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当你遇到真正爱的人时：要努力争取和他相伴一生的机会，因为当他离去时，一切都来不及了。----当你遇到可相信的朋友时：要好好和他相处下去，因为在人的一生中，可遇到知己真的不易。----当你遇到曾经爱过的人时：记得微笑向他感激，因为他是让你更懂爱的人
一、合肥夜场招聘模特日结——招聘要求：
一、全国招聘：女性(男士勿扰)，年龄18-35周岁，净身高158以上，象优异可适当放宽要求，
二、基本要求：形象外观好、气质佳 时尚，身材好，在外地女请打电话或者微信咨询先进行简单面试。
三、薪资报酬：每天最低收入3000-5000-8000元起步，无封顶上线，只要你努力年入百万轻轻松松!
四、工作内容：主要游玩、娱乐，为客人提供高效、减压、舒适、温馨、让客人有宾至如归的感觉。
五、生活待遇：酒店式公寓 一人一间，面试合格当天安排入住、上班赚钱。
六、工作时间：上班自由，休息跟我说一下就可以，薪资不压一毛钱押金，来去自由， 上班一律采用艺名保护隐私。
七、其他要求：工作经验不限，只要形象优秀，上进心强，可以接受夜场工作，我们这个大家庭就会欢迎你的到来!
八、穿着：打扮时尚，上班要穿着时尚前卫，端庄，性感。更多应该选择能体现你内在气质和身材的服装。
九、化妆：同样，会所化妆要求淡妆，以清淡为主，有着本身条件的优势，只需画龙点金一下就 可以了，
十、言行举止：无论是在跟客人交谈，还是跟工作人员交谈，不能说脏话，不能大嗓门。
二、合肥夜场招聘模特日结——招聘须知：
1：从咨询到上班不需要交纳任何押金费用，只要你的性格思想前卫，有挣钱想法，我们给你提供一个挣钱的平台，非诚勿扰!
2：报销外地人员车费，所有职位保单保总。当天可安排住宿，选择尝试下我们的工作，能适应的继续下去，适应不了，随时可以选择离开，工资不会少你们一分。全部结清。不限制，不勉强。
三、合肥夜场招聘模特日结——职场经验：
如果没有及时回复电话或者对方消息，请表示歉意。认真回复一条必要的信息这种小事，也在向旁人传递着一种讯息：你有在尊重别人，有在认真地对待一件事、一个人。
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站在高位想问题，站在本位做事情
思考问题的高度决定结果的上限，执行力强弱决定结果的下限。不要执迷于自己看得见摸得着的事情，多站在更高层级想想“是什么，为什么，怎么样”然后再回归本位强有力执行。
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你对公司的价值，决定了别人会怎么对待你
在公司里工作，如果你是技术大拿，别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手，别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源，别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你，认可你，恭维你，是因为你的价值。
因为这个价值，你的上司，你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你，如果你的上司总是找你的茬儿，如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去，那也只是因为你对公司的价值太小了，随时可以被替代，所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严，缺少存在感。
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第一，永远不要轻易和别人撕破脸，你不知道什么时候就会需要一条退路;
第二，人与人相处，往往没有绝对的对错输赢，有时候认怂一下可能反而好办事;
第三，看事情目光放长远些，光争眼前的利益完全有可能得不偿失。
毕业十多年，进入职场，步入婚姻，有了许许多多的朋友，这三条始终在线。
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四、合肥夜场招聘模特日结——面试技巧：
今天你被压薪了吗?
请问，你的期望薪资是多少呢?
1.我相信公司会根据我的能力，给我一个合理的薪水
2.只要能够负担我的生活就好啦
3.我无所谓薪水的，我是为了锻炼我的能力
4.我没想过这个，我觉得工作机会更重要。
5.当然是越多越好
嗯嗯，说的很好，以后不要再说了。
这些网上教你的神仙套路以后请不要再用了。
生活不是电视剧，没有哪个面试官会因为你看起来很善良，就把你的薪水使劲儿往上抬。
相反地，经常会有许多求职者感觉自己在面试环节被压了薪。
觉得自己在面试环节故意被压价，遭受了不公平待遇，江湖传言：每多压你1块钱，HR的KPI就会涨一块钱。
事实真的如此吗?
当然不是!
你真的被压薪了嘛?
一般面试者感觉自己被压价，普遍就是因为自己的期望薪资没有达到。
即使自己的期望薪资有时确实是不太合理的，但自己很难意识得到这个问题。
首先明确一个结论，HR并不会故意去压低你的薪资，因为他们身上的KPI是在规定时间内，招到公司想要的人。
所以，他们其实是更希望能够满足你的薪资要求，让你尽快成功入职。
那是否有压薪这种情况存在呢?
当然有。
先别急着打我，被压薪普遍是因为你的报价偏高。
换句话说，就是你不值自己的出价。
市场岗位平均薪资8k/月，你张嘴就是20k/月，又没有什么别人无法替代的能力，你凭什么要那么高呢?
更有甚者，招聘岗位都标着8-10k/月，你张嘴又是12k/月。
怎么?别人抄底你追高呗?
面试官还愿意继续跟你聊下去，也算是很有礼貌了。
有的时候，当你报的过高，对方也不会跟你多说，或者压你的薪水，
你将直接被剔除出他们的候选人名单，一劳永逸。
如何谈薪?
既然如此，谈薪的时候该怎么谈呢?
记住两点
01证明你值这个价
既然怕面试官看不到你的优势，就要想办法将你自己的优势尽量展现出来。
而对所有优势最好的支撑，就是证据，用数据展现自我核心优势。
当你有实例证据去证明你具备某项优势时，你将会更加站得住脚。
而实例中最有说服力的部分，就是量化数据。
比如，你说你销售能力强，那有多强呢?
你可以举例说明你曾把梳子卖给过和尚。
但面试官告诉你，他们的产品没那么难卖，这个时候数据就可以站出来说话了。
你可以告诉面试官，在上家公司，人均月销售额不超过10W的情况下，你用了多长时间，达到了个人月均销售额破100W的成绩。
哪怕是破20W，也是实力的证明。
02调查招聘市场，合理溢价
每个人都想多挣一点的心是可以理解的，所以谈薪的时候总归都想多要一点。
但是你溢价的基础，不但要根据自己的能力，也要看一下招聘市场的价格。
就像上文中所说的，
高出市场均价太多，即使你很厉害，公司也没法要你。
因为公司在每个岗位上的预算都是根据市场均价来的，甚至有些公司实力没有那么强，还会低于均价。
预算真的很有限，所以谈薪要理性，不能拍脑袋定价格。
最后，为了不被压薪，相比于谈薪技巧，每个求职者最应该弄明白的是另一个问题。
那就是薪资其实只是职业发展轨迹的副产品，
你主管拿的再少，那也比你高。
你经理拿的再少，也比你多很多。
与其害怕自己被压价，不如好好做一下职业规划，提升自我。
这样即使被压价了，你也要强过大部分人了。
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