景气的时候，那么你谈薪的主动权就会小很多。
具体到每家公司又不一样，一般来说，大型企业由于其福利保障制度比较完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职位级别均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
第二，分析自身经验与能力，确认自己的薪资标准。
个人的经验和能力，是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码。在面试谈薪之前，你就要大概清楚自己的职场身价，这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%左右，也可以是行业地区薪酬标准的平均数往上一些，根据自身条件先确定一个薪资区间。
在做好以上两项准备之后，当你面对面试官时，心中就有了一些底，那在聊到薪资话题时，也会多一份自然与自信。既然是“谈”，就会有一个来来回回的过程。薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。
议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。比如说，如果公司能每月给你8000元，但试着以每月6000元的价格录用你，区间就是6000至8000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
另外，在谈薪过程中，时机的选择很重要，选对了时机，你的谈薪之路才能有一个好的开始。根据前程无忧专家团的调研显示，在面试的最后环节谈薪是最稳妥的，求职者在面试初期要做的是最大程度展示自己的能力，这样你才有谈薪的资本。正常的企业招聘流程就是通过初试，复试，基本确定录用后才会涉及到谈薪问题。在HR看来应聘者达不到自己要求的话，谈薪资待遇是在浪费时间。
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