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再想想自己有多少得存款，以及自己有没有奋斗过。
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一、哈尔滨娱乐场所招聘女公关——招聘要求：
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(一)模特要求如下：
1.身高要求：净身高160以上，形象好有气质。
2.年龄要求：真实年龄18-30之间
2.颜值要求：形象还、气质佳、五官端正、无不良嗜好
(二)公司待遇如下：
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2.外地过来公司上班人员报销单程机票
3.上班不穿工服，穿自己服装裙子高跟鞋，裙子长裙短裙均可，
4.绝不拖欠工资，面试合格当日即可上班
面试之前一定要化妆好，不会化妆的可来公司化妆，有专业化妆师为你打造，穿高跟鞋，穿夏日便装，衣着时尚大方。
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二、哈尔滨娱乐场所招聘女公关——招聘须知：
1.本公司部分职位兼职、全职均可 有意者可电话或QQ咨询后到本公司面试;
2.面试须携带本人有效身份证件或复印件 衣冠不整者概不接待;
3.面试合格后当日安排上岗 有经验者优先录用 经验不足者可带薪实习;
4.正式入职后可享有相同企业同等待遇 工资日结
三、哈尔滨娱乐场所招聘女公关——职场经验：
善于倾听
在职场中，善于倾听是非常重要的。要想与同事和上司建立良好的关系，就需要关注他们的需求和意见，并及时作出反应。同时也要注重听取他人的建议和意见。
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不管与谁相处，都不要妄图以讨好的方式构建关系。
讨好是一种自降身价的行为，可能对于某些人来说，比较受用，但是从长远来看，弊大于利，实在是得不偿失。行所当行，做好自己，比什么都重要。
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要知道礼尚往来，吃别人三餐饭就还别人一桌
职场上跟同事互相吃饭，去玩去看电影搭顺风车是常有的事。
如果你拒绝别人多了，同事们就会觉得你很不合群;那参与了很多次没有回请的话，那同事们就觉得你是在占便宜，经过的时间久，别人不会说些什么话，在他的心里就会产生了厌恶感。
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处于有利位置，你才可能得到更好结果
这个社会最终看的是一个人的地位、财富、权/势和资源。
如果我们奋斗了好多年，要地位没地位，要资源没资源，要财富没财富的话，那么别人就不会把我们当回事儿。
社会就是如此现实!
所以，在职场中，能晋升就尽量争取;能获得高收入，就尽量争取;能获得更有利的岗位，就尽量努力。我们唯有拥有权限，拥有位置，拥有更好的平台时，才能帮助我们快速获得地位、财富、资源以及权/势。
这个社会从不看你的能力大小，不看你的技艺高低，而只看你的结果如何。
我有亲戚既不聪明又不能干，但是人家有好生意，所以很有钱，所以也就得到了更多的资源，更多的尊敬，更多的仰慕，以及更多的附炎趋势。
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四、哈尔滨娱乐场所招聘女公关——面试技巧：
风格多变的面试官，你必须八面玲珑
找工作面试的时候，大家对面试官都是又爱又恨的。
都说面试是相互选择，但当你很想进一家公司的时候，
面试就变成了面试官对你的单方面考量。
自己战战兢兢参加面试，就怕哪个行为、哪句话让面试官产生误解，
提前为你关上了公司的大门。
但，他狂任他狂，想要对付面试官，就要从他们的考量标准入手。
面试官一般分为四大类，掌握了他们对你的考量方式，还怕不会应对吗?
第一类笑里藏刀型
善于用一张笑脸与你拉近关系，降低你的心理防线，从而找寻你的破绽。
有一些面试官，表面上跟你嘻嘻哈哈，
好似你几年不见的老同学，聊天过程那叫一个热火朝天。
你说啥啥啥，他说对对对，你感觉他们懂你、爱你、欣赏你，甚至敬佩你，
让你有种这个岗位非你莫属的错觉。
人生难得一知己，虽然你们刚刚见面，却感觉已经认识了很多年，
你恨不得和他们从诗词歌赋聊到人生哲学，从今天出门的早餐，聊到夜跑光顾的烤串。
你恨不得将你的一生分享给他们听，这里面就一定会包括你的教育经历、工作经历、项目经历，事无巨细。
面试结束后，你开开心心回家，觉得这次面试肯定是稳了，就等着明天收offer，入职新公司。
一个小激动，把手里剩下的offer，全都给拒了，毕竟谁不喜欢找个投缘的公司呢?
这个时候，他们在做什么呢?
他们在你走后，从刚才的聊天内容中筛选出符合岗位需求的点，看看你的岗位匹配度有多高，决定是否为你发放offer。
如果你在敞开心扉的过程中透露了任何和岗位需求不匹配的点，那么恭喜你，除了一次你自认为愉快的聊天经历，你什么也得不到。
所以，面试的时候一定要记住，无论对方多热情，都要谨言慎行，和岗位无关的话少说，和岗位需求相左的事，一句也不要说。
第二类一剑封喉型
表面人畜无害，但善于在细节中找寻线索，轻易不出手，出手则一击致命。
这类面试官一般专业性非常强，你所面试的岗位，他的专业性和能力一定是远远超过你的。
他们开始可能会不痛不痒地问一些问题，但一涉及专业，你会发现画风突变。
每一个问题都会直击核心要害，让你提前准备蒙混过关的小伎俩无所遁形。
对于这类面试官，你要做的，首先就是要诚实，
一切虚招，在专业性极强的他们面前都会被一眼识破。
其次，每一段工作经历、每一个个人优势、每一点你想要拿来炫耀或是突出自己的经历，
全部都要有证据支持，比如说数据支持、作品支持等等，
目的只有一个，就是让他们知道，你是个货真价实的人才，不是只会玩旁门左道的水货。
最后，无论是工作经历、项目经历，还是成功案例，都一定要以岗位需求为核心。
不要把能够体现自己有多厉害的相关的无关的例子一股脑全都说出来，他们只会觉得你是不是不知道自己来干嘛的?
因为这类面试官，一般是不太喜欢在面试时和求职者开玩笑的。
他们要的也只有五个字：岗位适配度。
第三类黑白双煞型
善于自导自演，一个黑脸、一个白脸，让你在慌张无措、应接不暇中主动露出破绽。
有一类面试官，他们很喜欢搞情绪控制这一套。
先是有一个人在质疑你，再是有一个人在打圆场。
试出你到底是吃哪一套之后，熟悉这一套的那个人，就会成为接下来主要提问的人。
你吃软不吃硬，那就跟你玩笑里藏刀那一套;
你吃硬不吃软，就给你整压力面试那一款。
要么从心态上感化你，要么从心情上干扰你。
当一个人情绪有一定起伏的时候，说话就不一定那么过脑子了。
所以，面对这种面试官，无论对方怎么演，你只需笑看风云、按照自己的节奏回答问题。
最重要的是，说话一定要有逻辑性，前一句话和后一句话不能是跳跃思维，一定要环环相扣，句句有关联。
因为无论是哪一种面试官，对于逻辑性差的求职者，比如东扯一句、西扯一句、答非所问，
都不会有什么好印象。
最后一类面试官，这类面试官目前还没有人想出破解之法。
他们行无影、去无踪，思维方式各异，根本就无法从中总结规律。
只有一点，他们是一致的，他们信!星!座!
XX座X都不谈!
自求多福。
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