扬州大圈商务模特招聘-月入25W--35W不够我补(今日/招聘)
扬州大圈商务模特招聘 /日结/月入20W--30W(今日/招聘)
自律上进，努力赚钱，接受孤独，保持清醒。
夜场KTV招聘女孩月入10万，高薪招聘：面向全国招聘女孩、商务模特、大圈名媛、大圈中圈小圈、女模特、女商务美人、女兼职车模、女网红、全国招聘女私家陪护、女邻家小妹等等！
实力是成功的前提，但是好的平台才是你绽放光彩的舞台，
加入我们让你实现诗与远方的自由
公司直招美女模特，无任何中介费用。收费的全是骗子!
一、扬州大圈商务模特招聘——招聘要求：
日结800－1200起步，上不封顶
最好的夜场招聘模特
身高158以上，年轻，漂亮，有气质，有无经验都可以，工作时间晚上八点到十二点，当天当日可以安排上班，工资日结800－1200.
18－28周岁，身高158以上，人长得漂亮，有气质，身材均匀，有无经验都可以当天安排上班，一经聘用800－1200一场
夜场招聘~ 夜总会求职
18－30周岁，身高158以上，形象好，气质佳，热爱模特行业及艺术事业，形象靓丽、时尚大方身材匀称，有无经验均可，有经验者优先。一经聘用1000元起步一场
工作经验:有无经验均可,只要你形象好，上进心强，乐于学习，热爱工作我们的团队就会欢迎你!
以上人员面试上岗，一经录用，待遇优厚，提供住宿。
二、扬州大圈商务模特招聘——招聘须知：
①上岗后，工资按天发放，不拖欠任何人任何工资。
②安全保证;来去自由，公司为保密，不泄露
③酒店提供包住宿。 (标准间住宿标准)
三、扬州大圈商务模特招聘——职场经验：
职场上很难有真正的朋友，不要高估了你与任何人的关系
有一句话是这样子说“没有永远的朋友，只有永远的利益。”这句话在职场上表现得淋漓尽致。
同事之间，除了互相合作之外还关系到很多的事情。一旦有利益的冲突，背后捅你一刀的人，往往就是关系好的朋友。这样的朋友关系，即使没有牵涉到互相的利益，结果也会是人走茶凉。
----------
接受反馈
在职场中，接受反馈也是非常重要的。要想不断提高自己的能力，就需要接受他人的反馈和批评，及时进行改进。
----------
专业不如你，但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你，专业深度不如你，可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合，而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的，往往具有建立平台的能力，具有优化平台的能力，具有建构新型链接的能力，具有升华合作模式的能力。这个能力，恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以，老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会，多请教多学习吧!
----------
别轻易承诺，也别随意给出“口头支票”。承诺了，就一定要做到。实在做不到，要提前解释，别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力，也是口碑。
----------
你对公司的价值，决定了别人会怎么对待你
在公司里工作，如果你是技术大拿，别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手，别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源，别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你，认可你，恭维你，是因为你的价值。
因为这个价值，你的上司，你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你，如果你的上司总是找你的茬儿，如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去，那也只是因为你对公司的价值太小了，随时可以被替代，所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严，缺少存在感。
----------
四、扬州大圈商务模特招聘——面试技巧：
面试薪资要低了，能重新找HR谈吗?
上周，我的朋友小P拿到了一份offer，打算按照约定时间入职。但是入职前听到以前在这个公司的朋友说，她的工资可能要低了，小P这时候十分纠结，她很想找HR重新再聊一下薪资，但是又怕结果不如人意，错失这个offer……
相信很多同学面试的时候都遇到过关于薪资的问题，特别是当发现自己的工资低于别人时，会产生很多想法，不知道如何是好。
想想自己的薪资是不是真的低了
只比较薪资的话，可能真的低了。但是了解用人单位如何定位个人薪资，可能就会觉得这个“低”是有道理的。
1.同岗不同酬，是常态
因为个体的差异，每个人在职场中的竞争力表现都不一样，即使同学历，同工作经验的人竞争力也不尽相同。所以一个岗位对求职者的要求也不会很绝对，只要符合某个范围，就会被用人单位纳入考虑。相应的，同一个岗位的定薪也会因为个体的不同而不同。职场竞争力高的人拿到相对高的薪资，竞争力低的人拿到相对低的薪资，就是我们常说的同岗不同酬。
求职者的学历、专业、工作经验、面试表现等都会导致同岗不同酬。我们要对自己的薪资和别人有差异这件事有正确的认知。
很多人谈同岗不同酬色变，觉得不公平，其实招聘市场最讲究公平竞争，根据个人能力和综合条件为求职者定薪，有能力就能得到相对好的报酬，职场竞争才会良性发展。
2.工资要低了，反而是一种优势
小编觉得工资要低了的情况，反而是求职者的优势。你可能不是这个岗位的最佳匹配者，但是因为面试表现好等，让面试官对你其他方面的短板适当做出了让步，给你了offer，但是这个让步总要在某些方面体现出来，工资的定价就是最好的体现了。虽然工资低，但是可能因此进入一个很好的平台，对以后的发展也是有积极意义的。不然你想想，当你发现自己的工资低了的时候，学历和JD上的要求可能有些差异，工作经验可能相对没那么丰富等。
所以，薪资高低不应该仅仅是一个数字的比较，认清自己的处境和实力，想明白其中的缘由，或许就没那么多纠结了。
遵守契约精神，利己利人
1.通常情况，很难有重新商定薪资的机会
大多数时候，用人单位发了offer，就不会再给你谈工资的机会了。不要以为谈工资就是改个数字那么简单，发了offer意味着用人单位的招聘程序已经走了一大半，就差你入职签合同了。之前的Headcount申请，筛选获选人、初始、复试、定薪等环节也是招聘成本啊，你临时说要改约定内容，相关申请又要重新走一遍，可能流程比重新招一个人还麻烦，一般HR不会接受这个提议，会默默打开其他候选人的联系方式。
说重新商定工资相当于求职者说：“我不会来入职了”，那HR就会认定发出的offer作废，重新物色新的候选人。
除了成本方面的考虑，临时改变主意，也是没有契约精神的表现。求职者能拿到offer说明用人单位和求职者已经经过了商议，达成了某种约定，临时改变约定中的内容，相当于“毁约”，这在任何场合都是不受欢迎的，会给HR留下不好的印象，就算你再优秀，也没有缘分了。
2.个别大厂，可能会有重新商定薪资的机会
薪资可重新谈有时候会发生一些大厂争抢人才的战略中，这些公司有实力有财力，看到对方出价比自己高，会给拿到offer的人重新商定薪资的机会，为的就是聚合优质人才，为自己效力。但是我们也多次说过，求职不能只看“钱”，特别是在被高薪砸晕的情况下，更要保持理智，看这份岗位和自己的职业规划是否吻合，每个人都应该根据自己的情况，综合考虑各个方面再决定是否要接受一份offer，片面的求职观，不利于职业长远发展。
最后想提醒大家
除了每个月到账的可见收入，我们更应该关注的是“薪酬结构”，包括固定工资、奖金、绩效、年终奖、福利补贴等。这些算下来才是你的综合收入。
有些公司虽然工资没那么高，但是每个月都有奖金，节假日福利;平时有餐补、车补、通讯补贴;除了常规的五险一金还有补充公积金、商业保险等。特别是事关之后买房和健康管理的项目是对未来的长远投资，等真的用到的时候才会知道，帮助有多大。
------------------
推荐阅读：
