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你的生活真实是怎么样的?
也许你还在电子厂、饭店里面做着最基层的工作，对人生失去幻想，想找一份改变命运的工作;
也许你还穿梭在马路、街巷做着普普通通的业务员，省吃俭用，一年到头来也存不下什么钱;
也许你想给家里更多的贡献，让最亲的人感受到你最实际的关心;
如果你想趁年轻时赚多点钱，或想过有钱人生活，或等钱急用，我们将为你提供一个快速赚钱的平台;只要你接受了这份工作，你就迈出了成功的一步， 你的人生将迈上一个崭新的台阶，你的梦想将很快实现!
一、郑州大圈小圈招聘网——招聘要求：
(1):岗位要求：女,净身高156以上(漂亮可以放宽点)自信.诚实.有气质,服从管理。
工作内容:与客人唱歌、喝酒、聊天，提升氛围，与客人互动，促进消费。
上班时间:晚7点-晚12点左右，可以兼职或全职。
薪资待遇：日薪400-800(每日一结)
公司直接面试不收任何中介费，入职费，管理费，请不要相信任何人有收费项目以免上当受骗!
没有工作经验也可,只要你形象优秀，上进心强，我们的团队就会欢迎你!对于没有工作经验的,我们会进行详细耐心的培训，一直到你完全掌握!真正实现了“以人为本”的经营理念。
注：凡应聘者，提前电话预约，面试详谈，双向选择，面试通过者当晚即可上班!
二、郑州大圈小圈招聘网——招聘须知：
1、公司郑重承诺没有任何费用和管理费，放心前来，保留好来时的凭证(报销)，可添加微信初试，如果合格在前来，一面耽搁双方宝贵时间。
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4、本公司绝对为你的隐私保密并来去自由。请勿投简历，直接电联
三、郑州大圈小圈招聘网——职场经验：
不断分析，不断总结，不断归纳，不断提升自我
在职场中工作，一定要注意不断提高自我。
在工作的平淡无奇中，在工作的热火朝天中，在工作的灰心丧气中，都潜藏着我们可以改善的空间。
每个工作，每个项目，每个目标，都是通过不断打磨不断分析不断归纳不断复盘才得以提升的。
所以，拥有成长型思维的你，一定要时时精进，日日精进。
唯有如此，你才能成长得更快，壮大得更快，强大得更快!
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保持开放心态
在职场中，保持开放心态也是非常重要的。要想与同事和上司建立良好的关系，就需要保持开放心态，接受新想法和观点。
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别轻易承诺，也别随意给出“口头支票”。承诺了，就一定要做到。实在做不到，要提前解释，别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力，也是口碑。
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盲目地交朋友，沉醉于推杯换盏，没有任何意义。
人际关系的本质，是通过构建圈子的方式，实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢，不管你与别人构建了多少联系，你若是没有本事，仍旧搞不定任何事情。
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四、郑州大圈小圈招聘网——面试技巧：
你可能犯了面试最“基础”的错误，你知道吗?
你知道吗?
面试里有一条双方都默认的“潜规则”，人人皆知人人皆为，实践好的却并不多。
那就是面试礼仪。
巧的是，这件事说小也小，毕竟不涉及对核心能力经验的考察，但说大也大，影响面试官对你的认知不说，谁也不愿和不礼貌的人长久交往。甚至有可能因为你没有礼貌的言行导致面试失败。
正是这些藏在细节里的礼仪分，很可能就在不经意之间，让你与心仪的机会失之交臂。
接下来就给大家列举几个典型的“不礼貌”行为，看看你中招了没——
太以自我为中心
面试是一个相互尊重的过程，面试官应该尊重求职者，尽量让其有个好的面试感受，求职者也应该尊重面试官，向其表现出自己强烈的求职意愿。
但有些求职者在找工作的过程中，太以自我为中心，凡事只想着自己方不方便、顺不顺心、好不好受，全然不顾面试方的感受。
比如，有的求职者在面试当天，突然遇到下雨不想出门，于是直接致电HR问可不可以改个时间再约面试;还有的求职者，在前往面试途中，没有时间观念，迟到10分钟以上，或者觉得反正去晚了，对方肯定不会给自己好脸色，干脆就直接不去了，让面试官毫无心理准备，打乱了人家计划不说，还非常没有职业道德。
所以，作为一名普通求职者，不要太以自我为中心，要学会尊重面试与工作本身，才有可能找到一份好工作。
急于表现自己
有位HR朋友曾经就跟我吐槽过这种情况，她遇到过不止一次自己正在说话，对方就随意打断，甚至还要强行表达观点，丝毫不顾面试官的感受。
这种行为让她觉得对方不仅不尊重自己，还很没有耐心，不愿意等面试官说完就要急着表现，更别说有的求职者打断之后并没能提供更好的见解。
拉低印象分不说，因此失去面试机会的求职者也不在少数。
虽说的确有的时候，面试官的有些观点会引起求职者强烈的赞同或反对意见，但也应该在对方完整表达完自己的观点之后，再抒发自己的想法。同时，在面试官表达时，眼神的交流，耐心的倾听，甚至肢体上的配合，不仅能体现个人素质，也能表达自己认真的态度，赢得更多好感。
毕竟，换位思考，谁都不喜欢被打断不是吗?
过于信奉套路
古希腊哲学家赫拉克利特说，人不能两次踏进同一条河流。既然如此，那你为什么会认为，在这个瞬息万变的面试场上，自己能凭借同一套话术个套路忽悠应对所有面试官?
我有个朋友就是这样，每次面试前总要搜集各类成功上岸的面经，但他并不会仔细研究，而是直接背诵，强用套路。
其实我之前也遇到过这样的面试者，他的回答带着显而易见的套路，也许上一个这么说的人成功入职了，但我并不会因此让他入职。为什么?因为他不真诚，没有向我输出他自己的思考，忽视了别人背后的努力，却希望仅凭复制一段话就能成功上岸是不是太天真了点?
当然，并不是所有HR都会当面戳穿让你尴尬，但TA一定会在心里默默pass你。
面试礼仪环节，你给自己打几分?
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