拉萨高端大圈小圈招聘一天20万_无限上升空间
拉萨高端大圈小圈招聘 -给自己一个来之不易的机会
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一条路线，以及提供一份工作
公司待遇：吃住全包，不收取任何费用。工资日结，一年之内买车买房不再是问题。
面试须知：直接电话,微信联系。
条件基本合格者安排到公司面试，来面试前请与我们联系。
再次声明本公司属于正规公司，绝不收取任何形式的进场费、介绍费等等。
确信自己站在正确的道路上，并且坚定不移的走下去。,成功的人，都有浩然气概，他们都是大胆的勇敢的，他们的字典上，是没有“惧怕”两个字的。
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第一、拉萨高端大圈小圈招聘——招聘要求：
统一待遇
1：包吃包住。
2：生意好，竞争小，上班容易且轻松。
3：兼职全职均可，有无经验都可以。
4：不交任何押金，任何费用。
5：欢迎在校大学生!车费机票都报销!
工作要求：
活泼大方、维护包间气氛、做好包间点歌、倒酒、酒水促销服务，年龄16岁－32岁。
工资待遇:
身高150以上。日结600/1200，五官端正即可。
身高155以上，日结700/1400
身高160以上，日,800/1600.五官端正就好。
身高165以上，形象好，日结1000.
工作经验:
工作经验不限，只要你五官端正，有上进心强，我们的团队就会欢迎你!对于没有工作经验的我们进行详细耐心的讲解(有客户经理带，上一天班就会了。
工作内容：
把客人当朋友，聊聊天，唱唱歌，制造下气氛。开心就好。绝对没有过分要求。所有都是自愿。
第二、拉萨高端大圈小圈招聘——招聘须知：
1.无任何费用，无押金，面试合格当天安排上班.
2.公司提供员工宿舍，两人间，四人间，如需安排提前预约.
3.面试只需携带一张两寸相片夏天的裙子高跟鞋,好好化妆精心打扮即可.
4.公司生意好不好，待遇高不高，欢迎各位应聘者来公司考察确认.
5.我们承诺你的工作是健康、安全、正规、合法的。现在网上很多人以招聘为由收取好处费，请各位谨慎选择
6.给自己一次机会了解公司也给我们一次机会了解你凡应聘者只要会化妆都能安排上班，曰结工资，兼职全职均可.
第三、拉萨高端大圈小圈招聘——职场经验：
别高估你和别人的交情，说话不要太随意
当你参加工作之后，总会有几个特别聊得来的同事。可是，聊得来只是代表你们的三观接近，对事物对问题的看法接近，而不代表相互间的关系就有多好。
很多人误以为聊得来，经常在一块就是关系好，就可以无话不谈，而却因此常常吃亏。我当年就是如此。
当年我和某同事特别谈得来，总觉得对方是我的蓝颜知己，因此不但谈工作，还谈生活;不但谈办公室中的事情，也谈对于公司不同人的评价问题，尤其是向她说起过对公司女会计的一些看法。当然是倾向于负面的看法。而她当时表示，和我是同样的看法。
但是，不久之后，因为一些工作上的事情处理双方意见不和，这位就对我开始疏远了。没想到人家和公司的女会计最后成了准联盟。自此以后，女会计看我的眼神就不对。我知道，这是因为我实在是不懂得交浅言深乃职场大忌的道理。
自己对别人该说的说，不该说的也乱说，自以为双方交情还可以，其实太自以为是了。
所以，双方认识的时间短，就别说那些属于自己的秘密，以及对别人的看法。
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朋友圈是个很好的宣传渠道，用好了很能展示个人形象。
不要发日常琐碎的小事，更不要发吐槽抱怨等一些负能量的东西，要发能够体现为人品质的东西，比如团结和感恩。我的朋友圈已经关闭了，因为我想专注于当下。
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做好自我管理
