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你现在的努力，辛苦，压力，承受的一切，都是为了攒够能力和本钱，去做自己更喜欢的事，去为自己争取选择的权利。
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我们不在乎你的学历，不强调是否有经验，但我们很注重你是否有不甘平庸，挑战自我的信心和勇气，你应该知道生活有多现实，现实有多残酷，只有靠自己才有出路。
在人生的道路上，即使一切都失去了，只要一息尚存，你就没有丝毫理由绝望。因为失去的一切，又可能在新的层次上复得。 ,如果今天不努力，明天也不努力，那么你的人生只是在重复而已。要么就闭嘴接受现实，要么就证明自己的能力。
一、厦门大圈小圈女孩招聘——招聘要求：
招聘要求：
1：年龄16—29岁以下、不限学历、身高1.55米以上、*格开朗，时尚开放形象一般即可。
2：薪资待遇：日薪1000－15000，面试合适当天上班，安排住宿，看环境决定去留，月保底20W
3：其它要求：不限身高、学历、形象。胆大的即可，只要你感觉自己没有问题，就联系我。
4：温馨提示：专门人负责安排相关的工作、来去自由，轻松、无工作压力。
注意事项：
1：面试时间：晚上19：00－晚上21：00点，
2：以上人员，户籍/学历不限，享受国家法定节假日,
3：可兼职，工资一日一清。欢迎在校学生在职女青年应聘。
注:应聘以上职位者不需要交纳任何费用,*地来本公司应聘者可报销全程车费。可当天安排住宿,当天上班?
二、厦门大圈小圈女孩招聘——招聘须知：
我们承诺你的工作是健康、安全、正规，合法的。
现在网上很多人以招聘为由收取好处费，请各位谨慎选择，本公司长期招聘，承诺不收取任何费用
1、我们的消费档次高，生意最好
2、我们的消费群体个人素质是最高的
3、我们始终坚持“商道即人道，诚信是基石”的经营合作理念。
三、厦门大圈小圈女孩招聘——职场经验：
建立良好的人际关系
在职场中，建立良好的人际关系对于职业发展非常重要。要想与同事和上司建立良好的关系，就需要注重交流和沟通，同时也要关心他们的生活和情感。
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少说多听，其实闭嘴也是一种能力
跟同事相处在一起，说话的时候要注意分寸，与同事和平相处，做到和善;工作上要做到互相谦让，说话不能炫耀，以显示自己的才能，而要给自己留下余地。
话多必败，是中国5000年来被验证了无数次的真理。多人拼尽了努力，想要证明自己有多能干，到头来还不是毁在了自己的一张嘴上。
在职场上要做到，看破了不说，才是真正的智慧;自己心知肚明 ，也不要说出来，用微笑来表达就可以了。
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懂得闷声发大财的人，才是深谙人性的职场高手。
人都有嫉妒的心理，你混得太好，难免不招致怨恨。这时候，一定要以低调内敛的姿态处世，否则很快就会在阴沟里翻船，因为很多人会看不惯你。
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不管与谁相处，都不要妄图以讨好的方式构建关系。
讨好是一种自降身价的行为，可能对于某些人来说，比较受用，但是从长远来看，弊大于利，实在是得不偿失。行所当行，做好自己，比什么都重要。
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回复对方时最好不要频频使用“哦”“嗯”等单字，因为这样的字眼，在很多年轻人看来，略显敷衍，代表话题的终结。
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四、厦门大圈小圈女孩招聘——面试技巧：
面试时如何回答“为什么要录用你?”
相信不少小伙伴都在面试的时候遇到过“说说我们为什么要录用你”这个问题，这个问题也是公认非常不好回答的面试题，今天咱们就来聊聊这个问题。
“为什么录用你”的相似提问还有：
-假如录用你，你能为公司带来什么?
-给我一个录用你的理由
这类问题往往出现在面试后半程，面试官已经对你的基本信息、工作经历、技能表现等有了一定的了解。面试官冷不丁抛出这个问题，会让许多求职者感觉突然，难回答，就算答了也不知道自己答得对不对。
大家先要明白，这个问题没有所谓的“标准答案”。很多面经里喜欢教答题技巧，不过是摸索出了面试官提问的意图，比如问你离职原因，其实是想考察你的稳定性匹配度，结合面试官的提问意图回答问题，面试通过率才会比较高。
而“为什么录用你”这个问题，重点就难在面试官的考察意图也许来自好几个方面
常见情况如下
·看你面对压力面试的抗压能力
·看你的临场反应能力
·看你的自我营销能力
·看你的语言组织和沟通能力
·看你是否对岗位痛点有足够解读
·搜集前面缺漏的信息，进一步判断你跟岗位的匹配度
以上这些情况都是有可能的，甚至可能是几条混合起来考察。
所以，死记硬背套路并没有什么作用，反而可能会让面试官前面对你累积的好印象打折扣。
最好的应对方法，就是在整个面试过程中，观察面试官的状态，对你的态度是否满意，推测面试官在此时发问的意图，结合你推测的意图去回答问题，我们俗称“缺啥补啥”。
比如面试官突然以快语速+试压姿态对你发问，那么这很可能是“压力面试”的环节，最重要的是表现你不慌不急，淡定自若的态度，不要因为这个不太客气的问题乱了阵脚，自信大方即可。
再比如面试官在前面的各项问题中，对你表现出比较满意，频频肯定的态度，说明你符合企业的基本用人要求，那么这时候发出这个问题，可能是想再多获取一些前面还没有搜集到的关键信息，岗位急缺而你恰好非常胜任，甚至超出其他竞争者的个人亮点。
这种亮点通常是一个非常贴合岗位要求的项目经历，或者难得的工作成果，这个点答好了，就像拼图完成了最后的一块，能拿下offer的概率极高。
你可以说：其实我在前面展现了不少，相信面试官对我的能力已经有综合评判，但是我还留意到岗位对于xx方面有高需求，而我恰好在xx方面有过...
如果你在前面的面试中，较难看清面试官对你的态度，不求回答这个问题加分，只求不要踩雷扣分，那么你就要铭记“清晰的自我认知+岗位认知”在任何时候都适用。
面试前研究JD，看清楚这个岗位所需要的核心能力到底有哪些，提前在纸上记录下来;对照这些核心技能，给自己估分，评判这中间自己优势最大的有哪些?相对短板的呢?针对自己的优势能力，准备好简短又突出的过往案例，来进行佐证。
这样的思路中规中矩，不容易出错，也能展现你对自己和岗位的了解。
每一场面试都只有一次机会，竭尽全力，做好备考，细心观察，相信你能好好发挥，祝大家前程无忧!
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