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生活不相信眼泪，靠自己才有出路!
一、南京顶级夜场招聘公关——招聘要求：
1、女性，年龄30岁以下，身高在158cm以上。体重和身高要成比例，太胖的肯定是不行的。有无经验都可以。
2、五官端正，身体健康，思想开放，别的就没什么特别的要求了。记住在应聘前一定要准备好素颜生活照，美颜的照片不能做为依据。
3、工资待遇：月收入10万-30万，工资一单一结!
4、工作内容：为客人提供温馨周到的一对一服务(旅游、商-务、娱乐、购物、酒店休息)你懂得。
5、压力方面：专人负责安排工作，不勉强不强求，来去自由，轻松、无工作压力。
二、南京顶级夜场招聘公关——招聘须知：
1：没有任何费用!直招!自己带人，只要女生，无任何费用!(保证每天几个子，保证天天有钱赚)
2：专业人员负责安排好工作!客人不挑，我们挑客人、因为我们这里一对一安排，保障你的自尊心受不到伤害!
3：不需要喝酒，熬夜、没有任何的复杂程序及服务!
4：不用担心会碰到熟人而带来尴尬的局面 。隐私安全绝对保密!我们宗旨是安全隐私第一，赚钱第二!
5：每天保证单子2-4个，形象.气质越好单越多!
6：符合这里面的类型勿扰：(不想赚钱，心态不好，自以为是，爱放鸽子，清高女生)一律不要
三、南京顶级夜场招聘公关——职场经验：
先处理工作，再处理情绪。
这个相当重要，却不容易做到。尤其是在应对团体协作的项目时，一旦发生摩擦或争端，及时说清或私下妥帖解决，不要带入个人恩怨，不要让负面情绪影响工作推进，这是不专业的表现，且无助于问题的解决，可能还会让事情走向更糟。
记住，你们此时要拧成一股绳，只有一个目标：出色完成工作任务!一旦你精于业务，钝于琐事、杂事，格局大了，机遇就来了。
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回复对方时最好不要频频使用“哦”“嗯”等单字，因为这样的字眼，在很多年轻人看来，略显敷衍，代表话题的终结。
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别轻易承诺，也别随意给出“口头支票”。承诺了，就一定要做到。实在做不到，要提前解释，别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力，也是口碑。
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挤不进去的圈子就别进去了，你的价值才是你的人脉
职场上，同事们都渴望成功渴望有资源，就会想方设法地认识各种领导。
要知道强扭的瓜不甜，用力挤进去的圈子也没有用。要知道人脉的本质，只不过是一场资源的交换。如果你不能为别人提供价值，别人也不会拉你一把的。
要知道既有自身价值，又互相匹配的人脉，那才叫人脉，否则的话只能是摆设。
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不要怕失败
职场中，失败是不可避免的。不要害怕失败，要学会从失败中吸取教训，并不断改进自己。同时也要保持乐观向上的心态，勇于面对挑战。
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四、南京顶级夜场招聘公关——面试技巧：
「面试问题」有没有男/女朋友?
小伙伴们，面试时是不是总会被问道：
“有没有男朋友/女朋友?”
有不少童鞋跟我说，这时候感觉回答有也不是，回答没有也不行，这到底是几个意思啊。
面试官为什么要问我这么羞羞的问题了……难道是看上我了。
其实，HR问你有没有对象，看似好像是在跟你聊家常，其实这也是对候选人一项重要的考察。
是否有对象，是否结了婚，是否生了孩子，这些跟你的业务能力似乎没有直接关系，但是HR也不是随便问问，因为你的这些情况可能会间接影响到某些岗位的工作。
那么对于应届生来说，哪些情况容易引起HR的警觉呢?
1对象是异地恋
从感情上来，异地恋的不稳定性更高，不能常常见面约会，只能通过视频通话或者发微信维持感情，因为沟通不畅产生摩擦，这些因素都会让HR担心你无法全身心地投入到工作中。
比如，职前菌公司之前有个妹纸，每次和异地的男朋友吵架之后都会时不时地看手机，看看对方是否有打电话过来，若对方迟迟不来消息，就会胡思乱想，各种害怕担心，完全无法做到高效工作了，一言不合就请假去对方所在的城市。
不过比起因为吵架引起的工作不专心，更让HR担心的一点是，两个人最终要走在一起，必然需要有一方做出妥协去另外一方所在的城市。
所以，对于HR而言，如果你有一个外地的男/女朋友，潜台词就是你的稳定性不高，后期可能会辞职。
2有稳定对象并到适婚年龄，或刚结婚不久
这类求职者以研究生为主，尤其是女生，刚走出校门就到了适婚年龄。
虽然这个情况对一些工作影响不大，但是对于需要有较多时间投入的岗位会有一定的风险。
企业会担心这类求职者入职后不久就需要休婚假甚至备孕。
2你对象的工作对你应聘的岗位有影响
HR有时候在面试的时候也会随口问问你对象从事什么工作，看似不经意的提问，其实也是暗藏心机。
这里分4种情况：
①你对象所在的公司跟你应聘的岗位有合作的可能，那么可能会为你的面试加分;
②你对象所在的公司跟你应聘的公司是竞争关系，那就存在商业机密泄漏的风险;
③你对象所在的公司跟你应聘的公司属于上下游关系，那么可能存在不公平竞争的情况;
④你对象也在你所应聘的公司，而且是同一个部门，无论是同事或是上下属关系，都会对工作有影响。
所以，不用奇怪HR为什么那么关心你有没有对象，也不要觉得HR是在窥探你的隐私，她不过也是在考察你的稳定性以及看你是不是能更好的从事应聘的岗位罢了。
遇到这样的问题，其实没有什么答案是完美的，不同企业不同岗位不同面试官对于这个问题的在意程度也会完全不一样。
职前菌的建议是把你的真实情况告知HR即可，完全不必藏着掖着。
一方面，作为一个成熟的HR，自然明白“公司里的员工不可能全是24小时oncall的单身青年”这样的道理;
另一方面找工作不仅仅是企业挑你，也是你选择企业的过程，如果一份工作需要你刻意地隐瞒自己的生活，这样的工作不要也罢。
当然，在交代了自己真实的感情状况后，你也可以巧妙地告诉HR，自己是一个公私分明的人，会把工作和生活分开处理，不会因为生活影响到工作。
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