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一、中山招聘大圈小圈女孩——招聘要求：
【招聘薪资待遇日结】
大圈纯出女孩，大蜜 月20-50w万，日结6000、8000、10000、20000起步。 工作：陪客户去酒店休息，舒适，简单挣钱快，有较好的心理素质，有赚钱欲望的优先。
商务陪游：日结10000、20000、30000、50000起步。 工作：陪客户逛街吃饭酒店休息，参加商务宴会，游轮party，国内外旅游陪同。
高端私人订制：月薪30w万-60万，季度120万起、半年240万起、一年480万起、历史较高年收入千万，另配房配车配保姆。
【入职基本要求】
1：身高155以上，18-28岁，形象气质好的没有限制，无须经验;
2：思想开放，性格开朗，善于沟通;
3：服从经纪人管理安排：
4：不要求准确的工作时间，来去自由，全职或兼职都可以;
5：来去自由，保障个人隐私，安全，利益等。
二、中山招聘大圈小圈女孩——招聘须知：
我们承诺你的工作是健康、安全、正规，合法的。
现在网上很多人以招聘为由收取好处费，请各位谨慎选择，本公司长期招聘，承诺不收取任何费用
1、我们的消费档次高，生意最好
2、我们的消费群体个人素质是最高的
3、我们始终坚持“商道即人道，诚信是基石”的经营合作理念。
三、中山招聘大圈小圈女孩——职场经验：
工作之外的收入，别让同事知道
在任何时候，在任何企业，绝大多数老板都期望他的员工专心致志，一心一意做好本职工作。
所以，你工作之外有收入，在企业老板看来，就是不务正业，就是一心多用，就是心思太多。
所以，无论你工作之外是做任何兼职，还是操作自媒体，都是你自己的事儿，别告诉任何同事。
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专业不如你，但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你，专业深度不如你，可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合，而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的，往往具有建立平台的能力，具有优化平台的能力，具有建构新型链接的能力，具有升华合作模式的能力。这个能力，恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以，老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会，多请教多学习吧!
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错了，一定要认错!
别看是常识，很多人根本做不到，出了问题第一反应是找客观原因和推卸责任，但是如果真的自己有疏漏，第一时间承认错误、承担责任，不丢人。
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建立良好的工作习惯
在职场中，建立良好的工作习惯也是非常重要的。要想保持高效和专业，就需要建立良好的工作习惯，如按时完成工作、遵守规定等。
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不管与谁相处，都不要妄图以讨好的方式构建关系。
讨好是一种自降身价的行为，可能对于某些人来说，比较受用，但是从长远来看，弊大于利，实在是得不偿失。行所当行，做好自己，比什么都重要。
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四、中山招聘大圈小圈女孩——面试技巧：
必看!把缺点转化为优势的面试技巧总结
很多人都说，面试和相亲一样，都是要把自己最好的一面展现给坐在自己对面的人，因此在整场面试过程中，都应该把心思花在如何凸显自己的优点和长处之上，自己的缺点最好一个字都不要提。但也有不少面试官却就是喜欢提问“你的缺点是什么?”面对这类问题时，有哪些面试技巧是可以让自己的缺点也能够“加分”的呢?
//性子急//
我是个急脾气，所有的工作都喜欢提前完成，如果项目临近时间截点却还有东西没有确认的话，我就会有些焦虑，恨不得叫上所有人一起加班做完。
这样的回答表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心。
//胆子比较小//
违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢。我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
对会计、文秘、保管等岗位来说，在面试回答中提及胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。
//抠门儿//
我小时候家里经济条件不太宽裕，所以比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划。上学的时候老师让我管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了。
勤俭、用钱有计划的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。
//英语水平不太好//
我的英语成绩不太好，主要是我个人更喜欢日语/韩语(或者其他小语种)，大学期间都在自学，目前已经能看得懂没有字幕的原声电影了，但英语水平才仅能听懂、看懂专业中常用的那些词汇而已。
表面上解释了自己英语成绩不优秀的原因是自己的精力花在了别的小语种上，其实还暗示了自己的英语水平足以应对本专业的相关工作。
这些把缺点转化为优势的面试技巧，其实就是换一种表达方式，突出自己的缺点对于当下工作的积极影响。但在实际面试过程中，也要把握好一个度。比如有些人说自己的缺点是不顾家，结婚了也喜欢每天在公司加班到深夜，在过于投机取巧的同时，也会显得自己是一个对家庭没有责任感的人，反而会适得其反哦。
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