佛山夜总会招聘跟房经理[月入20万起]业内主流公认
佛山夜总会招聘跟房经理 _女孩让自己活得金贵一点
我们不能像小白兔吃饭那样赚钱，吃一口就放下，那样最终会被别人吃掉。应该学习鲨鱼，一口就把对方吞噬，赚大钱不要赚小钱。
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一、佛山夜总会招聘跟房经理——招聘要求：
岗位职责：
1、具体负责来宾的接待工作;
2、负责给客户引座，替客户指示方向，回答客户问询。
3、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感;
4、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，
5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作;
任职资格：
1、年龄17－28岁，身高160以上，形象气质佳,善于沟通;
2、品行端正，应变能力强，能吃苦耐劳;
3、面试通过即可上班，不收取任何押金费用;
面试时间：18:00－20:00;工作时间:20;00－24:00(面试通过即可上班)
生活待遇:
提供住宿，环境优雅，空调两人标准间，全新被褥，无线网，拎包入住!冷热水24小时洗澡。
郑重承诺：绿色平台，安全可靠真实，公平公正公开，直接单位面试。
二、佛山夜总会招聘跟房经理——招聘须知：
1 此招聘为了做大我们的娱乐事业，所以承诺不收费
2 如果您在当地熟人朋友太多，不方便做夜场，可以选择佛山(中国一线城市，经济繁荣有目共睹，治安环境在全国首屈一指)
3 真正的场内面试，不收一分钱，上班的工作服之类一般需要自己买，也可申请先穿。
4 只要公司面试合格，一经录取，公司提供住宿，让您上班赚钱毫无后顾之忧。
5 我们吃的是青春饭，需要外形青春，性格开朗的年轻人，如果您缺乏自信的请自重
6 公司属于佛山前3的娱乐品牌，属于绝对正规的娱乐场所，如果您有前科，或者有不良恶习， 公司将不予录用，就算在不知情的情况下录用了，如果一经查实，也会开除，所以，请自重。
7 欢迎社会精英，白领，学生等兼职或者全职，相信在我们这个平台，只要是金子都会闪光。
三、佛山夜总会招聘跟房经理——职场经验：
建立良好的工作习惯
在职场中，建立良好的工作习惯也是非常重要的。要想保持高效和专业，就需要建立良好的工作习惯，如按时完成工作、遵守规定等。
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回复对方时最好不要频频使用“哦”“嗯”等单字，因为这样的字眼，在很多年轻人看来，略显敷衍，代表话题的终结。
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少说多听，其实闭嘴也是一种能力
跟同事相处在一起，说话的时候要注意分寸，与同事和平相处，做到和善;工作上要做到互相谦让，说话不能炫耀，以显示自己的才能，而要给自己留下余地。
话多必败，是中国5000年来被验证了无数次的真理。多人拼尽了努力，想要证明自己有多能干，到头来还不是毁在了自己的一张嘴上。
在职场上要做到，看破了不说，才是真正的智慧;自己心知肚明 ，也不要说出来，用微笑来表达就可以了。
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不要等完全准备好在行动
不要有学生思维，凡是一定要准备充分在行动。工作不是考试，事情一直在变化，永远没有你准备好的时候，先把事情接了，遇到啥问题解决啥问题。
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别焦虑，能在二十几岁的年纪就找到“一生的事业”的人，少之又少。更多的人要经历挫败，才能渐渐找到方向。与可奉献一生的事业相遇，本就值得我们花费时间。
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四、佛山夜总会招聘跟房经理——面试技巧：
今天你被压薪了吗?
请问，你的期望薪资是多少呢?
1.我相信公司会根据我的能力，给我一个合理的薪水
2.只要能够负担我的生活就好啦
3.我无所谓薪水的，我是为了锻炼我的能力
4.我没想过这个，我觉得工作机会更重要。
5.当然是越多越好
嗯嗯，说的很好，以后不要再说了。
这些网上教你的神仙套路以后请不要再用了。
生活不是电视剧，没有哪个面试官会因为你看起来很善良，就把你的薪水使劲儿往上抬。
相反地，经常会有许多求职者感觉自己在面试环节被压了薪。
觉得自己在面试环节故意被压价，遭受了不公平待遇，江湖传言：每多压你1块钱，HR的KPI就会涨一块钱。
事实真的如此吗?
当然不是!
你真的被压薪了嘛?
一般面试者感觉自己被压价，普遍就是因为自己的期望薪资没有达到。
即使自己的期望薪资有时确实是不太合理的，但自己很难意识得到这个问题。
首先明确一个结论，HR并不会故意去压低你的薪资，因为他们身上的KPI是在规定时间内，招到公司想要的人。
所以，他们其实是更希望能够满足你的薪资要求，让你尽快成功入职。
那是否有压薪这种情况存在呢?
当然有。
先别急着打我，被压薪普遍是因为你的报价偏高。
换句话说，就是你不值自己的出价。
市场岗位平均薪资8k/月，你张嘴就是20k/月，又没有什么别人无法替代的能力，你凭什么要那么高呢?
更有甚者，招聘岗位都标着8-10k/月，你张嘴又是12k/月。
怎么?别人抄底你追高呗?
面试官还愿意继续跟你聊下去，也算是很有礼貌了。
有的时候，当你报的过高，对方也不会跟你多说，或者压你的薪水，
你将直接被剔除出他们的候选人名单，一劳永逸。
如何谈薪?
既然如此，谈薪的时候该怎么谈呢?
记住两点
01证明你值这个价
既然怕面试官看不到你的优势，就要想办法将你自己的优势尽量展现出来。
而对所有优势最好的支撑，就是证据，用数据展现自我核心优势。
当你有实例证据去证明你具备某项优势时，你将会更加站得住脚。
而实例中最有说服力的部分，就是量化数据。
比如，你说你销售能力强，那有多强呢?
你可以举例说明你曾把梳子卖给过和尚。
但面试官告诉你，他们的产品没那么难卖，这个时候数据就可以站出来说话了。
你可以告诉面试官，在上家公司，人均月销售额不超过10W的情况下，你用了多长时间，达到了个人月均销售额破100W的成绩。
哪怕是破20W，也是实力的证明。
02调查招聘市场，合理溢价
每个人都想多挣一点的心是可以理解的，所以谈薪的时候总归都想多要一点。
但是你溢价的基础，不但要根据自己的能力，也要看一下招聘市场的价格。
就像上文中所说的，
高出市场均价太多，即使你很厉害，公司也没法要你。
因为公司在每个岗位上的预算都是根据市场均价来的，甚至有些公司实力没有那么强，还会低于均价。
预算真的很有限，所以谈薪要理性，不能拍脑袋定价格。
最后，为了不被压薪，相比于谈薪技巧，每个求职者最应该弄明白的是另一个问题。
那就是薪资其实只是职业发展轨迹的副产品，
你主管拿的再少，那也比你高。
你经理拿的再少，也比你多很多。
与其害怕自己被压价，不如好好做一下职业规划，提升自我。
这样即使被压价了，你也要强过大部分人了。
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