职场中最重要的能力之一就是自我管理。要想在职场中取得成功，首先需要做好自己的时间管理和情绪管理。合理规划时间，提高工作效率，同时保持积极向上的心态，才能在职场中有所作为。
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保持开放心态
在职场中，保持开放心态也是非常重要的。要想与同事和上司建立良好的关系，就需要保持开放心态，接受新想法和观点。
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你需要控制怒火，但是也需要在适当的时候燃烧起怒火
一个动辄就愤怒的人会令人感到鲁莽和易冲动。
但是如果一个人总是显得和颜悦色，绝不是什么好事情。
你显得那么随和，那么友好，那么谦卑，别人就会认为你好欺负。
所以，在职场中，需要我们在必要的时候，借题发挥也好，小题大做也好、指桑骂槐也好，表现出自己的怒火，让别人看到你也不是好惹的。这样别人就会懂得你也是有自我边界，有自我原则和分寸的人。
别人知道了这个，才会对你客客气气。
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第四、拉萨高端大圈小圈招聘——夜场百科：
真正能让你成长的，是这样加班
加班是职场上的老话题。只要你上过班就一定遇到过加班，老板随意侵占员工的下班时间其实非常招人讨厌，但是又不能完全避免。
我有个朋友去面试自媒体运营，面试的时候HR说的工作时间弹性，天真如她真的相信工作时间富有弹性。
在她的想象当中，工作有弹性就是早上什么时候睡醒了，什么时候去上班。结果上班了以后，她才发现工作时间弹性就是随时要加班，老板半夜call你也得起来接电话。
她也不是没有反抗过，每次她鼓起勇气反抗，就会被领导一句不懂服从安排噎住。
最后她决定跑路了。
她不是公司的股东，也不是受老板信任的管理层，她只是一名小兵，天天陪领导加班有什么意思?能财务自由吗?还是算了吧。
马云说了996理论后，很板拿着996的大棒子去抽打员工，可是996不等于加班呀。
有些公司老板对企业规划有问题，工作成效不高，只能用强制员工加班来打消自己的焦虑，在这种公司越加班越没劲。
我不是反对加班，而是在加班之前，我们要考虑几个问题:加班对我们来说必要吗?如果能让自己受益，那加班没有问题。
加班是常态吗?还是偶尔应急。如果加班是公司的一种文化，这种加班恐怕不会有太大的作用，只是一个表面形式。
偶尔有急事加班，绝大多数人都能接受，加班制度化谁也受不了。
如果加班是为了帮助其他员工，那么对方会给我同等的回报吗?
这几点要想明白。
对刚进职场的新人来说，项目还不太熟悉，业务也不怎么熟练，工作八小时没有办法提高自己的业务水平，那么加加班也无可厚非。
有所付出就会有所得嘛。
长期下来能让自己受益的事我们何乐而不为。
另外我们要分清楚，加班是为了偶尔应急，还是一种常态化。
做项目的过程中，我们经常会临时碰到一些问题，需要时间去解决，为了项目，为了自己的业绩，临时加班解决问题，这些都不叫事。
不过有时候做完项目，领导没有走，员工也要陪着领导。本来只是为了解决项目临时的问题，却变成了一种形象工程。
这种班没有必要加，因为根本没不会有任何产出，只会降低工作效率，本来愿意加班的人，最后都不想再加班了。
占用了别人下班的时间，只能说明工作效率太差。
还有一种情况我们也需要想一想，那就是帮别人做事。
今天你给别人帮忙了，别人明天会帮你吗?
你给他帮的这个忙是你能力范围之内的吗?如果都不在你能力范围之内，你也就是过来打酱油的。
再或者你给别人帮忙了，你可以从中学到一些经验，有助于技能的提升，这个忙也可以帮。
把这些问题想明白了，就能很清楚的认识到加班这件事是否多余。
合理的加班会让你在职场上有所提升，不合理的加班，如果反抗无效也不用再想着去说服别人，直接换工作好了。
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